 Gestion administrative des Ressources Humaines de Save the Children ;  Gestion de la base de données et des dossiers  Elaboration et Révision de Manuel RH et veiller à son application  Mise en place de plans de formations et de stratégies de développement et de renforcement des capacités et la rétention du personnel ;  Gestion des recrutements  Gestion du budget Annuel  Gestion de la communication interne entre la Direction et le Staff  etc.

 Administration du personnel • Définir les stratégies de gestion du personnel afin de répondre aux besoins et suivis à faire pour le département. • Rédaction mise à jour et implémentation de procédures et politiques internes pour la gestion du personnel. • Suivi de l’application effective et consistante de toutes les décisions administratives concernant le personnel • Assurer la communication interne entre la direction et le staff pour le partage des informations • Traitement des avantages et bénéfices sociaux accordés aux employés (Rédaction des contrats de travail, congés et absence, fonds de pension, assurance, bonus, prêt, primes etc). • Initiation et suivi des contrats de travail, contrats de prestation de service, convention de stage et de toute correspondance relative au personnel. • Coordination de la paye : traiter et effectuer le payroll des employés • Suivi des départs (démission, licenciement ou tout autre cas de séparation) • Formation du staff • Assistance au personnel dans l’application des textes, procédures et politiques en vigueur dans le domaine des ressources Humaines.  Gestion des recrutements • Publication de postes vacants (dans le journal ou sur le web) • Tri de dossiers • Planification d’entrevue écrite, Orale • Prendre part au panel d’entrevue • Vérification des références • Proposition d’emploi • Planification et coordination de l’orientation du personnel nouvellement recruté  Gestion des performances du personnel • Coordonner et suivre l’évaluation de performance du staff, la fixation des objectifs annuels, le plan de développement annuel etc. • Formation continue des employés sur les politiques et systèmes mis en place pour l’évaluation de performances • Formation du staff  Préparation des rapports de Quarterly Report, People Measure, Year End etc. pour la Région.  Préparation du budget annuel

 Traitement de la paye  Traitement des avantages et bénéfices sociaux (Assurance, Prêt, Plan Véhicule, Fonds de Pension)  Justification du compte du Grand Livre  Procéder aux calculs de prestations  Paiement des taxes et autres contributions à l’Administration Publique.  Traitement des différences de caisses des collaborateurs  Préparation de rapports.  Assistance et support aux employés

 Assistance aux grands Clients de la Banque.  Vente des produits et services de la Banque et suivi des ventes  Traitement des demandes de crédit  Superviser les agents au Service à la Clientèle  Préparation de différents rapports  Développement personnel