Responsabilités : Planifier et coordonner les activités de formation. Coordonner les activités des l’équipe de terrain et planifier les sorties. Participer à des rencontres avec les bailleurs de fonds ou commanditaire de services Maintenir les contacts avec les partenaires de Tipa Tipa. Préparer des modules de formation et animer des sessions de formation pour la petite enfance, les deux premiers cycles de l’école fondamentale et des parents. Préparer des propositions de formation. Préparer et gérer le budget des projets Préparer des rapports narratifs et financiers des activités réalisées.

Veiller à l’application de la méthodologie Tipa Tipa dans les écoles partenaires. Planifier organiser des séances pédagogiques pour les enseignants tenant compte des lacunes constatées au moment des suivis. Maintenir le contact avec les directeurs et les enseignants des écoles partenaires. Soumettre un rapport trimestriel financier et narratif.

Assurer la gestion administrative du centre. Planifier et assurer la réalisation des sessions de formation. Maintenir le contact avec les directeurs des écoles partenaires. Servir de pont entre les écoles partenaires et l’administration centrale du programme Tipa Tipa. Participer à l’animation des sessions de formation. Faire le suivi des évaluations écrites des participants aux sessions. Soumettre un rapport trimestriel financier et narratif.

Encadrer les professeurs sur le plan pédagogique. Assurer la gestion administrative et financière de l’ECGBV. Faire le pont entre la direction de l’APV et l’ECGBV. Dresser les rapports pédagogiques et financiers. Entreprendre des démarches de formations pour l’équipe pédagogique de l’école. Recruter le personnel administratif et pédagogique Représenter l’ECGBV dans les rencontres internes ou externes Assurer la gestion administrative la bibliothèque du Centre. Organiser des activités socioculturelles pour les jeunes de Vallue et des localités avoisinantes. Acheter, Enregistrer, classer les documents de la bibliothèque.

Participer au recrutement du personnel Identifier les besoins en formation du personnel Servir de pont entre le personnel et la direction de l’APV. Planifier et diriger les réunions mensuelles du personnel.