Administration du personnel : gestion et suivi, entre autres, des rémunérations, de l’enregistrement des heures, des demandes de congé et d’absence, des assurances groupe et hospitalisation, des dossiers du personnel et des documents sociaux Gestion de dossier : recueillir toutes les données nécessaires pour les contrats, l’administration des salaires, les dossiers des employés et les autres rapports en matière d’évolutions salariales et des statistiques pour le management; Optimisation de la rémunération et des processus de payroll : tant en termes d’évolution du contenu que de composition du package salarial et des règles en matière de congé.