RESPONSABLE WASH

Salaire annuel et prestations à partir de 44,203 bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste: National C1
Ce poste offre les conditions nationales et vise des candidats de nationalité nationale et internationale.
Type de contrat: Durée déterminée
Responsable hiérarchique: Directeur Pays
Personnel subordonné: X rattachés en Haïti
Localisation: Port-au-Prince.
Vers un Oxfam renforcé en faveur de l’autonomisation des populations victimes de l’inégalité
OBJECTIF DE L’EQUIPE
Participer à la création de la stratégie et des programmes d’OXFAM et apporter un support à leur mise en œuvre.

L’EQUIPE DU PROGRAMME
Assurer la gestion, la cohérence et la reddition des comptes dans son champ d’action afin de répondre aux objectifs stratégiques du pays.
- Orienter la recherche vers une stratégie solide et innovante en WASH
- Responsable du développement stratégique et de la gestion de la stratégie et du programme WASH embarquant l’approche résiliente, Action Citizenship et de contiguum
- Participe à l’impact d’OXFAM à l’échelle locale, régionale, continentale et globale en assurant l’alignement du programme sur les objectifs stratégiques et les standards applicables au programme
- Participe à la mobilisation des ressources, en faveur du maintient de la pérennité des impacts recherchés
- S’assure que la promotion des droits des femmes et la protection soit au cœur du programme de travail d’OXFAM en Haïti
- S’assure de veiller a la protection de environnement, intégrer les notions de bassin versant et de zone agro écologique dans la réflexion et en coordination avec les autres SM
Responsabilités principales et objectifs du poste
LEADERSHIP ET DIRECTION STRATEGIQUE: 15%
- Apporter un support technique et stratégique à l’équipe de développement de la résilience et d’action humanitaire dans le domaine de la préparation et de la réponse aux urgences
- Soutenir la recherche et les approches innovantes afin d’offrir des services essentiels en matière de WASH, promotion de l’hygiène et de gestion intégrée des ressources en eau (IWRM en anglais) en Haïti
- Soutenir les programmes humanitaires WASH dans la préparation de scenario/planification de contingence (ouragans, inondations, tremblements de terre, épidémie de choléra, etc.) prenant en considération la nature dynamique du contexte haïtien
CONCEPTION DU PROGRAMME, DEVELOPPEMENT, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI:50%
- Assurer la supervision stratégique globale et l’orientation technique des programmes WASH en Haïti afin de les aider à formuler, planifier, mettre en œuvre et suivre les activités WASH programmées, tout en assurant leur alignement sur la stratégie à long terme du pays
- Contribuer à l’évaluation initiale des besoins, appuis à la rédaction des propositions et à la conception du programme, et s’assurer que les activités soient correctement intégrées par les équipes PHP, logistique et systèmes alimentaires
- Coordonner le recrutement et le déploiement du personnel WASH et apporter son soutien aux initiatives innovantes de développement des capacités pour le personnel national et les partenaires
- Apporter son soutien et assurer la liaison avec les conseillers WASH régionaux et internationaux
- Assurer la diffusion aux régions et aux programmes des apprentissages et de l’information disponibles
- Analyser et participer au développement de campagnes de plaidoyer et de communication en coordination avec l’équipe de communication
- Apporter son soutien à l’agenda « un-programme » pour le secteur WASH en Haïti, non seulement en prenant en considération les aspects techniques et de promotion dans les programmes WASH, mais aussi en intégrant les acteurs des secteurs Moyens de subsistance, DRR et Mainstreaming (intégration) aux programmes WASH lors des étapes de conceptualisation et de mise en œuvre.
- Participer à la planification et à la rédaction des propositions et adhérer au système de rapports d’OXFAM à des intervalles qui seront décidé par le PHC (au moins mensuel)
- Participer à l’évaluation des urgences WASH au travers de la coordination effective des interventions au sein d’OXFAM et en externe
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Programmes, le responsable Programme Quality Funding Développement/CAMSA et l’officier MEAL afin d’assurer la transparence et la robustesse du système et du processus de MEAL
Tous les trois mois, le titulaire du poste se réunira avec son responsable hiérarchique et deux autres personnes choisies au cas par cas afin de a) s’assurer que les objectifs du titulaire soient claires et complets, b) évaluer la progression et les besoins en matière de soutien si nécessaires, c) faire un état des lieux du domaine d’action, d) évaluer les relations avec les autres services (logistique, finance, programme, RH, etc…), e) connaitre la progression en MEAL et en collecte de fonds, f) s’assurer de la bonne intégration de la personne dans la structure, g) faire de recommandations et parler des actions à mettre en œuvre.
DEVELOPPEMENT DES CAPACITES: 10%
- Apporter son soutien aux membres du personnel et aux équipes sur le terrain afin de développer leurs capacités à se préparer et à répondre à une urgence WASH au travers de formations, de conseil, d’accompagnement, de simulations, etc.
- Conseiller les RH sur le recrutement du personnel WASH et sur l’identification des besoins en formation pour les équipes du programme WASH, et organiser des formations pertinentes afin de renforcer l’expertise WASH dans le pays
- Contribuer à l’élaboration de lignes directrices et d’apprentissages WASH et s’assurer que les bonnes pratiques soient diffusées entre les équipes d’OXFAM et dans le secteur
- Apporter son soutien à DINEPA (l’agence nationale WASH) dans le développement des capacités de ses équipes
TRAVAIL AVEC LES PARTENAIRES ET PARTIES PRENANTES: 5%
- Développer une compréhension globale de l’approche de partenariat, et notamment du travail en coalitions ou réseaux, adopter une perspective stratégique et proactive favorable à une approche fondée sur le partenariat afin de parvenir à un changement durable
- Développer et faciliter les liens avec la société civile, le secteur privé et les gouvernements, prendre contact et construire des associations qui peuvent être utilisées afin d’améliorer le travail d’OXFAM, et identifier des partenaires clés pour collaborer sur la mise en œuvre du programme
- Coordonner et mobiliser le soutien technique en faveur des partenaires du programme afin de les accompagner et d’assurer la haute qualité de la programmation
- Participer aux réunions et consultations de gestion des programmes afin de traiter, notamment, des questions concernant la programmation WASH
- Représenter OXFAM aux réunions de coordination inter-agences et travailler avec les autres afin d’identifier et d’exercer une pression sur les thèmes pertinents de plaidoyer
- Coordonner le travail de santé publique mené par les agences des Nations Unies, les ONGs locales et internationales et les agences gouvernementales dont le MSPP et DINEPA, et apporter son soutien régulier (et assister) aux systèmes des clusters WASH et santé
- Travailler avec DINEPA et les autres autorités gouvernementales WASH afin d’élaborer des plans d'accès à l'eau et à l'assainissement à l’échelle du district/sous-district et de la province qui incluent la préparation des interventions en cas d'urgence
- Promouvoir les relations de travail collaboratives avec les principales parties prenantes engagées dans la programmation WASH dans le pays (Country Director, HPM, DTM, EFSL, équipe de protection DRR, affiliés d’OI et partenaires) et dans la région (HPC,PHE et conseillés PHE) afin de favoriser la mise en œuvre de programmes humanitaires efficaces et de haute qualité, en accord avec la vision d’OXFAM concernant la préparation et la réponse humanitaire et les programmes WASH sur le long terme.
MOBILISATION DES RESSOURCES: 5%
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme de financement, participer aux activités de recherche de fonds pertinentes, au travers du développement de concepts « finançables » (à tous les niveaux) et en apportant son soutien au développement des propositions, des projets de budgets et autres activités nécessaires afin d’assurer l’impact optimum sur les populations ciblées.
GESTION DU PERSONNEL: 15%
- Attirer, motiver et retenir le personnel de son équipe, développement les capacités individuelles et de l’équipe, création d’un bon environnement de travail et gestion des performances des membres de son équipe
- Assurer un environnement de travail sain et sûr
AUTRES: 5%
- Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
- Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
- S’engager avec l’objectif général et les politiques d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées
- S’engager au niveau des services de toute la confédération d’Oxfam en Haïti (peu importe la provenance de l’affiliation) pour renforcer la qualité de l’influence de l’ensemble des programmes au niveau pays.

ESSENTIELLES:
- Formation supérieure en santé publique, gestion de l’approvisionnement en eau, assainissement, développement des communautés ou autres sciences sociales ou techniques liées au domaine WASH (ex: systèmes d'approvisionnement en eau en milieu urbain, technologies appropriées d'assainissement, gestion des déchets solides, approches participatives et/ou communication sur le changement des comportements, IWRM)
- Capacité à construire un mouvement populaire autour du thème du programme et d’inspirer les populations
- Bonnes capacités d’analyse, évaluation et planification et bonnes capacités rédactionnelles
- Bonne capacité de formation
- Capacités à s’organiser et à travailler en autonomie avec un minimum de supervision, à prioriser les enjeux du travail afin de respecter les délais, et à s’ajuster aux situations changeantes tout en restant concentré sur les résultats et le suivi
- Au moins de 5 ans d’expérience pertinente de travail à des postes de leadership stratégiques dans une organisation humanitaire ou de développement, particulièrement dans le domaine des populations affectées par un désastre, aussi bien en milieu rural qu’en milieu urbain. (Note: l’expérience professionnelle peut remplacer un diplôme d’éducation supérieure).
- Démontrer d’une bonne connaissance de la mise en œuvre des projets d’accès à l’eau, d'assainissement de l'environnement et de la promotion de la santé dans les communautés urbaines ou rurales les plus pauvres
- Expérience dans le domaine de la recherche, dans le développement de propositions, la collecte de données (qualitatives et quantitatives), l’analyse et la rédaction
- Expérience démontrée dans l’intégration du genre, de la protection et de la diversité dans les activités des programmes de santé
- Capacité à travailler sous pression et à répondre à des besoins changeants, disponibilité pour voyager et travailler dans des conditions difficiles
- Sensibilité vis à vis des différences culturelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit
DESIRABLES
- Bonnes connaissances et expérience dans le développement de stratégies de plaidoyer et de campagne, et avoir réussi à obtenir un impact externe. Expérience de travail avec les médias.
- Bonne connaissance du monde des bailleurs de fonds et bonnes capacités de gestion financière, expérience de budgétisation et de contrôle du risque financier
- Des expériences et/ou connaissances en DRR et moyens de subsistances constitueront un atout
- Travail de développement
- La capacité à communiquer en anglais et/ou en créole constitue un avantage certain
Principales compétences comportementales
Compétences Description
Esprit de Décision Nous faisons preuve d’aisance et de transparence dans la prise de décisions et savons adapter nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes d’une manière qui accroît l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » en plus de mettre l’accent sur le pouvoir du collectif, de subvenir aux besoins de l’équipe et d’exploiter les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; en outre, nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.
Construction de relations Nous comprenons qu’il est important d’établir des relations au sein de l’organisation et en dehors. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, par des moyens qui accroissent l’impact de l’organisation.
Écoute
Nous savons écouter, et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.

Responsabilité Mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et le fait que nous les avons prises en nous appuyant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt-e-s à répondre de nos actions et de notre comportement tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité mentale, complexité et ambigüité Nous examinons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de façons diverses et imprévisibles.
Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système au lieu de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effets cycliques plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et actions organisationnelles, et nous les gérons correctement.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.
Définition de la Vision Nous sommes en mesure de repérer et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de Soi Nous sommes à même de parvenir à un haut degré de conscience de soi au sujet de nos forces et faiblesses ainsi que de notre impact sur autrui. Notre conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements, dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions.
Habilitation Nous travaillons afin d’autonomiser et de former autrui afin de créer les conditions du succès. Nous nous investissons avec passion afin de développer la carrière des autres et pas seulement leurs compétences. Nous offrons libertés, confiance et croyance, accompagnées du soutien nécessaire.

Un curriculum vitae, une lettre de motivation et copies de diplomes