La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente en Haïti depuis 2008, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont : la sécurité alimentaire, la santé à travers des activités de réadaptation et de soutien psycho-social, la réduction des risques de catastrophes, la promotion des droits des personnes handicapées et l’action humanitaire inclusive, la prévention des violences.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Sous la responsabilité du Manager MEAL_HAITI ou du Spécialiste technique Safeguarding/Protection, le Chargé Technique Safeguarding contribue à la mise en œuvre technique et opérationnelle du package Safeguarding HI. En particulier, il/elle guide et soutient les acteurs opérationnels (projet) sur la mise en œuvre des aspects préventifs et de redevabilité du programme.

Les principales missions sont :
Avoir une connaissance approfondie des directives & politiques institutionnelles de HI et veiller à leur mise en œuvre effective sur les actions terrain.

- Connaissance des documents, de leurs connections & rôles, des logiques et guidance pour les équipes

- Maitrise des outils HI et autres hubs pour diffusion & adaptation

- Bonne maitrise des enjeux de dynamiques de pouvoir et de la notion d’abus pour renforcement de la culture de protection dans le programme.
Contribuer au déploiement des composantes Safeguarding au sein du programme ou du projet en coordination forte avec l’équipe SMT

- Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan d’action avec les acteurs concernés

- Assurer la mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite ainsi que les éléments appropriés de la boîte à outils à toutes les personnes collaborant avec HI;

- Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre des standards Safeguarding dans les projets (ex : accompagner les chefs de projet dans leurs activités d'évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.);

- Organiser les sessions de formation & de sensibilisation approfondies et adaptées pour l'ensemble du personnel, l'encadrement, et pour les partenaires ;

- Assurer le suivi des progrès de mise en œuvre avec des rapports réguliers à son manager et le suivi du rapport de monitoring annuel
Contribuer au déploiement par le MEAL des systèmes de gestion des remontées & plaintes auprès des bénéficiaires

- Contribuer aux SoP des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par les équipes MEAL pour la partie Safeguarding

- Élaborer et mettre à jour une liste de contacts PEAHS, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel PEAHS dans d'autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ;

- Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de HI et suit la diffusion des informations au niveau des bénéficiaires.

- Sur décision du MEAL manager, est le point de réception des canaux de retours et plaintes au sein des communautés et assure le 1er niveau de triage.
Animer le réseau des Points Focaux.

- Assurer la formation des Points Focaux sites, sur les enjeux d’accueils des plaintes & de promotion de la culture de Safeguarding en interne ;

- Appuyer les points focaux au niveau site pour sensibiliser les populations aux politiques de protection et au code de conduite ainsi qu’au fonctionnement des mécanismes de gestion des retours et plaintes.
Participer à la gestion des cas d’alerte Safeguarding

- Être un point de contact pour les signalements de violations aux politiques de protection et code de conduite et assurer leur report dans EthicsPoint

- Garantir la sécurisation des réceptions de plainte en coordination avec MEAL et DP / MO et la mise en place de la protection de la victime et du lanceur d’alerte.

- Participer aux évaluations initiales des cas et sur nomination – à la cellule d’enquête

- Garder un contact régulier avec le référent Safeguarding et le référent RH du siège pour les signalements, le partage d'informations et le retour d’expérience sur les questions de PEAHS
Contribuer à la culture transversale de Protection dans le programme (Protection Mainstreaming)

- Participer aux hubs, clusters et autres réunions PEAHS au niveau national et aux différents groupes de travail.

- Collaborer avec les spécialistes techniques Protection, MH-PSS et Inclusion afin de favoriser la promotion de la protection transversale dans le programme : mise en commun d’outils et de bonnes pratiques en matière de prévention et de prise en charge des violences et abus (ex : système de remonté de plaintes inclusif, service de référencement, analyse des risques de protection, communication avec les personnes handicapées etc.)

 Diplôme en Protection, Droits de l’Homme, Sciences sociales ou Politiques, Développement ou Santé.

 Expérience professionnelle d’au moins 1 ans dans le secteur de la Protection/ PEAHS ou Safeguarding

 Connaissances des règles internationales en Droits de l’Homme (enfance, femmes, handicap) et les cadres humanitaires (Protection/Conventions)

 Intégrité, objectivité

 Expérience démontrée en relations d’équipe, motivation et développement des capacités

 Aisance dans l’animation de sessions de sensibilisation/formation

 Capacité à mobiliser

 Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes culturelles, et cadre légal

 Une expérience dans la prise en charge de victime/survivant de violences et/ou une très bonne connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG est bienvenue

 Comprend très bien le français et/ou anglais en plus de parler au moins une des langues officielles du pays d’intervention

Lundi-Vendredi: 8h-17h

CV incluant les contacts de référence
Lettre de motivation
Copie des diplômes et certificats
NIF/ CIN

recrutement@haiti.hi.org

HI encourage vivement les candidatures des personnes en situation de handicap, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.