Organisation Non Gouvernementale Internationale cherche à recruter
Un Officier Administration et Avantages Sociaux
Pour la Section des Ressources Humaines
Le poste est basé à Port-au-Prince avec voyage avec des déplacements sur le terrain
Durée du contrat : 6 mois

Résumé du poste :
L’Officier Administration et Avantages Sociaux a pour responsabilités principales de gérer le système de rémunération et d’avantages sociaux, (de la proposition de politique à la gestion quotidienne). Il/elle s’assure que toutes les procédures administratives soient effectuées de façon fiable, rapide et efficiente, notamment la paye, les dossiers du personnel, la gestion des congés, les rapports. Il/elle doit motiver les employés à tous les niveaux en leur garantissant des salaires décents et ainsi améliorer la productivité de l'organisation. Il/elle coordonne des études régulières et au besoin sur la compétitivité des salaires et bénéfices offerts par le bureau central ; Il/ elle doit proposer des changements à la grille salariale (structure, niveaux) de façon à s’assurer l’équité interne et l’équité externe et à refléter la politique de récompense de l’organisation.

Qualifications, Connaissances et Expériences
• Diplôme en Gestion des Ressources Humaines et/ou expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de préférence dans une ONG ou une organisation internationale
• Expérience de supervision
• Excellente facilité de rédaction et d’expression dans les langues suivantes: Français, Créole et Anglais
• Bonne maîtrise des outils informatiques pour l’application de Word, Excel et PowerPoint, Internet, Outlook, et logiciel de gestion du personnel souhaité)
• Savoir établir et entretenir de bonnes relations humaines, confiantes et ouvertes, avec des personnes de tous niveaux hiérarchiques et formations
• Etre intègre et notamment savoir garder la confidentialité d’informatisions sensibles
• Savoir anticiper ou détecter les problèmes et proposer des solutions créatives
• Savoir amener et mettre en œuvre de nouvelles politiques ou pratiques organisationnelles. Avoir beaucoup d’initiative
• Savoir bien planifier et mettre en œuvre des actions pour atteindre les buts fixés
• Etre méthodique et précis (e) dans son travail
• Démontrer un intérêt personnel marqué pour le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

Les intéressés (es) sont priés (es) d’envoyer leur dossier complet (CV, copies de diplômes et certificats, lettre de couverture) avant le 10 février 2010 à l’adresse suivante :

2010-02-20