RESPONSABILITES SPECIFIQUES :

1) Superviser d'une manière globale les Ressources Humaines et l'offre des services au sein de l'Institution

2) Evaluer les besoins de l'Institution, les classer en fonction de leur importance et préparer un budget y relatif. S'assurer que les dépenses soient en conformité avec le budget.

3) Fournir un rapport un rapport financier et programmatique des activités de l'institution, selon la périodicité définie avec les responsables de CRS.

4) S'assurer que les procédures financières et les protocoles de prise en charge des malades soient respectes dans les pratiques et les opérations quotidiennes de l'Hôpital.

5) Coordonner et/ou contrôler la gestion des intrants pour les différentes sections ou départements au sein de l'Hôpital.

1) Médecin ou Infirmière avec une licence en gestion de programmes de sante
2) Deux (2) années d'expérience dans la gestion de programmes
3) Capacité a communiquer (oral et écrit) en français et en anglais
4) Capacité a travailler sous pression dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel.

Principes du CRS liés au poste :
1- Dignité de la personne humaine. 2- Bien commun. 3-Option pour les pauvres. 4- Attitude positive, tournée vers l’action.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de couverture, copie de diplômes), le 5 Février 2010 au plus tard, à l’une des adresses suivantes :

2010-02-05