ONG internationale recherche pour recrutement immédiat :

• Gérer le fichier du personnel;
• Assurer le recrutement du personnel de l’organisation en liaison avec les différents responsables;
• Assurer le suivi de la procédure d’embauche (diffusion des besoins, pré-sélection des candidats, participation aux entretiens, édition des contrats et déclaration d’embauche
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et sorties, collecte des données de paie, suivi des procédures en cas de rupture de contrat, …);
• Élaborer les plans de formations de concert avec le Country Management Team (collecte des demandes, conseils, )
• Participer au développement de l’information et de la communication au sein de l’organisation;
• Assurer l’orientation pour tout nouvel employé dans l’organisation;
• Participer dans l’élaboration des règlements internes;
• Planifier/gérer les congés des employés;
• Gérer le budget de formation;
• Mettre en œuvre les élections du personnel;
• Organiser les réunions des représentants du personnel;
• S’assurer que le personnel soit informé au sujet des politiques/procédures dans l’organisation;
• Diffuser toutes les informations obligatoires auprès du personnel;
• Être responsable de l’amélioration des conditions de travail de l’organisation en relation avec le responsable;
• Conseiller et assister la direction et les superviseurs dans le règlement des conflits;
• Assister la direction dans la définition et dans l’actualisation de l’organigramme de l’organisation;
• Gérer le plan d’assurance de l’organisation;
• Être responsable du respect des procédures en termes de visite médicale…;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure des évaluations de performances
• Effectuer les enquêtes salariales auprès d’autres organisations.

Profil recherché
• Diplôme en ressources humaines ou gestion ;
• 3 années minimum d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance des règlements du code du travail;
• Connaissances des concepts et méthodes de la gestion de ressources humaines
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, …)
• Expérience de mise en œuvre de formation (planification et réalisation)
• Capacité d’élaborer des procédures en matière des ressources humaines;
• Maitrise du Créole, du Français et de l’Anglais.

Qualités personnelles
• Excellente habileté de communication (orale et écrite) ;
• Compétences en leadership, capacité à encadrer et bon contact humain ;
• Etre ouvert et pouvoir écouter les employés ;
• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités, discrétion et goût pour le travail en équipe;
• Capacité d’identifier les priorités et organiser ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des conditions difficiles ;
• Faire preuve d’initiative.

Les Intéressés (es) sont priés (es) d’envoyer leur candidature (curriculum Vitae, lettre de motivation et copie de diplômes) Aucun dossier non complet ne sera pris en compte.

2010-02-03