L’instabilité politique de Haïti depuis les années 80, n’a pas permis l’instauration d’un état de droit, pas plus que la maîtrise des ressources naturelles du pays. La dégradation de l’environnement, la déforestation et l’érosion des sols ont accru la vulnérabilité socio-économique de la population.
Fin 2004, la situation est telle que la communauté internationale valide l’installation de la MINUSTAH (Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en Haïti) et soutient l’élaboration d’un Cadre de Coopération Intérimaire articulé autour de quatre axes stratégiques : une meilleure gouvernance politique et le dialogue national, la gouvernance économique et le développement institutionnel, la relance économique, l’accès aux services de base pour la population.

Malgré les espoirs suscités par l’arrivée de René Garcia Préval à la présidence en 2006, la dégradation de la conjoncture économique internationale et la mauvaise performance agricole de 2007 précipitent le pays vers les émeutes de la faim en avril 2008, suivies immédiatement par une série de cyclones particulièrement virulents.
En quelques semaines le pays rentre dans une nouvelle crise humanitaire qui de part sa nature, son ampleur et sa complexité semble destinée à perdurer.

AMI EN HAÏTI

AMI est intervenue de 1984 à 1988 sur l’île de la Tortue dans le cadre d’un programme de formations d’infirmières et de soutien technique à l’hôpital Les Palmistes. Puis, de 1996 à novembre 2002, AMI a apporté son appui à l’Unité Communale de Santé de la commune de Saint-Michel de l’Attalaye.

Depuis janvier 2004 AMI travaille dans la zone urbaine de Port au Prince dans le cadre d’un projet de soutien médico-social en faveur des enfants et jeunes en situation de rue. Cette intervention est lancée dans un climat de violence armée sans précèdent lié aux conflits entre les gangs des bidonvilles, s’ajoutant à la pénurie des services sociaux de base. A partir de 2006 les interventions répétées de la Police Nationale et de la MINUSTAH ont permis un retour au calme sans répondre pour autant aux autres besoins fondamentaux de la population. En 2008 les taux de malnutrition et de mortalité infantile et maternelle témoignaient d’une situation sociale et sanitaire toujours grave. Pour répondre aux besoins identifiés AMI a proposé l’ouverture d’une clinique offrant des soins obstétricaux gratuits aux femmes de Martissant, quartier démuni de Port au Prince.

PROGRAMMES 2009-2010

Projet médico-éducatif en faveur des enfants/jeunes des rues de Port-au-Prince, Haïti.

L’intervention proposée a pour objectif de favoriser le bien être psychophysique des enfants et jeunes en situation de rue de Port au Prince. Afin d’augmenter l’efficacité de nos actions et pour nous adapter au mieux aux caractéristiques des enfants/jeunes en situation de rue, des équipes mobiles vont vers les enfants et jeunes, là où ils vivent. Une clinique mobile se déplace sur leurs « bases » afin de leur apporter des soins de santé primaire.

Une équipe médicale et une équipe éducative les accompagnent dans le cas où un référencement vers des structures sanitaires spécialisées est nécessaire et proposent des activités psychosociales de rue qui les sensibilisent aux risques liés à leurs comportements.

Le dispositif mobile est complété par une prise en charge intégrée qui est réalisée au sein de notre Centre Médico-Social de Proximité (CMSP) à Martissant. D’un point de vue éducatif, une équipe d’éducateurs propose des activités visant un changement des comportements liés à la prostitution, la violence, la toxicomanie et une sexualité non protégée.

D’un point de vue médical, le centre permet une prise en charge spécifique des états liés aux comportements à risques, le suivi des grossesses, le planning familial et la PMI.
Aux jeunes ayant développé une certaine stabilisation comportementale, AMI propose également des opportunités de stabilisation sociale à travers des activités de stage et des chantiers de travail. Aujourd’hui 1 500 enfants et jeunes bénéficient du projet.

Soins Obstétricaux Gratuits (SOG) à Martissant
Ce projet vise la mise en place d’une clinique obstétricale à Martissant afin de participer à la réduction de la mortalité maternelle : en Haïti, 2’900 femmes et jeunes filles meurent chaque année suite aux complications liées à la grossesse et à l’accouchement. Ces chiffres, qui sont une moyenne à l’échelle du territoire haïtien, sont d’autant plus inquiétants dans la zone d’intervention. Ce phénomène s’explique par le fait que dans cette zone, les facteurs de mortalité materno-infantile sont exacerbés. Les conditions de vies sont plus extrêmes (pauvreté, promiscuité, pollution, manque d’hygiène, sous-alimentation, etc.) et le système de santé y est sous représenté.

Il s’agit d’un démarrage de projet : recrutement du personnel, encadrement des équipes, réhabilitations, équipement des locaux et implantation dans les réseaux communautaires sont les activités à pourvoir dans l’immédiat.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

6 personnels expatriés : un chef de mission, un coordinateur administratif et financier, un coordinateur logistique, un coordinateur médical, un responsable projet enfants de rue et un responsable projet SOG.
66 personnels nationaux (médicaux, logistiques, administratifs) dont 26 personnes membres de l’équipe médicale.

FINANCEMENTS

ECHO, AFD, UNICEF, MINUSTAH, fondations privées, fonds propre AMI.

Le Coordinateur Médical est responsable de la bonne mise en œuvre des activités médicales de l’ensemble de la mission, dans le cadre des objectifs globaux et des objectifs spécifiques prévus par AMI à Haiti.
Ceci comprend les dimensions de : Evaluation continue des besoins / Analyse de la situation/ validation des protocoles/ Mise en œuvre et suivi des activités/ Management d’équipe/ Respect des contraintes administratives et financières/ Relationnel avec les autorités, partenaires et bailleurs/ capitalisation et reporting.

OBJECTIFS DU POSTE

Définition, mise en œuvre et évaluation de la stratégie médicale des programmes en fonction des objectifs d’AMI en Haïti.

Ceci comprend :

Evaluation et suivi de la situation sanitaire locale
Participation à la conception des activités
Coordination des activités médicales des projets
Mise en place d’outils pour le travail médical
Relationnel avec les institutions sanitaires locales et avec les organismes internationaux
Appui et encadrement de l’équipe médicale
Formation
Reporting interne et bailleurs.
POSITIONNEMENT DANS L’EQUIPE

Le/la Coordinateur/trice Médical(e) est rattaché directement au Chef de Mission. Ils décident ensemble des priorités et des actions à entreprendre. Le Coordinateur Médical lui rend compte de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes qu’il rencontre. Il fait valider les décisions importantes.
Il participe avec le chef de mission, les coordinateurs administratif/financier et logistique à la coordination générale de la mission.
Il collabore avec le chef de mission et les responsables de projets sur les orientations des programmes.
Il valide également l’ensemble des documents médicaux produits sur la mission (protocoles médicaux, formation, commande pharmacie, etc.)
Il est en étroite coordination avec les expatriés médicaux (médecins, infirmier et sage femme) et coordonne l’ensemble des activités médicales.
Il travaille en partenariat avec les autorités de santé nationales et locales, avec les coordinateurs médicaux des autres ONGs, les Nations Unies etc…
Le coordinateur médical organisera des meetings réguliers avec les partenaires médicaux en externe ainsi qu’avec les différentes équipes médicales en interne. Il visitera régulièrement les projets.
ACTIVITES DU POSTE

Assurer l’établissement, la transmission et la capitalisation des outils médicaux.
Diffusion des informations médicales aux équipes médicales.
Harmonisation des outils médicaux.
Mise en place de documents de référence.
Valider
les commandes de pharmacie et d’équipements médicaux (liste d’items et quantité)
les procédures de gestion de la pharmacie
les protocoles médicaux
Assurer le suivi et l’analyse du programme mis en œuvre en 2009 et 2010.
Suivi des indicateurs, analyse de leurs évolutions et recommandations à prendre
Suivi mensuel des activités et des chronogrammes de tous les programmes
Identification des problèmes rencontrés et définition de solutions à apporter.
Appuyer et encadrer l’équipe médicale
Organisation de meetings médicaux.
Visites terrains.
Participer à l’élaboration de la stratégie d’intervention annuelle, à l’identification et à la définition de chaque programme.
Organisation d’ateliers de réflexion avec les équipes expatriées et locales.
Rencontre des partenaires.
Missions d’évaluation sur des nouvelles zones potentielles.
Travail de réflexion et de rédaction, conception de stratégie d’intervention, de cadre logique
Appuyer à l’organisation des formations :
Evaluation des besoins de formation
Organisation des formations continues pour le staff médical
Participer aux recrutements :
Elaboration et correction des tests de recrutement des staffs locaux médicaux
Sélection des CV
Entretiens de recrutement en collaboration avec le coordinateur administratif et financier et le responsable de projet
Assurer la coordination des actions avec les partenaires concernés.
Meeting de coordination.
Rencontre des partenaires.
Assurer un suivi de la situation sanitaire des populations ciblées, à partir des données récoltées (des autorités locales, des autres ONG, des activités AMI,…) assurer un suivi et une analyse de la situation : épidémies, taux de mortalité, morbidité, couverture vaccinale…
Assurer le reporting médical.
Rapport médical interne.
Partie médicale des rapports aux bailleurs.

Formation : Médecin
Expérience : Expérience humanitaire précédente indispensable dans un contexte similaire.
Compétences : Indispensables en gestion de projet, management et coordination d’équipe.
Maîtrise de l’informatique (Word et Excel)
Capacités d’analyse et d’écoute. Diplomatie et patience.

Statut : salarié (1525 € / mois + nourriture, logement, retour pays d’origine tous les 6 mois, break tous les 3 mois, visa, vaccins, assurances)
Début : dès que possible
Durée : engagement souhaité d’1 an (au niveau administratif : contrat de 6 mois renouvelable)

L’expatrié(e) est basé à Port au Prince.
La vie à Port au Prince est caractérisée par une instabilité chronique sur le plan sécuritaire : certaines activités (regroupements et manifestations, déplacements à pied dans les rues…) sont interdites régulièrement pour les expatriés AMI pour raisons de sécurité. Le Centre médicosocial de Proximité et (prochainement) la clinique obstétricale sont basés dans le quartier de Martissant, quartier connu pour son insécurité due à la présence de nombreux gangs.
Possibilité de partir le week-end sur la côte ou en montagne.
Les langues parlées sont le français et le créole.

merci d'envoyer CV + Lettre de Motivation

Caroline PAOLI
Ce poste est à pourvoir par des expatriés. S'abstenir d'appliquer si vous n'êtes pas expatrié.

2009-12-15