La Croix Rouge Française (CRF) est présente à Haïti depuis 1996. Elle y mène, en collaboration avec la Croix-Rouge Haïtienne, des projets de différentes natures (prévention des risques de catastrophes, préparation et réponse à l’urgence, eau et assainissement…). Actuellement, la Croix-Rouge Française mène plusieurs projets dont un projet dans la province d’Anse Rouge concernant l’eau et l’assainissement, visant au rétablissement du système d’adduction d’eau ainsi qu’à l’amélioration des structures sanitaires (projet qui permettra à la population d’Anse Rouge et à 9 villages environnants d’avoir accès à l’eau potable et à des latrines). Afin de renforcer l’impact de ce projet, la Croix Rouge Française au travers de son nouveau programme sur Anse Rouge va contribuer à réduire la vulnérabilité des populations les plus pauvres de la commune en améliorant la sécurité alimentaire et la situation économique des ménages de la population ciblée. Ceci au travers de deux objectifs : 1) En améliorant l’accès immédiat à l’alimentation pour les ménages les plus vulnérables. 2) En réhabilitant les systèmes de production familiaux endommagés par le cyclone Hanna.

DESCRIPTIF DES TACHES :

TACHES GENERALES :

• Responsabilité de la mise en œuvre du projet • Coordination de l’action CRF avec la branche locale de la Société Nationale, les autres instances du Mouvement et les autres partenaires. • Responsabilité des équipes locales du programme • Responsabilité des rapports financiers (en coordination avec le logisticien/administrateur) et narratifs relatifs aux programmes. • Responsabilité du suivi logistique des achats relatifs au projet en coordination avec le logisticien basé en capitale • Responsabilité de la gestion financière et de la comptabilité envoyée au siège CRF via l’administrateur basé en capitale. • En coordination avec le CdD, prospection des besoins locaux et compte-rendu au CdD.

TACHES SPECIFIQUES Sous l’autorité de son Chef de délégation :

• Responsabilité des équipes locales • Formation des coordinateurs techniques • Organisation, planification et suivi des travaux • Évaluation du projet (méthode Connaissances Attitudes Pratiques). • Installation du projet (recrutement personnel, achat équipement,…) • Formation du personnel en approche participative et planification du projet • Planification participative des actions à mener dans les localités • Production régulière d’informations sur l’évolution de la sécurité alimentaire de sa population • Distributions mensuelles des vivres (nourriture contre travail) • Formation d’un comité de gestion des réhabilitations des salines, sélection des bénéficiaires et planification participative des travaux de réhabilitation • Réalisation des travaux de réhabilitation des salines et suivi • Planification participative des réhabilitations des périmètres irrigués et de l’aménagement de la rivière Colombier avec les comités de gestion • Identification des groupes de recapitalisation en animaux, définition de leur fonctionnement interne et distribution des 300 animaux

SECURITE :

• Suivre les règles de sécurité énoncées par la délégation CRF du pays et en accord avec le CICR. • Communiquer de façon opportune, oralement puis par écrit, au CdD sur tout incident de sécurité • Se maintenir de façon obligatoire et permanente au courant de la situation d’ordre publique autour et dans la zone d’intervention du projet ainsi que de la zone de résidence

Profil du candidat
Complément : Expérience de plus de deux ans dans l’humanitaire Missions significatives sur le terrain dans le cadre d'un projet technique Expérience souhaitable en travail communautaire Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc...) souhaitée Maîtrise de la gestion du cycle de projet (cadre logique notamment). Connaissance appréciée du bailleur ECHO (procédures, formulaire…) Très bonnes capacités à synthétiser, à rédiger des notes et les documents liés au projet (proposition, rapports…) Maîtrise de l’informatique. (Autonomie complète sur Word et Excel) A l’aise et souple dans les relations institutionnelles ; flexibilité, patience et capacité d’adaptation. Expérience en management et formation d’équipe locale. Très bonnes facilités de travail en équipe et Capacité de vivre dans une zone isolée Permis de conduire.

Statut: CDD
Durée du contrat : CDD de 8 mois

CV et lettre de motivation

2009-01-31