L’Officier de Développement des Ressources Humaines gérera le fonctionnement journalier des Ressources Humaines. Il/Elle assurera la mise en œuvre des politiques, des procédures et des programmes des Ressources Humaines. Il/Elle sera responsable des fonctions suivantes: le développement du département, les systèmes d’information des Ressources Humaines, les relations des employés, la formation et le développement, les avantages, les questions ayant rapport à la rémunération et l’emploi. L’Officier travaillera en étroite coordination avec le Chef des Opérations, le Service des Ressources Humaines du bureau régional à Quito, en Équateur et du Bureau international en Allemagne.

• Supporter le Chef des Opérations dans la mise en œuvre des politiques et procédures des Ressources Humaines de CBM en vue de renforcer l’équipe du bureau.
• Supporter le Chef des Opérations dans l’évaluation de la faisabilité et la légalité des contrats de CBM, des accords et protocoles d’entente (i-e allocation de locaux / maisons / véhicules, maintenance informatique, accords de partenariat, contrats de consultants)
• Assurer le compte rendu régulier des politiques et procédures du bureau et maintenir la conformité de la loi haïtienne ainsi que les politiques et procédures de CBM.
• Travailler avec les Managers et le staff en vue de développer et mettre en œuvre l’insertion effective des nouveaux employés.
• Mettre en œuvre des systèmes et des méthodes appropriés en vue d’analyser et d’évaluer les besoins de formation.
• Arranger, créer et produire des matériels de formation appropriés et des installations connexes au moment opportun.
• Maintenir les dossiers de formation précis, exhaustifs et à jour.
• Consulter et assurer la liaison avec d’autres organisations concernant les politiques, procédures et expériences juridiques.
• Faire le plan de toute correspondance juridique requise.
• Fournir les mises à jour des structures organisationnelles et des descriptions de poste.
• Coordonner des dates pour le compte rendu de performance du staff et s’assurer que le processus d’évaluation et de planification de nouveaux postes soit rempli conformément au calendrier.
• Administrer des politiques et des procédures relatives à la sécurité du travail.
• Maintenir des systèmes de Ressources Humaines au sein du staff administratif.
• Participer aux réunions de cluster et établir des réseaux de Ressources Humaines.

Profil Professionnel et Recommandations

• License en Gestion des Affaires avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe.
• 5-7 ans d’expérience dans la Gestion des Ressources Humaines.
• Excellente connaissance des systèmes informatiques et des bases de données.

Profil Personnel

• Connaissance et expérience approfondies dans la gestion des Ressources Humaines, des pratiques et principes appropriées y compris la formation et le développement.
• Connaissance interculturelle et sensibilité sont essentielles.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Esprit d’équipe et bon communicateur avec la capacité de motiver une equipe.
• Français et Anglais (parlé et écrit), Espagnol un plus

Le/La titulaire du poste doit être un(e)chrétien(ienne), doit s’adhérer aux croyances, valeurs de CBM. Il/Elle s’engage à respecter la politique de Protection de l’Enfance de CBM.

La CBM encourage les personnes en situation de handicap à appliquer pour ce poste.

Curriculum Vitae, lettre de motivation

2011-05-16