En Haïti, les ménages pauvres sont très vulnérables aux chocs économiques, sociopolitiques, climatiques et environnementaux. Ils ont aussi une faible capacité à répondre aux besoins de base tels que la prise en charge des dépenses scolaires et de soins de santé des enfants.

Les Mutuelle de Solidarité (MUSO) sont une stratégie efficace à confronter ses défis. Elle est basée sur l'épargne, ce qui signifie que les membres travaillent avec leurs actifs et non avec leurs passifs d'emprunt (dettes). Ils offrent l'assurance et les facilités de crédit permettent aux membres de satisfaire leurs petits besoins financiers à court terme pour des activités génératrices de revenus, pour leurs obligations sociales et pour leurs besoins urgents. La sécurité sociale se trouve, du même coup, grandement accrue. L'avantage le plus courant du programme est une augmentation du capital social et une accumulation de la propriété semi-liquide.

Ce projet de MUSO Plus établira un programme universel pour la formation, soutien et suivi et évaluation des groupes MUSOs au sien de CRS.

Il/elle assume la responsabilité de la gestion opérationnelle de programme MUSO Plus dans la cadre de la Community Resettlement and Recovery Program (CRRP) dans 5 quartiers CRS intervienne à Port-au-Prince:



• Coordonner avec le Coordinateur du Projet MUSO Plus pour assurer un programme de qualité, qui correspond avec les objectifs universels du MUSO Plus.

• Travailler avec les communiâtes locaux d’identifier les mobilisateurs communautaires sur le terrain.

• Former et travailler avec les mobilisateurs communautaires d’établi et soutenir les groups MUSO au long du programme.

• Appuyer les mobilisateur communautaires dans la collecte des données utiles à la production des indicateurs de performance.

• Conduire les évaluations diagnostiques des MUSO en vue d’apprécier le degré de maturité des MUSO dans leur phase d’évolution.

• Planifier un rencontre chaque mois avec les mobilisateurs communautaires pour partager leur expérience et planifier pour les prochaines étapes.

• Rédiger les rapports d’activités au Coordonnateur du Projet MUSO Plus.

• Identifier les points du succès et amélioration à l’actif du programme.

• Assurer la bonne coordination avec les partenaires, les coordinateurs de la zone, et les équipes Livelihoods dans les zones.

• Participer à des activités, des ateliers « former les formateurs » sur MUSO Plus, des réunions et des formations avec du groupe de travail de Livelihoods.

• S'acquitter d'autres tâches administratives et techniques selon les besoins.

• Diplôme Universitaire (de préférence avoir un diplôme universitaire en Gestion)
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en gestion et supervision des programmes de Microfinance, Mutuelles de Solidarité ou mobilisation communautaire dans le monde rural
• Expérience en techniques de communication de masse
• Expérience de travail avec des associations villageoises, des ONGs locales ou d’autres organisations communautaires de base.
• Avoir une expérience dans la gestion/supervision des ressources humaines.
• Avoir des qualités de leadership.
• Être apte à travailler en équipe.
• Être disposé à travailler sur le terrain.
• Avoir un bonne maîtrise du Français et Kreyol.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Windows, Word, bases de données).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation,) avec la mention du poste L-MPPO-0411

NB: LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT SOUHAITEES.

2011-04-22