El área de RRHH de la AN es la encargada de ofrecer el soporte técnico, administrativo y de asesoría a la línea de gerencia que le permita a ésta implementar eficientemente la política de gestión humana, garantizar una cultura del liderazgo, alto desempeño y desarrollo de los y las colaboradoras de la organización en sus respectivos ámbitos de trabajo

Formación académica: Titulo profesional en administración de negocios, gerencia o recursos humanos. Preferiblemente con especialidad en psicología organizacional, y otras afines.
Experiencia profesional/ laboral: Mínimo de tres años de experiencia en cargos similares y experiencia en una o más de las siguientes áreas funcionales: dirección de departamentos de RRHH, gestión de proyectos sociales, entre otros.
Conocimientos específicos: Profesional con conocimientos en Enfoque de derechos y género
Idiomas requeridos: Fluidez en el idioma español, francés y creole (leer, escribir, hablar, comprender y traducir.).

Gestión de recursos humanos: Proporcionar soporte técnico a la línea de gerencia (DN Directores de programa) en los procesos de gestión de RRHH (planificación de personal, contratación, orientación, formación y desarrollo, gestión de rendimiento, jubilación paulatina, compensación y administración de RR.HH.)
Reclutamiento y selección: Asesorar a la línea de gerencia en los proceso de reclutamiento aportando pautas, guías y lineamientos que les facilitan encontrar el personal correcto en cada área de trabajo. Apoyar el desarrollo de perfiles, publicar ofertas de trabajo, analizar y preseleccionar postulaciones.
Aprendizaje y Desarrollo: Asesorar a la línea de gerencia en la definición de estrategias de desarrollo humano y oportunidades de aprendizaje. Así como coordinar la implementación de acciones de capacitación para garantizar la calidad de las mismas en el marco de los acuerdos de desarrollo definidos entre la línea de gerencia y los/as colaboradores.
Gestión del Desempeño: Asesorar y apoyar a el(la) Director(a) Nacional, facilitándole herramientas y la información que requiera para asegurar que el Sistema de Gestión del Desempeño se lleve a cabo.
Análisis de contexto e investigación laboral: Elaborar estudios asociados con el área laboral, investigaciones de mercado y análisis de tendencia que permitan a la línea de gerencia tomar decisiones fundamentadas en los referentes organizacionales y en los datos de contexto nacional en materia laboral y de gestión humano.

2011-03-30