Sous la responsabilité de la coordonnatrice du PARGEP en Haïti, cette personne participe aux différentes étapes administratives du PARGEP, à savoir la préparation des activités, leur réalisation ainsi que leur suivi-évaluation

L’agent(e) de projet :

1. Effectue les tâches administratives requises en vue d’assurer le bon fonctionnement des opérations du projet en Haïti.
2. Collabore au développement des orientations et des objectifs ainsi qu’à la détermination des méthodes de contrôle et de suivi du projet.
3. Assure la coordination logistique de l’accueil des experts du PARGEP en mission en Haïti.
4. Fournit un support professionnel aux ressources impliquées dans la réalisation des activités.
5. Effectue le suivi des activités auprès des partenaires du projet et en rend compte à la direction.
6. Participe à la rédaction des rapports administratifs et financiers exigés par la direction du projet.
7. Propose et rédige des nouvelles à diffuser sur le site web du PARGEP et effectue la revue de presse du PARGEP.
8. Initie et assure l’implantation de nouvelles procédures visant à améliorer la qualité du suivi des activités du projet.
9. Agit, lorsque requis, à titre de représentant du PARGEP auprès de différents acteurs ou instances et rend compte de ces rencontres par écrit.
10. Effectue toute tâche connexe requise en appui à la coordonnatrice du PARGEP en Haïti.

Scolarité: Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (administration, gestion ou équivalent).
Expérience: Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente, dont deux (2) en appui à la gestion de projets. Une expérience au sein de l’administration publique haïtienne est un atout.
Qualités : Excellentes habiletés interpersonnelles; maîtrise du français écrit et parlé; autonomie dans la réalisation de tâches variées; capacité d’adaptation.
Autres: Connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Outlook).

 Un contrat d’employé local à temps plein basé à Port-au-Prince.
 Le taux de rémunération sera fixé selon les pratiques en vigueur pour le personnel local de la coopération canadienne.
 L’entrée en fonction est prévue pour le courant du mois de janvier 2011, renouvelable ensuite annuellement suite à évaluation favorable.

 Lettre de motivation
 Curriculum vitae à jour
 Copie des diplômes et certificats
 Liste de références

2010-12-07