Sous la supervision du Directeur de Programme, Le MARP Program Manager aura pour taches la gestion du programme PREVSIDA supporté par PEPFAR, implémenté pour les populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (Most At Risk Populations : MARP’s). Ce projet supporte par PEPFAR, a pour cible, les personnes incarcérés, migrants, policiers, HARSAH, TS et clients TS etc.

• Fournir l’assistance technique pour les programmes axés sur les populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (MARPs) le VIH/sida ;
• S’assurer que tous les objectifs du programme et les objectifs sont remplies en conformité avec PSI et la réglementation du bailleur ;
• Rechercher et documenter les meilleures pratiques ciblant les populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (MARPs) ;
• Collaborer avec l’équipe de la section recherche sur les différentes recherches axées sur les populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (MARPs) ;
• Documenter et partager les leçons apprises par la mise en œuvre des programmes de populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (MARPs) ;
• Assister les institutions partenaires dans la mise en œuvre du programme et fournir l’assistance technique;
• Expérience dans le développement et l'administration des programmes financés par l'USAID ; être familier avec les reglement et procedures de l’ USAID;
• Faire le suivi des budgets des partenaires;
• Coordonner avec les départements concernés (Approvisionnement, Finances…) afin de fournir les informations précises se rapportant aux politiques et les règlements du programme;
• Effectuer le suivi de la performance du projet et des partenaires dans les zones géographiques attribuées ;
• Aider à la rédaction et la révision des rapports programmatiques trimestriels aux donateurs ;
• Représenter PSI/Haïti lors des rencontres, conférences et ateliers;

• Etre détenteur d’un Diplôme universitaire en Sciences sociales, Santé publique, Gestion ou équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience en planification, gestion et suivi des projets ;
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le secteur de développement avec une compétence dans le suivi et la négociation avec les partenaires ;
• Doit être capable ce de façon autonome a réaliser des évaluations sur le terrain, a identifier les éventuels
• organisations partenaires, et de déterminer les besoins des bénéficiaires ;
• Avoir des compétences solides en analyse statistique et de l’expérience dans le suivi et l’évaluation de programme ;
• Voir une excellente maîtrise du créole, du français et de l’anglais, l’espagnol un atout ;
• Avoir une bonne connaissance en informatique, notamment : Word, Excel, PowerPoint;

COMPETENCES
Compétences Fondamentales

• Avoir de l’expérience dans le développement et l'administration des programmes financés par l'USAID ;
• Etre familier avec l’USAID rules & regulations;
• Témoigner de la sensibilité et de l’adaptabilité à l’égard des questions liées à la culture, au sexe, à la religion, et à l’âge, efficacité opérationnelle et résultats des activités de développement ;
• Avoir la capacité démontrée pour la planification et l’organisation de son propre travail ainsi que l’examen et l'évaluation des processus de travail (flux de travail) ;
• Avoir une facilité rédactionnelle et une capacité à transmettre ses idées de manière claire et concise ;
• Posséder une excellente connaissance en mobilisation sociale et communautaire particulièrement avec les populations à risque plus élevé d'exposition au VIH (MARP’s) ;
• Avoir la capacité de mener à bien des sessions de Formation et des réunions ;

Compétences fonctionnelles

Gestion des connaissances et apprentissage :

• Partager le savoir-faire et les expériences, contribuer à l’expertise de PSI et déployer activement des efforts continus, dans le cadre de ses fonctions, en faveur de l’apprentissage et le développement personnels ;
• Posséder la capacité de fournir des services de conseil en matière de renforcement des capacités ;

Management et leadership :

• Focalisation sur les impacts et les résultats et capacité à réagir de manière constructive aux retours d’information critiques ;
• Encouragement des prises de risques dans la quête de créativité et d’innovation ;
• Approche positive et constructive du travail ;
• Renforcement les capacités managériales et programmatiques de ses supervisés ;
• Établissement de relations solides avec les parties prenantes.

NB : sauf candidatures sélectionnées seront contactées

C.V accompagné d’une lettre de motivation, copies des certificats et diplômes

Service des Ressources Humaines

2011-01-31