AVIS DE RECRUTEMENT
Plan Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.

La vision de Plan est celle d’un monde où tous les enfants réalisent leur plein potentiel dans des sociétés qui respectent les droits et la dignité des personnes.

La mission de Plan est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.

Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

Objectif :



Supporter le Département des Ressources Humaines de l’Organisation au niveau des recrutements.







Responsabilités







1. Travailler en collaboration avec le Spécialiste en Recrutement, la Directrice des Ressources Humaines et les différents Managers pour la coordination des recrutements et du processus d’embauche.



2. Apporter un support dans la Coordination des processus de recrutement en assurant le suivi des avis de recrutement, la collecte et le dépouillement des CVs, les planifications d’entrevue et le suivi des rapports d’entretien ; les vérifications de références, les lettres de confirmation de poste et le montage du dossier individuel de staff ;



3. Supporter le Spécialiste en recrutement dans le suivi des différents dossiers.



4. Coordonner le processus d’embauche en coordonnant l’accueil des nouveaux employés en collaboration avec les différents managers, leur installation, introduction au staff et orientation au sein Plan selon les règlements internes de L’organisation…



5. Assurer une prise en charge et un traitement en toute confidentialité de tous les courriers liés au recrutement.



6. Gérer la banque de données des curriculum vitae au niveau du CO afin de faciliter les processus de recrutement ;



7. Assister l’équipe des Ressources des Humaines et les différentes Unités de Programme dans la coordination des séances de formation et d’orientation.



8. Fournir le support nécessaire au département des Ressources Humaines pour toutes autres taches en fonction des besoins du département.

Qualifications et expérience :
- Diplôme universitaire (BAC + 3) en Administration/Gestion des Ressources Humaines;
- 2 années d’expériences dans le domaine l’administration/ gestion du personnel
- Connaissance des procédures de recrutement
- Connaissances des logiciels de base (Word, Excel, Access)

Compétences spécifiques pour ce poste :
- Bonne connaissance des règles et procédures en matière de gestion des ressources Humaines ;
- Fortes capacités d’écoute, de discrétion et de tact ;
- Bonnes capacités organisationnelle et rédactionnelles
- Bonne capacité de relations interpersonnelles
- Capacité de travailler en équipe et de coordonner des tâches multiples
- Capacités de travailler sous pression et en dehors de l’horaire régulier du travail

2010-09-25