DESCRIPTION GÉNÉRALE DU PROGRAMME
Les programmes de GOAL en Haïti opèrent à Port-au-Prince et ses environs. L'objectif global du programme est de fournir un soutien d'urgence aux familles touchées par le tremblement de terre en Haïti.Les objectifs du programme sont d'accroître l'accès à l'eau et des installations sanitaires, à fournir un abri sûr et non-alimentaires pour les familles déplacées et à augmenter le pouvoir d'achat de la population touchée.

OBJECTIF DE LA POSITION

Pour fournir l'ensemble des unités opérationnelles de gestion des RH à travers le programme de pays y compris le recrutement, rémunération et avantages sociaux, relations avec le personnel et l'administration et la mise en œuvre des politiques de RH GOAL, règlements et procédures. Le poste relèvera directement de l'ACD-Systems et de gérer en ligne l'adjoint aux ressources humaines et adjointe administrative.

DESCRIPTION DU POSTE

responsabilités / activités

• Veiller à la mise en œuvre cohérente des systèmes RH, y compris les politiques, procédures et normes d'exploitation afin d'offrir des services de RH plus efficace et efficient qui sont conformes avec les travaillistes du pays Code;
• Rédiger et finaliser manuel du personnel local, en consultation avec l'ACD-sytems;
• Effectuer le plomb dans le déploiement du manuel du personnel local de nouvelles;
• Veiller à ce processus de recrutement efficace et efficiente;
• Assurer la liaison avec les agences de publicité d'emploi, y compris les journaux, etc;
• Gérer le suivi de la situation du recrutement dans la base de données;
• Assurez-vous de classement efficace pour l'application et qualifié piscine candidats par catégorie d'emploi;
• Ecran et classer les demandes en ce qui concerne leur admissibilité établis par le système de sélection du personnel; organiser les processus d'entrevue avec les services compétents;
• Initier et un suivi des contrôles de référence et de vérification universitaires en veillant à l'achèvement des formalités de pré-recrutement;
• Planifier et fournir une orientation et d'information à induction nouveaux membres du personnel sur les politiques et BUT et procédures RH;
• Superviser et contrôler le travail du Comité des Rémunérations et Avantages et officier adjoint des ressources humaines et Admin adjoint dans l'accomplissement de toutes les opérations administratives des RH, y compris la préparation des actions du personnel, l'entretien de base de données RH et le traitement des contrats;
• Veiller à ce que l'administration de salaire et les avantages connexes sont conformes aux politiques et procédures BUT Haïti;
• En consultation avec l'ACD-Systems, déterminer et de recommander la rémunération, les avantages et prestations pour le personnel sur le basiss du statut contractuel et en cas de promotions
• En consultation avec l'ACD-Systems mener et de coordonner les enquêtes salariales évaluer le marché du travail et de fixer des traitements et indemnités du personnel local;
• En consultation avec ACD-Systems, l'analyse de classification préparer des emplois dans les services professionnels et généraux et des catégories apparentées;

• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et le personnel sur les questions liés aux ressources humaines;
• Assurer la liaison avec les organismes publics compétents (ministère des affaires sociales, l'ONA, OFATMA, etc) affectant les fonctions RH;
• Assurer la préparation de la masse salariale d'une manière précise et en temps opportun et de s'assurer que la documentation (y compris les feuilles de temps avec le code des bailleurs de fonds propres) sont disponibles; Inscrivez-vous hors de la masse salariale pour l'examen ACD-Systems et d'approbation;
• Veiller à ce classement efficace des dossiers du personnel et autres ressources humaines / questions d'administration connexes;
• Assurer la fourniture en temps voulu des services du personnel, y compris les prolongations de contrat, les promotions, les transferts ainsi que les processus de contrôle de sortie;
• Organiser des activités des employés, tant que de besoin;
• S'acquitter d'autres tâches qui sont assignés de temps à autre.

• Au moins diplômé de l'Université d'un diplôme dans un domaine pertinent
• Un minimum de 3 années d'expérience progressive dans la gestion de la fonction RH, de préférence dans une ONG internationale
• Posséder des connaissances des politiques RH, pratiques et procédures
• Capacité éprouvée dans la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion du rendement
• Capacité prouvée à mettre en œuvre des systèmes de RH
• Aptitude à développer d'excellentes relations de travail et la coordination avec les parties internes et externes sur les fonctions RH
• les compétences de communication en français à la fois verbalement et par écrit, l'anglais est un avantage
• Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion des priorités multiples
• Excellente compétence informatique dans Microsoft Word, Microsoft Excel
• Organisé et flexible, la capacité de répondre à l'évolution des priorités
• Capacité à travailler de façon autonome avec l'initiative

CV,lettre de motivation

2010-09-24