Assure la gestion et le suivi des activités du volet livelihood du Programme CHAMP, en collaboration avec les autres partenaires du Programme. Il forme et fournit une assistance technique adéquate aux familles vulnérables affiliés au Programme ainsi qu’aux mutuelles de solidarité (MUSO) pour passer de l’assistanat à l’entreprenariat. Il assure l’intégration des activités livelihood du Programme CHAMP avec les autres Projets livelihood du CRS. Il participe à la panification technique et stratégique, la mise en œuvre et le suivi des activités de livelihood du Programme CHAMP de CRS/FHI.

Développement du Programme
1. Participer dans la planification et la mise en œuvre du volet livelihood du Programme CHAMP afin de lui permettre d’atteindre son objectif ;
2. Travailler de concert avec les bénéficiaires et partenaires du Programme CHAMP-FHI dans l’identification, la conception et la réalisation des potentiels projets livelihood de leurs zones ;
3. Assister les bénéficiaires et partenaires de terrain dans la réalisation des projets livelihood ;
4. Promouvoir la mutuelle de solidarité dans les zones du Programme CHAMP-FHI, un potentiel projet du Programme préalablement identifié;
5. Faire le suivi et l’évaluation des projets livelihood du Programme ;
6. Fournir sur une base régulière des rapports d’indicateurs sur les projets livelihood en cours ;
7. Assurer des rencontres de sensibilisation, de motivation pour la création de MUSO ;
8. Assurer la formation des groupes en mutuelle de solidarité (MUSO);
9. Assister les membres du comité des MUSO dans l’utilisation des outils de gestion;
10. Faire le lien entre le volet livelihood du Programme avec les autres programmes du CRS et autres institutions;
11. Assurer la mise en place des Mutuelles de Solidarité (MUSO) selon le l’objectif du CHAMP;
12. Préparer et participer à la formation des mutuelles de solidarité ;
13. Participer à la planification et au lancement des activités de mutuelle de solidarité dans les points d’intervention du Programme CHAMP avec les partenaires ;
14. Travailler à la sensibilisation et la motivation des membres des mutuelles de solidarité (MUSO) sur les trois principes fondamentaux de la MUSO ; services financiers, solidarité et la vie associative ;
15. Participer à la conception, et assurer la révision/mise à jour des matériels et outils de travail des MUSO ;
16. Evaluer et analyser les aspects organisationnels et fonctionnels de toutes les MUSO appuyées par le CHAMP ;
17. Concevoir et mettre à jour le plan d’accompagnement des MUSO ;
18. Accompagner les membres des MUSO dans l’identification et la mise en place de leurs activités socio-économiques ;
19. Etablir un plan de travail avec les membres des mutuelles de solidarité visant l’amélioration de leurs capacités socio-économiques en fonction de la réalité de la zone;
20. Accompagner les bénéficiaires dans le montage des PME;
21. Organiser les forums de MUSO ;
Suivi et Evaluation

22. Analyser sur une base régulière le portefeuille (crédit/épargne) des mutuelles de solidarité (MUSO)
et en fournir un feed-back aux différents concernés;
23. Utiliser ces données pour suivre les progrès du programme et prendre les décisions appropriées au besoin ;
24. Contribuer à la planification, la réalisation et la publication des études conduites par la section
(rapid assessment, etc.) ;
25. Contribuer à la vérification de la fiabilité des données générées par le système ;
26. Produire sur une base régulière une synthèse des rapports sur l’avancement des activités des mutuelles de solidarité (MUSO) ;
27. Contribuer à la mise en place et à la mise à jour d’un système de gestion des informations (database) du volet microfinance de CRS ;
28. Participer aux bilans des activités annuelles des MUSO ;

Administration
29. Gérer efficacement les ressources humaine, financière et matérielle allouées au volet livelihood du Programme CHAMP ;
Représentation
30. Représenter le volet livelihood dans les activités interne et externe relatives au livelihood.

Qualifications requises
- Posséder un diplôme ou équivalent en gestion des affaires, comptabilité, ou économie ;
- Avoir suivi des sessions de formations en mutuelle de solidarité ;
- Avoir déjà travaillé dans la formation de mutuelle de solidarité ;
- Avoir au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion des projets de développement en particulier les programmes de micro finance en milieu rural ;
- Avoir de l’expérience dans le montage de PME ;
- Bonne expérience dans le développement de relation de partenariat avec les secteurs religieux et public ;
- Avoir d’excellentes capacités d’animation de groupe ;
- Avoir les capacités de rédiger des rapports de synthèse et d’analyse ;
- Maitriser les logiciels Microsoft Office 2007, Outlook 2007, Internet Explorer 8.0 ;
- Bonne connaissance du créole et du français, l’anglais un atout ;
- Avoir une excellente communication interpersonnelle et la capacité de travailler en équipe ;
- Bonne capacité de travailler sous pression ;
- Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 75% du temps, particulièrement dans des zones rurales qui exigent des déplacements à pied ;
- Etre autonome et avoir un bon sens d’initiative ;
- Avoir une bonne capacité d’organisation et respecter les délais ;
- Prêter attention aux détails dans la présentation des données et des documents écrits ;
- Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
- Avoir un permis de conduire valide et être en mesure de piloter une motocyclette et/ou un 4x4.

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.

- Communiquer stratégiquement étant sous pression
- Gérer le stress et les situations complexes
- Promouvoir activement le bien être et la sécurité
- Gérer et implémente des programmes d’urgences de haute qualité

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie de diplômes) avec la mention du poste C-OPL-0910

2010-11-19