OBJECTIF D’OXFAM : Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables pour lutter contre la pauvreté et la souffrance. OBJECTIF DE L’EQUIPE: Faire en sorte qu’Oxfam ait la capacité de gestion, technique et logistique pour se déployer et répondre rapidement à des urgences humanitaires majeures n’importe ou dans le monde.OBJECTIF DU POSTE : Renforcer la réponse d’Oxfam aux urgences humanitaires à travers une intervention technique et organisationnelle sur le terrain
HIERARCHIE: Rapporte à : PHE OfficerSupervise : NA
RESPONSABILITES BUDGETAIRES: Aucune
Dimensions:· Traite des demandes de renseignements spécifiques et limités sur le plan interne et externe.· Quelques traitements de transactions.· Les conseils sont réservés à son équipe et à certains contacts internes. · Gère et contrôle quelques ressources et systèmes. · Certaines activités de supervision du niveau F et/ou des bénévoles. · Résout les problèmes au jour le jour.

Responsabilités clés:1. Avec les acteurs, faire l’évaluation des besoins en matériaux et main d’œuvre 2. Prendre les mesures, faire des calculs, préparer les fiches techniques et les plans et devis3. . Elaborer des fiches techniques des ouvrages4. Former les communautés au suivi de consommation de matériaux 5. Donner des avis techniques sur les travaux et activités à mettre en œuvre6. Participer à la formation technique des acteurs7. Faire le suivi des travaux et autres contrats avec les acteurs sur le terrain8. Assurer la tenue des cahiers de chantier pour assurer la bonne marche des activités9. Faire les analyses et les traitements de l’eau10. Etablir une collaboration étroite, cordiale et continue avec les autorités locales, les comités locaux et le staff des acteurs 11. Aider les comités, les autorités et les ouvriers à élaborer un calendrier de travaux et à le respecter12. Sensibiliser les comités des écoles, les communautés et les autorités en vue d’obtenir le niveau le plus élevé de participation locale13. Exploiter toutes les potentialités et opportunités trouvées localement14. Organiser des réunions de travail avec les comités, les autorités et les ouvriers15. Contrôler les chantiers pour que la qualité, les standards techniques et les règles de l’art puissent être observés et que l’objectif visé par Oxfam GB et les communautés soit réalisé.16. Proposer des techniques fiables et efficientes de construction17. Proposer des dimensions de différents ouvrages adaptés aux besoins spécifiques, au sexe et l’âge des utilisateurs et à la culture locale18. Tenir compte des besoins spécifiques des filles dans la construction des ouvrages19. S’assurer de la qualité et de la fiabilité du travail 20. Veiller à l’utilisation rationnelle des matériaux & matériel et éviter toute forme de gaspillage et de perte21. Assurer que les aspects de Gestion des Risques et Désastres (GRD), genre, VIH&SIDA sont intégrées dans tous les aspects du projet et du travail22. Mettre en place et promouvoir des mécanismes et bonnes pratiques permettant de recueillir les réactions et remarques des communautés 23. Rédiger des rapports techniques et des rapports de suivi des activités et d’avancement des contrats / travaux

COMPETENCES ET CAPACITES:- Maîtrise de la problématique autour de l’accès à l’eau et la qualité de l’eau- Expérience dans la construction de réseau d’eau et assainissement (1 an minimum)- Expérience dans la construction des ouvrages d’eau : adduction gravitaire, captage des sources, réservoirs, citernes, kiosks, bornes fontaines, puits, etc- Expérience dans la construction des latrines et autres ouvrages d’assainissement- Expérience dans la formation communautaire et le travail avec des institutions locales- L’expérience de travail avec les ONGs nationales et internationales est un atout- Les connaissances et l’expérience sur les méthodes participatives est un atout- Sens de l’organisation, de l’écoute, de la transmission du savoir, de suivi des consommations et outils / équipements.- Langue : Français, Créole (lu, écrit, parlé)- Informatique : excel, word
AUTRE : Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire.

2010-09-15