Participation active dans le cadre du programme Interim Care (la Prise en Charge
Temporaire) qui a pour mission de placer les enfants séparés et enfants non accompagnés depuis le 12 janvier 2010 avec leur famille. Ce programme est un des components de ce qui est de la protection des enfants en Haïti.

• Coordonner les activités de CRS avec la prise en charge temporaire des enfants séparés et enfants non accompagnés dans le département des Nippes, pendant que les enfants sont dans le processus de Family Tracing and Reunification (FTR). Les activités de ce projet comprennent : 1) l’identification des familles d’accueil avec un processus de sélection qui a l’approbation d’IBESR ; 2) l’identification des institutions partenaires qui peuvent augmenter leurs capacités pour la prise en charge des enfants avec l’appui du CRS et IBESR.



• Promouvoir les intérêts des enfants séparés et enfants non accompagnés à travers la mobilisation communautaire et les formations dans le département des Nippes. Travailler avec les paroisses, les leaders de la communauté, et les organisations communautaires de base pour faciliter les activités du projet.



• Assurer que tout le matériel nécessaire est fin prêt, fournir l'aide et la coordination nécessaire pour la mise en œuvre de la prise en charge des enfants, la vérification et l’évaluation des placements.



• Communiquer les résultats des placements réalisés au reste de l’équipe de protection des enfants travaillant dans le programme de Protection.



• Faire au Project Manager de l’Interim Care un rapport hebdomadaire des activités réalisées dans sa zone d’affectation.



• Surveiller l’implémentation du programme et s’assurez que les objectifs sont respectées, que les activités sont très bien supervisées et évaluées.

Qualifications requises
1. Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfant;
2. Expérimenté dans la mobilisation communautaire et l’animation des groupes ;
3. Etudes en Sciences Sociales ;
4. Capacité diplomatique à gérer des situations délicates.
5. Habilité et capacité à recevoir des informations et en faire bonne gestion.
6. Capacité à rédiger des rapports clairs, concis et bien détaillés ;
7. Connaissance de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;
8. Etre flexible, capable de travailler sous pression et pouvoir improviser ;
9. Bon sens de leadership ;
10. Habités à Miragoane, dans le département des Nippes ou à Port-au-Prince.
11. La volonté de voyager (75% sur le terrain dans le département des Nippes, 25% au bureau de CRS à Port-au-Prince)
12. Forte capacité d’analyse et de prise de décision ;
13. Capacité de travailler sans supervision ;
14. Avoir le sens de l’éthique humanitaire ;
15. Bon niveau en langue française (parlée et écrite).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation copies diplômes,) avec la mention du poste P-AS-0810

2010-09-10