Haïti bénéficie d’une subvention du Fonds Mondial dans le cadre du Financement des Systèmes Résistants et Pérennes pour la Santé(SRPS). Le nouveau cycle de financement de trois (3) ans couvre la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Ce financement quicible principalement l’ODD 3.3 vise à mettre fin aux épidémies de VIH, de Tuberculose et de Paludisme et combattre les nouvelles menacescomme le COVID-19 à travers le renforcement des ripostes et des systèmes de santé conventionnels et communautaires. Le C19RM et leGC7 sont deux aspects de ce financement intégrant une composante Ressources Humaines de Santé.
Dans le cadre du GC7, la DRH/MSPP sollicite le recrutement d'un chargé de suivi-évaluation au Service de Planification de la DRH.
Le Fonds Mondial appuie le processus de restructuration de la DRH à travers l’activité de réaménagement des locaux de la Direction. Le butest de contribuer à une meilleure installation des nouveaux services créés dont le Service de Planification ayant pour mission principalelaprise en charge desactivités de planification stratégiques et opérationnelles.Il est à noter que le MSPP s’est doté d’un Plan Directeur 2021-2031 dont une composante est consacrée au domaine des RHS. Ce plan s’opérationnalise à travers un mécanisme de Plans triennaux. Parailleurs, pour une meilleure intégration des priorités nationales à l’agenda international et suivre les progrès vers les cibles de la StratégieMondiale des RHS 2030, la DRH a élaboré un Plan Stratégique de Développement des RHS 2018-2022 qui est arrivé à son terme. Unnouveau plan de cinq (5) ans couvrant la période 2023-2027 est en cours d’élaboration.
L’objectif de travail du cadre à recruter logé à la Section de Suivi-Évaluation du Service de Planification de la DRH consistera à assurer lesuivi-évaluation des processus énoncé ci-dessus incluant les Plans de travail de la DRH et la Performance des personnels de santé ycompris les ASCP. Il servira d’interface du chargé de S&E de l’UGP sur le Plan de travail global de la DRH sur le cycle de financement. Ilappuiera le Service des Ressources Humaines des 10 départements sanitaires du pays dans leur planification opérationnelle et dans laréalisation du SYSEP.

Le Service de Planification, dont le Chef de service est déjà en fonction et fait office de Point Focal des activités du Fonds Mondial à la DRH,comprend quatre (4)Sections : (i) la Section de Planification incluant l’Unité de Planification de la Main d’OEuvre mentionné au pointprécédent, (ii) la Section de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), (iii) la Section de suivi-Évaluation et (iv) laSection de Maitrise des Effectifs et de Contrôle des Présences. Le chargé de suivi-évaluation sera le titulaire de la section 3 dont lesattributions consistent à :
- Réaliser le suivi des interventions RH planifié ;
- Définir les indicateurs RH pertinents dans le cadre de la gestion axée sur les Résultats ;
- Suivre les processus annuels du SYSEP (Système d’Évaluation de la Performance) basé sur les objectifs de travail
- Évaluer l’impact des interventions RH en lien avec l’évolution vers la CUS

Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Ministère de la Santé Publique et de la Population, et l’autoritéhiérarchique immédiate du Chef de Service de Planification, le chargé de suivi-évaluation de la DRH travaillera sous la supervisiontechnique du Consultant en appui à la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Santé Publique et de la Population recruté parle Fonds Mondial. Il sera son collaborateur direct sur les questions de suivi-évaluation des activités de la DRH tandis que le Consultant auraune compétence générale sur la mise en oeuvre globale des activités planifiées par la DRH. Son profil est le suivant :
• Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines ou niveau équivalent ;
• Une spécialité en suivi-évaluation serait un atout
• Au moins trois (3) ans d’expérience en planification stratégique et opérationnelle dans la gestion des ressources humaines de santé ou engestion de Projet de santé ;
• Bonne connaissance du système sanitaire haïtien ;
• Capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes du domaine des ressources humaines de santé ;
• Une bonne connaissance des stratégies de développement des ressources humaines serait un atout ;
• Bonne relation interpersonnelle, capacité en leadership et développement des compétences.

Les dossiers de candidatures doivent contenir : Une (1) lettre de motivation signée adressée à Monsieur Ketler Guillaume, Directeur de laDRH, un (1) CV à jour, Titres académiques (diplômes, certificats et attestations).

Les dossiers de candidature peuvent être soumis physiquement à l'adresse de la Direction des Ressources Humaines du MSPP sise au #1, Angle rue Jacques Roumain et Boulevard Maïs Gâté, delmas OU électroniquement à l'adresse électronique suivante : drh@mspp.gouv.ht.

Les plis contenant les dossiers physiques ou l'objet du mail de transmission du dossier électronique doivent porter la mention: Candidature pour le poste de Chargé de suivi-évaluation au service de planification de la DRH-MSPP.

2024-07-15