Fondée en 1999, la Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés et prioritaires et à leurs familles, avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du Sexe (PS) et les Hommes qui Paient pour le Sexe (HPS), les Orphelins et Enfants Vulnérables (OEV), les Personnes Déplacées Internes (PDI).

Grâce aux financements de différents bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des projets dans les domaines de :
• Santé et VIH ;
• Droits de l’Homme et Gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosocial
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires.

Le/la Conseiller-ère Technique PTME /PF sera responsable de la définition de stratégies innovantes pour renforcer les services de Prévention de la Transmission Mere-Enfant (PTME) et la Planification familiale (PF) dans le réseau EPC2, particulièrement pour les Populations Clés et Prioritaires. Il/Elle fournira un accompagnement technique aux partenaires d’implémentation en vue de l’amélioration continue des activités définies dans cet axe d’intervention du projet. Pour atteindre ces objectifs, le/la Conseiller-ère Technique en PTME et PF utilisera comme référence, les nouvelles stratégies, protocoles et lignes directrices en vigueur, définies par les autorités nationales. Il/Elle mobilisera les ressources communautaires, les partenaires locaux et le personnel des services et soins afin de contribuer à l’amélioration de la santé sexuelle et reproductive et à la sante maternelle du réseau.

RESPONSABILITES DU POSTE

• Proposer des stratégies innovantes pour renforcer le volet PTME et PF du projet EPC2, selon les besoins des Populations Clés et la réalité des sites ;
• Travailler conjointement avec les autres membres de l’équipe technique pour s’assurer de la coordination des différentes initiatives ;
• Participer à l’élaboration de matériels de communication ;
• S’assurer du respect des politiques et normes en vigueur ;
• Participer à la conception, planification et réalisation des activités communautaires ;
• Participer dans l’identification des besoins de renforcement du personnel ;
• Conduire des activités de coaching et de renforcement de capacités du personnel du réseau EPC2 ;
• Rédiger et soumettre les rapports d’activités au superviseur ;
• Assurer l’accompagnement des sites dans les activités de promotion des méthodes de contraception ;
• Assurer l’accompagnement technique des sites sur les services et soins de qualité ;
• Assurer la vérification des registres, des plateformes de documentation ;
• Fournir un support technique aux personnels des sites impliqués dans les activités de PTME et PF ;
• Former les infirmières cases managers sur la PTME et ses composantes ;
• Assurer la coordination des activités de Planification Familiale au niveau central ;
• Participer à la formation des infirmières sur la PTME ET PF ;
• Faire les réquisitions de matériels et intrants nécessaires au niveau du bureau central ;
• Assurer la documentation des dossiers sur i-Sante plus par les infirmières des sites ;
• Assurer la documentation des interventions sur la plateforme SAFE ;
• Assurer l’offre des services et soins selon les algorithmes et procédures établis par le MSPP ;
• Effectuer les rapports (mensuel-trimestriel-annuel) pour soumission au superviseur ;
• Vérifier l’état d’avancement du programme et apporter, avec l’aide du coordonnateur de site, les corrections nécessaires ;
• Participer aux rencontres avec le Ministère, les bailleurs et les différents partenaires ;
• Promouvoir le 5ème et 6ème (95) dans les sites du réseau ;

• Diplôme de Sage-Femme ou Infirmier-ère Sage-Femme reconnu par le MSPP ;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la PTME et PF, particulièrement avec les Populations Clés ;
• Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
• Forte éthique professionnelle (confidentialité, intégrité, respect et dignité) ;
• Capacité de travailler de manière indépendante et proactive ;
• Forte capacité de communication ;
• Bonne capacité à parler et à écrire le français, connaissance en anglais (un plus) ;
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement
approprié ;
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux ;
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées ;
• Être disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
• Expériences prouvées dans la formation des prestataires ;
• Compétences en matière de leadership et de supervision ;
• Capacité de travailler en équipe ;

Respect du principe de confidentialité :
Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires du programme et de la Fondation SEROvie, acquises à toutes autres personnes ou organisations sans autorisation, excepté dans l'exercice des fonctions prédéfinies.

Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des tâches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment. Les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité

Les dossiers doivent contenir un CV , une lettre de motivation et les copies de diplômes et certificats obtenus en format PDF.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org

Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et qui s'engage à respecter la diversité sur le lieu de travail. Fondation SEROvie est également déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (Prévention contre l’exploitation et les abus sexuels – PEAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes d’exploitation et d’abus sexuels.
SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

SÉCURITÉ
Haïti est catégorisée en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince due à la présence des gangs, mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

2024-07-12