Fondée en 1999, la Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés et prioritaires et à leurs familles, avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du Sexe (PS) et les Hommes qui Paient pour le Sexe (HPS), les Orphelins et Enfants Vulnérables (OEV), les personnes déplacées internes (PDI).

Grâce aux financements de différents bailleurs de fonds, La Fondation SEROvie exécute des projets dans les domaines de :
• Santé et VIH ;
• Droits de l’Homme et Gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosocial
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires.

La Fondation SEROvie, en collaboration avec Project HOPE et l'Institut Panos, a développé le projet Sustaining Impact for Youth Activity (SIYA) pour répondre aux priorités de l'USAID. L'objectif du projet est de soutenir les enfants, adolescents, jeunes et familles affectés par l'épidémie de VIH pour améliorer les résultats en santé et réduire les nouvelles infections chez les adolescentes et jeunes femmes (AGYW).

• Renforcer les capacités du personnel technique et des administrateurs sur les méthodes modernes d'Amélioration Continue de la Qualité (CQI), y compris l'optimisation des performances et de la qualité ainsi que d'autres approches CQI pertinentes.
• Collaborer avec les équipes de programme et de suivi et évaluation (M&E) pour élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration CQI.
• Identifier les besoins en formation et en mentorat sur l'amélioration de la qualité et dispenser des formations et mentorats, selon les besoins.
• Fournir des conseils techniques aux partenaires et aux exécutants des initiatives CQI pour toutes les parties prenantes.
• Assurer la surveillance de la qualité au niveau des sites par département et intégration des membres des organisations de la société civile (OSC) et des bénéficiaires vivant avec le VIH dans le processus CQI des services OVC et DREAMS pour les sites de leur région.
• Réaliser des évaluations de la qualité des données (DQAs) en utilisant des outils standardisés.
• Surveiller et évaluer les activités, politiques, lignes directrices et procédures CQI pour garantir le respect des normes et promouvoir une amélioration continue.
• Mener des activités CQI pour améliorer la qualité des données et des services.
• S'assurer que les méthodes CQI sont appliquées à tous les systèmes opérationnels aux niveaux des services en établissement et communautaires.
• Collaborer avec les unités d'assurance qualité des ministères concernés pour mettre en œuvre le programme national de gestion de la qualité dans les régions et districts soutenus par Fondation SEROvie.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de gestion des connaissances pour superviser le processus de documentation et de diffusion des meilleures pratiques.
• Représenter Fondation SEROvie, dans tout groupe de travail, comité ou groupe de travail abordant le CQI.
• Superviser la préparation de la composante CQI des plans de travail annuels et trimestriels à tous les niveaux central, régional et de district.
• Préparer des rapports trimestriels et annuels, selon les besoins, détaillant la performance du programme CQI, y compris les rapports et autres, selon les directives.
• Participer à toutes autres tâches de suivi et d’évaluation du projet SIYA sous les directives de son superviseur immédiat.

• Licence en bio statistique, épidémiologie, suivi et évaluation, informatique de la santé ou domaine connexe. Un master est un avantage supplémentaire.
• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la collecte et l'analyse de données dans le domaine de la santé ou du VIH, ainsi que dans la mise en œuvre de programmes de suivi et évaluation dans le domaine de la santé ou des domaines connexes de développement social.
• Expérience dans la conception d'outils de collecte de données mobiles utilisant des plateformes telles que ODK, Redcap, Ona, KOBO Toolbox, Epi Collect, etc.
• Expérience dans l'utilisation de logiciels d'analyse de données qualitatives et quantitatives, ainsi que d'outils de visualisation tels que SPSS, STATA, SAS, Atlas, Tableau et Power BI.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capacité à travailler en équipe et sous supervision minimale dans un environnement rapide.
• Capacité à prendre des initiatives, à conceptualiser, à planifier et à suivre les progrès vers les objectifs, le flux des activités et les résultats.
• Citoyen haïtien ou résident permanent.
• Capacité et volonté de voyager à l'intérieur et à l'extérieur des quatre régions, jusqu'à 50 % du temps.

• Respect du principe de confidentialité :
Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires du Programme et de la Fondation SEROvie, acquises à toutes autres personnes ou organisations sans autorisation, excepté dans l'exercice des fonctions prédéfinies.

Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des tâches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.

Les dossiers doivent contenir un CV , une lettre de motivation et les copies de diplômes et certificats obtenus en format PDF.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org

Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et qui s'engage à respecter la diversité sur le lieu de travail. Fondation SEROvie est également déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (Prévention contre l’exploitation et les abus sexuels – PEAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes d’exploitation et d’abus sexuels.
SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

SÉCURITÉ
Haïti est catégorisée en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince due à la présence des gangs, mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

2024-07-05