INSO
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.
INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les insécures au monde.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO Haïti :
Ouvert à la demande des ONG, le programme d’INSO en Haïti a vocation à répondre aux contraintes de sécurité et d'accès résultant des cycles récurrents de catastrophes naturelles, d'instabilité politique et de criminalité violente rencontrées par les ONG humanitaires et de développement. Rejoindre INSO Haïti offre une opportunité unique d’oeuvrer pour la communauté des ONG dans un effort global visant à améliorer l’accès humanitaire.

Principales tâches et responsabilités:
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Développer un réseau diversifié et cohérent de contacts au niveau communal et régional (population, autorités locales, ONG, ONU, armée, autres organes de sécurité nationaux et internationaux, forces de l'ordre, etc.)
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Élaborer, vérifier et résumer les informations relatives à la sûreté et à la sécurité dans un format concis et exploitable. Saisir les informations dans le CHDC.
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Assurer de manière proactive la liaison quotidienne avec les moniteurs sur le terrain et soumettre les demandes d'information dans les délais impartis.
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Assister Conseiller Adjoint et Conseiller en sécurité dans la préparation de rapports significatifs, d'évaluations de zones et d'autres produits INSO.
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Assister Conseiller Adjoint et Conseiller en sécurité dans la visualisation et l'analyse des données à l'aide de graphiques et d'outils cartographiques.
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Contribuer à renforcer la capacité de collecte d'informations d'INSO dans la région.
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Agir à court terme en tenant compte de l'évolution de la situation.
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Veiller au strict respect des procédures INSO en matière de ressources humaines, de finances et de logistique.

Connaissances, compétences et expérience
Essentiel :
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Maîtrise de français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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Diplôme universitaire (licence) en sciences sociales, en affaires humanitaires, en sécurité ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique pertinente.
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Expérience significative dans des environnements peu sûrs/affectés par des conflits.
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Excellente connaissance de la région, compréhension de la géographie, de la démographie et de la dynamique des conflits.
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Capacité à voyager périodiquement vers d'autres destinations dans la région et au-delà.
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Expérience dans les secteurs de l'aide humanitaire, de la gestion des risques ou de l'accès à l'aide humanitaire.
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Une bonne compréhension des approches des ONG en matière de sécurité.
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Une capacité avérée à développer et à maintenir des relations de travail avec les partenaires.
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Excellentes compétences informatiques et connaissance de Windows, Office, SharePoint et des logiciels/applications de cartographie.
Valeur ajoutée :
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Excellente aptitude orale dans les langues nationales, l'écrit étant un atout.
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Connaissance du contexte de la région d'affectation.
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Compétences en matière d'analyse du contexte et de l'accès humanitaire.
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Acceptation et compréhension des principes humanitaires.

Objectif général du rôle :
Sous la supervision directe du conseiller en sécurité, l’assistant conseiller en sécurité participe à la collecte d'informations, à la vérification et à la saisie de données dans le CHDC. Il assiste le Conseiller Adjoint en sécurité et le Conseiller en sécurité dans le développement et la gestion d'un réseau d'information local et assure la liaison avec les ONG qui utilisent les services INSO dans la région.

Qualités personnelles
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Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d'intérêts.
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Motivation personnelle, courtoisie et humilité.
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Esprit d'équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles.
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Savoir planifier et organiser son travail.
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Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives.
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Être capable de travailler sous pression.
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Communicateur efficace.
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Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.
•Esprit analytique.

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Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
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CV actualisé (3 pages maximum).

Merci de ne pas envoyer d'informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux membres du personnel, administrateurs et bénévoles potentiels. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

2024-07-01