Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle œuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus
d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission

CONTEXTE
Le consultant travaillera dans les différents projets de l’unité et particulièrement dans le projet « Ensuring Women and Children protection and Empowerment in Haiti », financé par Affaires mondiales Canada. L’objectif du projet est de fournir de l’assistance aux migrants vulnérables. Le
projet vise à renforcer la sécurité, aborder les risques de protection, promouvoir la croissance économique, et contribuer à la restauration de la dignité humaine des migrants rapatriés et des membres des communautés dans leurs zones d’origine, avec attention particulière aux femmes et aux enfants pour réduire la pauvreté et améliorer les conditions de vie de la population haïtienne.
Le projet contribuera aussi à protéger des migrants internes et transfrontaliers – surtout les femmes et les enfants victimes de la violence, l’exploitation et de la maltraitance. En plus, le projet vise à fournir les moyens de subsistance aux femmes, avec accent particulier sur le développement des emploi verts, et à renforcer les capacités institutionnelles. Le projet a trois composants :

- Augmentation de la fourniture des services de protection sensibles au genre pour aborder les besoins primaires des femmes et des enfants rapatriés et vulnérables en Haïti,
- Amélioration des capacités des femmes vulnérables de prendre des décisions en connaissance de cause,
- Amélioration de l’accès aux opportunités économiques et les moyens de subsistance pour les femmes et les enfants haïtiens vulnérables soumis à risques en matière de protection.
Le consultant sera impliqué dans la mise en œuvre de ces trois composants.

RESPONSABILITÉS
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe du Program Manager de l’Unité de Transition et Réintégration, le Spécialiste du Genre assistera le Program
Manager à garantir que le genre et la diversité soient correctement pris en compte dans le travail tout au long du cycle des projets de l’unité y compris, l’élaboration des rapports pour les bailleurs. Le spécialiste du Genre travaillera particulièrement sur le projet « Ensuring Women and Children
protection and Empowerment in Haiti ».
1. Contribuer à la mise en œuvre des projets avec de l’expertise sur l’intégration de la dimension de genre dans toutes les interventions ;
2. Contribuer à la mise en œuvre du projet « Ensuring Women and Children protection and Empowerment in Haiti », à travers les taches suivantes :
• Faire une évaluation et élaborer un plan sur comment intégrer la dimension de genre dans toutes les interventions réalisées dans le cadre du projet ;
• Réaliser une formation pour le staff de l’OIM sur comment intégrer la dimension de genre dans la mise en œuvre du projet ;
• Réaliser une évaluation de genre sur les barrièressexospécifiques à l’accès aux services, aux activités de subsistance et a l’information dans les zones d’origine ;
• Contribuer avec de l’expertise sur l’intégration de la dimension de genre dans la fourniture de services de services de protection aux migrants déportés, et avec de l’expertise sur comment identifier et aborder les besoins particuliers des migrants vulnérables, entre autres les mineurs non accompagnés, les victimes de violence basée sur le genre, les migrants blessés ou malades, les familles monoparentales, les femmes enceintes et allaitantes ;
• Contribuer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation dans les zones d’origine des migrants sur les risques de protection résultants de la migration irrégulière, et la violence basée sur le genre, pour assurer la participation de toute la communauté dans la phase préparative et le protagonisme des femmes dans les campagnes de sensibilisation ;
• Faire de la coordination avec des associations locales de femmes pour l’organisation de formations sur des questions liées aux services de protection, par exemple sur les droits humains, la fourniture d’assistance aux victimes de violence basée sur le genre, et pour le renforcement de leurs capacités ;
• Contribuer avec du soutien méthodologique pour assurer l’intégration de la dimension de genre dans la collecte de données et la production de rapports et études ;
3. Contribuer avec de l’expertise sur la dimension de genre dans la mise en œuvre de formations et d’autres interventions pour promouvoir des opportunités économiques pour les femmes dans le secteur agricole ;
4. Contribuer, et proposer des méthodologies pour l’intégration de la dimension de genre dans les projets de réhabilitation d’infrastructure, particulièrement pour promouvoir la participation des femmes des communautés ciblées dans chaque étape du projet ;
5. Contribuer au rapportage et assurer l’intégration de la dimension de genre dans le monitoring des diffèrent projets de l’unité ;
6. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Licence ou diplôme universitaire équivalent en Droit, Droit de l’homme, Genre, Sciences
Sociales, Coopération ou Développement ou dans un domaine connexe d'une institution
académique accréditée, assorti de sept ans d'expérience professionnelle où
- Diplôme ou Certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec neuf ans d'expérience professionnelle pertinente ;
- Expertise sur l’autonomisation des femmes et l’intégration de la dimension de genre dans la mise en œuvre de projets ; expérience de travailler avec des associations de femmes en Haiti ;
- Expérience de la fourniture d'une assistance directe aux personnes vulnérables ;
- La connaissance et l'expérience professionnelle avec les victimes de la violence basées sur le genre et/ou les victimes de la traite ;
- La connaissance et l’expérience professionnelle avec l’autonomisation de femmes dans le domaine économique au niveau local est un avantage ;
- Expérience de la gestion et de l'élaboration de projets et/ou du suivi, de l'évaluation et de l'établissement de rapports ; donateurs (y compris, de préférence, institutions de l'UE et organisations de la société civile)
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales et des ONG ;
- Expérience de la collecte de données et l’intégration de la dimension de genre dans les méthodologies des études de recherche ;
- Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
- Capacité à travailler de façon autonome ;
- Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante ;
- Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;
- Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ;
- Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
- Fort sens des détails et de l'exactitude.

INDICATEURS DE PERFOMANCE AUX FINS D’EVALUATIONS DES RESULTATS :
- Assister le Manager de Transition et de Réintégration pour assurer que l'équité de genre et la diversité soient adéquatement intégrées dans toutes les phases du cycle de projet, incluant mais ne se limitant pas à la conception, la réalisation, et le suivi de la proposition de projet sur une durée de six mois.
- Soutenir le Transition et Réintégration Manager et des autres Managers involucrées dans les différents projets pour assurer que le genre et la diversité sont reflétés de manière adéquate dans le travail tout au long du cycle des projets, y compris, mais sans s'y limiter, l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi, la proposition des projets.
- Documenter et partager les expériences, les bonnes pratiques et les enseignements tirés en matière de programmation en matière de genre et de diversité à différents niveaux de l'Organisation et dans les forums pertinents.
- Faire de la coordination avec des associations locales de femmes pour l’organisation de formations sur des questions liées aux services de protection, par exemple sur les droits
humains, la fourniture d’assistance aux victimes de violence basée sur le genre, et pour le renforcement de leurs capacités.
- Contribuer au dialogue avec les gouvernements, les partenaires stratégiques et les communautés pour renforcer la position de l’OIM sur la promotion du genre et de la diversité dans le contexte de la migration ;
- Production des rapports dans le temps prévu, deux jours après chaque réunion.

5. LANGUES : Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
- Requis : La maîtrise du français, du créole haïtien et de l’anglais est requise (Oral et écrit).

6. DÉPLACEMENT NÉCESSAIRES
Le lieu d’affectation est Port-au-Prince mais le travail pourra impliquer des déplacements vers des zones frontalières et des zones ou les interventions communautaires seront réalisés pour promouvoir l’emploi vert dans le secteur agricole.

COMPETENCES:

Le titulaire doit posséder les compétences techniques et de comportements suivants :

Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir la diversité et les différences de culture ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats
convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique
des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Consultant Catégorie A, Six (6) mois

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV accompagné de trois (3) références et d'une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste.

Dans l'objet de votre demande par courriel, veuillez indiquer le code de référence de l'avis de vacance de l'OIM et votre nom complet. Ex : CFA2024_020_ Prénom NOM
Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seuls ceux qui ont été présélectionnés seront contactés. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération. Les candidatures doivent être envoyées à smhtirecruitment@iom.int

Pas de frais :
L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires

Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé.

Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée

pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de

la procédure d'autorisation médicale.

2024-06-25