Centre Hospitalier d’IDADEE est une Institution de l’Initiative d’Aide, de Développement et Encadrement aux Enfants. Créé le 12 Novembre 2017, il a la mission de contribuer au développement communautaire et à l’amélioration des conditions de santé dans la région avec objectifs spécifiques de :

• Favoriser l’accès aux services de soin de santé de qualité, en offrant à la population environnante le meilleur traitement médical avec un personnel qualifié et très professionnel,
• Contribuer à renforcer la santé des gens de la communauté de Balan, Morne-Rouge pour les aider à mieux exploiter leur force de travail et à s’organiser pour combattre la pauvreté.
• Créer l’emploi ;
• Participer au développement des communautés de Balan, Morne-Rouge, Plaine du Nord et leurs environs.
Dans le but d’assurer son bon fonctionnement et de mener à bien ses opérations quotidiennes, CHIDA recrute un Administrateur Administratif et de Ressources Humaines.

Le Directeur Administratif et de Ressources Humaines participe à la définition des orientations et objectifs ainsi qu’à la construction budgétaire dont il assure également le suivi d’exécution. Au-delà des aspects financiers, il coordonne la gestion des Ressources Humaines des services, la logistique des locaux et l’organisation d’événements au sein de l’institution.

Mission 1 : Affaires Administratives et financières

Activités principales :
• Assurer la gestion administrative et financière de l’institution ;
• Contribuer à l’élaboration du budget annuel de fonctionnement et d’investissement ;
• Suivre et analyser l'engagement et l'exécution des dépenses et des recettes ;
• Contrôler l'exécution financière des contrats ;
• Construire et mettre en place des outils d’analyse ou de pilotage : tableaux de bord, indicateurs ;
• Conseiller sur les éventuelles modifications budgétaires et sur les dépenses à réaliser en fonction des projets et des besoins ;
• Produire des analyses financières et de rapports de gestion périodiques
• Participer à la conception de travaux et en suivre l'exécution.
• Participer à la définition des outils de suivi du contrôle de gestion.


Mission 2 : Gestion des ressources humaines

Activités principales
• Mettre en œuvre avec la Direction Générale, les responsables de directions, une Gestion de Ressources Humaines prévisionnelle adossée au projet de la direction et aux orientations du contrat d'établissement ;
• Encadrer les personnels « administratif et financier » : fixer les objectifs, évaluer leur degré de réalisation, orienter, soutenir, coordonner et contrôler l'action des personnels ;
• Assurer la gestion et le suivi des actes liés à la carrière des employés (recrutement, dossiers de promotion, conseils en formation, entretiens professionnels (etc) ;
• Coordonner le planning général, les horaires et les congés des personnels.

? Etre titulaire d’un diplôme de deuxième cycle universitaire en Comptabilité, Gestion, Finances, Economie ;
? Avoir un minimum de 5 années d’expériences professionnelles appropriées et faire preuve d’une évolution progressive en matière de responsabilités et de compétences en gestion, dont au moins 3 ans d’expériences comme Responsable administratif et financier dans de moyennes entreprises, dans un hôpital sera un atout ;
? Avoir la capacité à travailler en équipe ; avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation ;
? Avoir d’excellentes compétences en communication et gestion de l’information ;
? Avoir des aptitudes à assurer la mise en place et la tenue de façon rigoureuse d’une comptabilité et d’outils de gestion ;
? Etre apte à diriger une équipe et à gérer de façon harmonieuse l’ensemble des ressources humaines.
? Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
? Avoir des qualités d’écoute et de dialogue.

? Lettre de couverture
? Curriculum Vitae
? Copie des diplômes et certificats
? 2 photos d’identité de date récente
? Copie de la carte d’identification nationale
? 2 lettres de référence.

2024-06-21