L'INSFSF est une entité académique, administrative et financière qui a pour mission, la production, le
transfert et la diffusion des connaissances, d'une part, en assurant la formation initiale et continue, tout
au long de la vie, de professionnels hautement qualifiés pour assumer des soins de nature sociale et
médicale liés à la santé sexuelle et reproductive, à la prise en charge de la grossesse, de
l'accouchement, du suivi post natal de la mère et du nouveau-né. De même que, d’autre part, en
favorisant le développement de la recherche, de service à la collectivité et l'implication sociale des
membres et des étudiants dans différentes causes permettant l'amélioration des conditions de santé de la
population haïtienne.
Dès lors, la personne recherchée pour ce poste doit être en mesure de travailler dans un contexte
demandant de la créativité et de flexibilité. Elle est une leader positive et visionnaire qui fait preuve de
dynamisme et d’un esprit innovateur sans compter qu’elle possède de solides capacités d’analyse et de
synthèse. Cette personne est dynamique et elle possède de bonnes connaissances en recherche.

Exigences
1) Responsabilités en gestion
• Veiller au cheminement en recherche des étudiants/apprenants dans le programme de formation de
sages-femmes ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers académiques des étudiants en matière d’activités en
recherche ;
• Examiner et valider les plans de cours en recherche selon les modalités prévues à l’INSFSF ;
• Proposer des ajustements à différents documents de référence en matière d’activités en recherche et
de travail scientifique ;
• Élaborer et réviser le guide des relations entre les étudiants/apprenants et les directeurs du projet de
fin d’études ;
• Appliquer les normes, procédures et critères d’évaluation en ce qui a trait aux travaux de fin
d’études des étudiants/apprenants dans le programme de formation de sages-femmes ainsi que des
travaux des enseignants ;
• Analyser les rapports individuels d’appréciation des enseignements en lien avec les cours et les
activités en recherche ;
• Apporter son soutien à l’assistant directeur/vice-doyen à la recherche dans l’élaboration de
politiques ayant trait au développement professionnel des personnels enseignants et aux activités en
recherche;
• Accompagner les enseignants dans l’acquisition de connaissances en recherche ;
• Faire des recommandations relativement aux besoins de la faculté en matière de ressources
humaines ayant des compétences en recherche.
2) Responsabilités en coordination
• Appliquer les règlements et les politiques reliés aux activités en recherche des étudiants/apprenants
prévues dans le programme de formation de sages-femmes (ex. Critères d’évaluation des travaux de
fin d’études, etc.);
• S’assurer d’une liaison avec le milieu professionnel concerné par l’atteinte des compétences en
recherche du programme de formation de sages-femmes ;
3) Responsabilités en encadrement
• S’assurer que chaque étudiant/apprenant inscrit dans son projet de fin d’études est suivi
adéquatement et qu’il atteint les compétences visées par cette activité ;
• Voir au respect des normes en vigueur en ce qui a trait à la présentation, l’exécution et l’évaluation
des travaux en recherche.
• Voir à l’opérationnalisation du plan des activités annuelles de perfectionnement de longue et de
courte durée des personnels enseignants de l’institut en pédagogie et en recherche ;
• Vérifier les protocoles en recherche développés par les étudiants/apprenants ainsi que les personnels
enseignants ;
• S’assurer que la conduite d’activités en recherche respecte toutes personnes qui participent à ces
dernières ;
• Organiser les présentations des travaux en recherche des étudiants/apprenants ainsi que des
enseignants de l’institut.
4) Responsabilités en communication
• Faciliter la publication, la diffusion et la vulgarisation des résultats des activités en recherche des
étudiants/apprenants ainsi que des personnels enseignants de l’institut ;
• Publiciser les activités de présentation des travaux en recherche des étudiants/apprenants de même
que des enseignants
• Faire part à l’ensemble des membres de l’institut des modalités d’utilisation des ressources
informatiques et des mesures de sécurité qui s’imposent afin de protéger la confidentialité des
informations détenues par l’institut ;
• Informer l’Assemblée facultaire des questions afférentes au fonctionnement des quatre domaines de
responsabilités qui lui incombe ;
• Exécuter toute autre tâche déterminée par l’assistant directeur/vice-doyen à la recherche.

Détenir un diplôme de formation sage-femme/ Certificat de spécialisation d’infirmière sagefemme.
• Détenir un diplôme de troisième ou de deuxième cycle dans un domaine pertinent à ce poste ou
s’engager à poursuivre des études avancées dans un domaine pertinent à ce poste.
2) Expérience
• Posséder une expérience, d’au moins cinq ans, en enseignement de la pratique sage-femme.
• Posséder une expérience, d’au moins un an, en recherche.
• Avoir de l’expérience dans un poste en gestion axée sur la collégialité (Atout).
3) Aptitudes et qualités recherchées
• Démontrer une compréhension affirmée du développement de l’INSFSF, des enjeux en
recherche et de la profession sage-femme en Haïti.
• Faire preuve de transparence, d’intégrité et d’éthique.
• Démontrer des habiletés stratégiques, faire preuve d’un sens politique, de diplomatie et de
persévérance.
• Démontrer des habiletés et des capacités de travailler avec efficacité dans un système de
gouvernance de type collégial basé sur les rôles et responsabilités des différents partenaires
internes et externes, ainsi que des étudiants/apprenants.
• Démontrer d’excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication et des capacités à établir un bon réseau de
contact.
• Posséder une excellente connaissance des méthodes quantitatives, qualitatives et mixtes en
recherche scientifique.
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française et une très bonne capacité de rédaction.
4) Autres
• Être un membre du personnel enseignant de l’INSFSF (Atout).
• Être membre de l’Association des sages-femmes d’Haïti (ASFH) ou en voie de le devenir
(Atout).
Posséder des habiletés dans l’utilisation de différents logiciels et outils de bureautique.

Un CV, une lettre de motivation, et la copie des diplômes et licences obtenus.

Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, les personnes dont le dossier se sera distingué
seront contactées pour des entrevues.

Le salaire mensuel proposé pour ce poste est de 64 500 gourdes en regard de la grille salariale du
Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP).

2024-06-12