Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : L’approche de Concern de la Protection vise à respecter l’engagement de l’organisation à garantir que tous les participants au programme, en particulier les enfants, les adultes vulnérables, les groupes minoritaires qui entrent en contact avec nos projets, soient protégés contre toutes formes d’exploitation, de harcèlement ou d’abus. Bien que cette responsabilité incombe à tous les employés de Concern et de ses organisations partenaires, le/la Technicien(ne) Protection Humanitaire a un rôle essentiel pour s’assurer que cet engagement est réalisé et que tous les projets de Concern Haïti sont exécutés de la manière la plus sûre que possible pour les participants. Sous la responsabilité du Manager Protection, ce poste contribue à assurer une programmation de qualité par une bonne intégration de la Protection dans le programme pays, dans les zones de travail.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Mise en œuvre de l’ensemble des activités de Protection
• Supervision et accompagnement des Points Focaux Protection dans toutes activités planifiées par l’équipe ;
• Collecter les informations relatives aux mécanismes locaux de protection existant dans les communautés ;
• Organiser et animer des réunions, des séances de sensibilisation avec les participants des projets sur la Protection en collaboration avec les PFP (activités éducatives sur les thématiques de Protection, Protection des enfants, Violence basée sur le genre, Egalite de genre, Inclusion ;
• Organiser des réunions régulières, avec les différents relais communautaires et autres participants au programme, pour discuter des divers risques de protection que confrontent leurs communautés, pour identifier les défis liés aux risques de protection, définir la stratégie de mitigation, les moyens disponibles et ceux nécessaires pour trouver les moyens de les adresser ;
• Création d'un réseau pour la prévention de la VBG/VSBG comprenant vendeurs MBLS, ASCP, JAC et JAP ;
• Collecter des données VBG/VSBG dans sa zone de travail pour partage avec Concern ;
• Participation et intervention dans les forums communautaires et dialogues qui se tiendront dans le cadre de l’implémentation des projets de Concern;
• Faire une cartographie des acteurs les plus influents, dont les directeurs d’opinion, comme les : prêtes ; pasteurs ; Hougans, Manbo, Professeurs, Directeurs, représentants de médias communautaires pour les sensibiliser le problème de la VBG ;
• Participer à des activités de préparation dans les zones d’intervention aux désastres et l’évaluation post-désastre en cas de réponse d’urgence ;
• Participer dans la collecte des données pour la mise à jour de la cartographie des acteurs de protection et de protection des enfants ;
• Participer à la sélection des bénéficiaires du Volet Protection du programme de Concern Haiti ;
• Etre présent quotidiennement dans la zone d’intervention du programme afin de mieux comprendre les problèmes de protection auxquels font face les communautés ciblées ;
• Fournir des comptes rendus de rencontres, et des rapports de réalisation d’activités à son superviseur direct ;
• Respecter les procédures administratives et logistiques de Concern et des Bailleurs ;
• Assurer à la mise à jour périodique de l'analyse de la situation de protection et la partager avec l’Officier(ère);
• Participer à la collecte des données de protection et qu’elle soit effectuée selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes sur les données sensibles ;
• Fournir des contributions pour les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs ;
• Collaborer avec les équipes des projets pour s’assurer que la mise en œuvre de l’approche protection soit effectuée selon les normes et valeurs de Concern;
• Soutenir les projets pour réduire les risques que l’assistance offerte ne nuise pas/ne porte aucun préjudice aux participants au programme ;
• S’assurer que les membres des communautés puissent : 1) participer aux décisions et activités les affectant directement, dans le cadre d'une approche intégrant des critères d'âge, de genre et de diversité , 2) avoir accès à une information claire et pertinente sur Concern et son programme, 3) avoir accès au Mécanisme de Plaintes et de Réponses (MPR) de Concern permettant de fournir un retour d'informations et d'exprimer leurs préoccupations ou de formuler leurs plaintes au sujet de notre travail / notre comportement et de répondre à leurs préoccupations et à leurs plaintes.

2. Gestion de l'information et des communications / Suivi et Evaluation
• Partager les résultats de toute constatation sur le terrain avec les Techniciens(nes) et/ou avec l’Officier(ère) et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés;
• Promouvoir la culture de travail collaborative, amicale de Concern, en partageant activement les informations et les connaissances pour permettre aux partenaires d’assurer un soutien efficace à Concern ;
• Communiquer clairement, sans cesse, avec l’équipe programme, sur leur rôle en tant que participants au programme de Concern ;
• Veiller à ce que tous les partenaires et leur personnel comprennent parfaitement les valeurs, les normes de Concern et les relations de travail attendues avec Concern et les bénéficiaires ;
• Produire un rapport mensuel sur la mise en œuvre et le suivi des activités dont les informations permettent d’alimenter le suivi et le contrôle des indicateurs en lien avec l’axe protection ;
• Aider dans la récolte d’études de cas pour la capitalisation du projet ;
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels ;
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité ;
• Participer dans la mise en place d’un système de surveillance approprié sur les risques de protection ;
• Participer à toute collecte de données pour les enquêtes du projet (Baseline, mideline, endline, PDM)

3. En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès ;
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés ;
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation ;
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation ;
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité, d’équité et inclusion, et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec le CCoC et politiques associées.
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Bac + 2 en Psychologie, Assistance Sociale, Sciences sociales ;
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la protection, la gestion des conflits, et/ou dans des projets dans le domaine social ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la Protection ;
• Expérience de travail avec les autorités locales
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans des associations et/ou dans la mobilisation communautaire ;
• Etre capable d’aller et de venir sans contrainte dans les différents quartiers/blocs de la zone d’implémentation choisie ;
• Capacité d'écritures de rapports
• Ecrire, lire et parler le français / l’Anglais, un atout
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables
• Familiarité avec les principaux donateurs humanitaires et de développement, ainsi qu'avec leurs exigences spécifiques en matière de rapports et de conformité (par ex.UE, Irish Aid, ONU, BHA, ECHO, etc.)
• Expérience significative et familiarité avec les formats de propositions et de rapports ;
• Capacité à s'épanouir et à agir de manière indépendante dans un environnement dynamique, sous forte pression et axé sur les résultats.
• Grand souci du détail dans l'examen et la saisie des rapports, propositions et autres documents ;
• Compétences informatiques, en particulier Microsoft Office, Excel et PowerPoint.
• Bonnes capacités de mise en réseau, de communication interpersonnelle et de présentation, idéalement dans des contextes multiculturels et avec des collègues/partenaires à différents niveaux.
• De solides compétences en matière de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.
• Maîtrise du français, y compris de solides compétences de l'anglais et en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires; excellente capacité avérée à rédiger des rapports, des compte-rendu, etc…
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Connaissances d’au moins deux ans le domaine de la protection et les droits humains, le genre et la cohésion sociale
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Plaidoyer
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ;
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute

Compétences préférés
• Aptitude à savoir
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• La pensée d'indépendant

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2024-05-31