Villages d’Enfants SOS d'Haïti est une Association membre de la fédération SOS Villages d’Enfants International. Établi en Haïti depuis 1978 dans les Départements du Nord, du Sud et de l’Ouest, elle travaille dans la même ligne que celle de la fédération internationale, notamment dans les domaines de la prise en charge de remplacement, de l’éducation et du renforcement familial. VESH accomplit sa mission au moyen des réponses flexibles, adaptées aux besoins des enfants, des familles et des communautés.

Nous offrons une éducation de qualité, nous cherchons à avoir le plus d’impact possible sur la vie de l’enfant. Nous intervenons dans tous les domaines qui touchent au développement des enfants, adolescents et jeunes à travers des programmes d’éducation de qualité, et une formation technique/ professionnelle et/ou universitaire.

L’Organisation a ses bureaux dans plusieurs villes et communes telles que : Croix-des Bouquets (Santo), Cap-Haitien , Cayes et le Bureau National de Coordination à Turgeau qui gère parallèlement et soutient les programmes d'éducation, de prévention des EAJ dans les villes ci-dessus mentionnées.

1.Promouvoir des plans et des stratégies communautaires qui favorisent la participation, l'organisation et l'autonomisation des comités de famille dans le développement de la communauté ;

2.Orienter les employés vers les résultats et fournir des services de qualité avec une approche des droits des enfants, des jeunes et des familles, fondée sur l'intérêt supérieur de l'enfant ;

3.Organiser en collaboration avec l'équipe technique, le fonctionnement interne du programme sur la base des lignes directives de l'organisation et de répondre aux besoins et aux caractéristiques de la population cible;

4.Promouvoir les relations humaines entre les partenaires du programme et coordonner l'évaluation de la performance en fonction des besoins identifiés ;

5.Proposer la mise en œuvre de plans spécifiques pour aider les femmes à devenir des agents actifs du changement dans les structures sociales inéquitables, les conditions de genre, le statut social, l'origine ethnique, et autres ;

6.Coordonner la participation des membres de la famille et des comités de familles qui participent au programme du centre communautaire de développement de l’enfance, centres et maisons communautaires dans l'élaboration de programmes et trouver des solutions aux problèmes et aux situations qui se présentent. ;

7.Établir des partenariats et la coordination avec diverses organisations gouvernementales et non gouvernementales qui soutiennent la promotion et le développement des enfants, des familles et des communautés ;

8.Promouvoir la formation continue des employés sur les questions liées à leur travail : développement communautaire, protection de l'enfance, intervention précoce, intervention de crise, le sexe, les soins de la famille, la résolution des différends, et autres ;

9.Promouvoir les environnements de protection et la sécurité dans des programmes qui permettent le bon développement des participants.;

10.Toutes autres taches ayant rapport à ses fonctions qui lui seraient demandées par son superviseur;

11.Diriger l’équipe pour la mise en œuvre des politiques et réglementations afin d’améliorer la qualité des services au niveau des communautés;

12.Accompagner l’équipe pédagogique dans l’implémentation des differents projet suivant les politiques et les grandes directives organisationnelles dans l’objectif de renforcer les familles et communautés les plus vulnérables.

Diplôme de 2e cycle en développement humain, droits de l'homme, droits de l'enfant et de l'adolescent, psychologie, Sociologie, ou toute autre discipline connexe ;

Expérience d'au moins cinq ans (5) dans le domaine de la protection de l'enfance, dans des programmes, projets ou initiatives pour le développement des enfants et des adolescents, protection de l'enfance, renforcement familial, politique de promotion et de défense des droits des enfants et des adolescents ;

Eexpériences dans le domaine de soin alternatiff, de protection ou du système de protection et de soin (serait un atout) ;

• Capacité à communiquer clairement en français et en espagnol ; La connaissance de l'anglais (serait un avantage) ;
• Connaissances informatiques (Windows Office Word PowerPoint et Excel) ;

• Capacité à gérer les conflits tout en respectant les règles et politiques de l'Organisation ;

• Capacité à gérer le stress et les relations interpersonnelles ;

• Capacité à fournir des rapports en temps opportun ;

• Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale.

• Volonté de voyager à l'échelle régionale, nationale et internationale.

• Très bon communicateur et capacité à travailler en équipe.

• Avoir un bon sens de responsabilité, sens de l’initiative et du respect des hiérarchies

Lettre de motivation, CV avec références, Copie de deux pièces d’identité valide, copie des diplômes et certificats, copies des attestations de travail et une copie d’un certificat de bonne vie et Mœurs.

Il est à noter que les candidatures ne présentant pas les compétences requises, notamment en termes d’expérience, ne pourront pas être prises en considération.

2024-05-08