Depuis plus de 50 ans, CRS est présent en Haiti et son programme est le plus vaste du pays, en Amerique Latine et dans la Caraibe. Il a actuellement 2 grands bureaux en Haïti (Port-au-Prince et Les Cayes) et 5 petits bureaux: Port de Paix, Gonaïves, Jérémie, Miragoine et Ouanaminte. Les bailleurs de fonds, généralement sont le gouvernement américain, mais également l'ONU, la Banque mondiale et des fondations privées. Aujourd’hui, les dons privés proviennent en partie des bailleurs de fond. Le programme du pays est ancré à un MYAP de 5 ans, il exécute également tout une varité de programmations, et répond aux cas d'urgence du VIH/SIDA et de l'éducation. On y trouve un secteur mis en place pour effectuer les différents volets de la programmation d'urgence (Abris, WASH, la protection, la distribution, la coordination des camps).

CRS s'est engagé à faire de son mieux pour satisfaire comme il faut, les besoins de ceux qu'il veut servir, afin que les bénéficiaires et les prestataires de services puisssent communiquer régulièrement et de manière transparente. Depuis le seisme, la population locale d’ Haiti dépende grandement des autres pour leur survie. Ils doivent être mis au courant du mandat de l'aide humanitaire et se rappeller qu’elle est gratuite, des lignes directes sont disponible permettant la communication et l’entretient avec les fournisseurs. Pour répondre à ces inquiétudes, CRS Haïti est en train d’établir une unité de redevabilité qui travaillera avec les équipes de programmation et les bénéficiaires pour s'assurer que toutes les parties prenantes de la communauté humanitaire ont une voix.

Il y eut des rumeurs d’exploitation sexuelle et d'autres actes de corruption qui ses sont perpétrés par des assistants d'aide humanitaire, lors des premières semaines qu’on suivies le séisme. Depuis lors, il y eut des allégations officielles. Pendant que l’équipe humanitaire effectuait un travail exemplaire dans des conditions énormément difficiles, la communauté humanitaire devait faire de son mieux pour s’assurer qu'aucun de ses travailleurs n’abuse de leur autorité sur les personnes vulnérables. Les bénéficiaires doivent dresser des rapports dans lesquels ils signaleront toute forme exploitation et d'abus, ou tout
autre activité illicite. En outre, le personnel de l'agence doivent être bien précis sur les procédures de traitement des allégations et des travailleurs humanitaires doivent se rappeller des comportements interdits.

Job Summary:

En tant que membre important de l'Unité de Redevabilité, en relations de travail directes avec le Représentant du Pays, des ressources humaines et d'autres décisionnaires importants de CRS en Haïti, le Point focal pour la protection de l'exploitation sera de coordonner la mise en œuvre du bulletin du Secrétaire Général concernant des mesures distinctes contre l'exploitation sexuelle ainsi que les abus sexuels, de développer et de normaliser les mécanismes de protection contre la corruption et les activités illicites, et de travailler avec le personnel de CRS à tous les niveaux pour instaurer un commun accord des normes de conduite internationalement reconnues.

Major Responsibilities of Position:

1. Capacité de production et de prévention
• Travailler avec d’ autres membres de l'Unité de redevabilité, présenter un message clair aux membres des communautés où CRS travaille sur le mandat humanitaire de CRS et les droits et les responsabilités des citoyens
• Diffuser le Code de Conduite de CRS au personnel, aux partenaires et aux contracteurs de CRS
• Faciliter la formation du Code de Conduite pour tout le personnel
• Orienter tous les nouveaux employés vers la PSEA (prevention d'exploitation et abus sexuel) et vers d’autres conclusions sur l'abus conditionnel, assurer le lien entroit entre développer et fournir une orientation sur la prévention de l'exploitation et des abus, à tous les nouveaux employés, les consultants et les agents temporaires

2. Structure de Réponse
• Mettre en place et effectuer l’ enquête initiale sur toutes les plaintes délicates, y compris celles de nature sexuelle, d'abus de fonds ou d'autres activités illicites.
• Elaborer un plan de recherche et des procédures d’intervention.
• En collaboration avec les Ressources humaines de CRS Haïti, développer et régir des mécanismes de signalements internes pour le personnel de CRS concernant l'exploitation ou l'abus
• Assurer le lien des sous bureaux de CRS Haiti afin que les normes et les procédures de réclammations soient mis en place pour tout le personnel de CRS Haïti
• Élaborer des procédures pour assurer la confidentialité de toutes les réclamations sensibles et délicates internes de CRS, et celles reçues des bénéficiaires ou les partenaires, en conformité avec de toutes les normes pertinentes afin d’administer les réclamations recues.

3. Gestion et Coordination
• Travailler avec les ressources humaines pour s'assurer de la mise en place des procédures concernant les personnes ayant subies une quelconque forme d’abus ne soient pas embauchées, ainsi que la mise en place des mesures disciplinaires drastiques pour traiter tout éventuel cas d'abus.
• Soutenir le coordonnateur de redevabilité dans la révision de tous les accords de partenariat et de contrat, et s'assurer aussi que les partenaires s’adhèrent aux normes de CRS concernant l'exploitation et les abus
• Soutenir le Coordonnateur de redevabilité dans l’assistance des équipes de programmation et dans l'établissement de mécanismes afin d’ éviter les risques d'exploitation ou d'abus
• Servir en tant que point focal de la PSEA avec l'ONU et les autres agences, recevoir des commentaires des initiatives de l’ inter-agences et d'aider l’ élaboration d’une déclaration à l'échelle nationale sur la LEFP
• Fournir des conseils techniques sur tous les matériaux de CRS afin d’assurer une nette position sur toutes les questions d'abus potentiels
• Fournir des rapports mensuels au Représentant du Pays pour la CRS, ainsi qu’ au siège social de CRS sur la PSEA

• Diplômes d’Etudes Supérieures en Droit, en Sciences Sociales et / ou en Psychologie
• Haute sensibilité de conscience concernant les problèmes , y compris violence sexuelle. corruption et relations de pouvoir
• Expérience de travail en matière de plaidoyer, des droits de l'homme, et / ou de développement communautaire
• Capacité de maintenir une position objective et de prendre des décisions équilibrées
• Capacité de gérer diplomatiquement des situations délicates
• Compétence professionelle et habilité.
• Solide réseau de partenariats en Haïti afin d'identifier les partenaires integres dans des postes décisifs.
• Faire preuve d’intégrite, d'objectivité et de compétence professionnelle; démontrer une sensibilité à la diversité culturelle et les questions relatives au sexe
• Familier avec les concepts humanitaires, expérience de travail avec CRS ou un autre organisation catholique, un atout
Une formation préalable et expérience dans le LEFP serait souhaitable
• Excellent Kreyol, Français et Anglais souhaité.

Les points focaux de redevabilité et des gens importants de PSEA, d’autres organismes et des institutionsdes Nations Unies (ONU).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation copies diplômes,) avec la mention du poste P-PFPEA-0810

2010-08-11