L'objectif principal du projet IHSD/ Kore Sante est d'améliorer la santé et le bien-être des communautés en Haïti, en les rendant résilientes aux événements environnementaux et biologiques grâce à l'accès à des services de santé de qualité. Pour y parvenir, le projet vise à : i) Améliorer les résultats en matière de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente et de nutrition (SRMNCAH-N) grâce à une prestation de services de qualité ; ii) Fournir des services complets de lutte contre le VIH pour parvenir à contrôler l'épidémie, et enfin iii) Améliorer la qualité des soins, la réactivité aux chocs épidémiques, l'autonomisation des communautés, les données pour les résultats et l'optimisation des ressources pour créer un système de santé résilient. Les stratégies de Kore Sante sont guidées par des principes de base tels : la reconnaissance que les soins de santé en tant que droit humain (y compris un accent explicite sur l'équité entre les sexes et la SSR) et l’option en faveur d’une approche centrée sur le patient. C’est dans ce cadre-là que le projet entreprend de recruter un/e coordonnateur/trice des activités de renforcement des capacités du système de santé.
Le Coordonnateur des activités de Renforcement de Système de Santé (C-RSS) aidera le projet à fournir des interventions de qualité en matière de Développement de Capacités Locales (DCL) et de Financement Basé sur les Résultats (FBR). Le C-RSS contribue à la mise en œuvre d’activités intégrées, alignées sur la politique de développement des capacités de l'USAID et la stratégie FBR du Ministère de la Santé Publique et de la Population. Le C-RSS assurera la coordination des activités menées sur le terrain dans le cadre des composantes DCL et FBR du projet Kore Sante, en étroite collaboration avec le personnel du projet sur le terrain, les responsables des organisations partenaires sous-bénéficiaires et les responsables des institutions de santé. Le C-RSS relève du Conseiller senior en DCL, participe à l'équipe de terrain du projet, composée des Technical Leads, des coordonnateurs MEL, clinique et communautaires, collabore avec les point focaux FBR des DDS et, le cas échéant, fournit un soutien aux autres cadres techniques et administratifs du projet impliqués dans les activités.

Générales
• Sous la supervision du conseiller senior en DCL, s'assurer que les stratégies DCL et RBF du projet sont exécutées conformément aux exigences de l'USAID et du ministère de la Santé ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des interventions du projet, notamment en ce qui concerne le DCL et le FBR ;
• Servir de référent technique DCL/FBR pour l’équipe de terrain du projet et, à ce titre, travailler en collaboration avec les Technical Leads, les responsables de sites et les points focaux FBR du ministère ;
• Assister le Conseiller senior en DCL dans l’élaboration de stratégies pour le développement des capacités institutionnelles du MSPP, notamment la réalisation des activités de formation de ses cadres et agents ;
• Assister le Conseiller senior en DCL dans le renforcement des capacités de leadership et de gestion des partenaires et sous-récipiendaires du projet ;
• Représenter le projet dans des réunions et/ou des conférences, sur demande de son superviseur;
• Formuler toutes recommandations et/ou rapports jugés opportuns, sur la base des observations recueillies durant ses activités (rencontres, visites de terrain, …) ;
• Exécuter toutes autres taches techniques requises par son superviseur pour garantir un travail de qualité.
FBR
• Appuyer le Conseiller senior en DCL dans :
o L’état des lieux de la mise en œuvre du FBR dans chaque département pendant les assises de coordination périodique.
o L’utilisation des outils de mise en œuvre du FBR (contrats des institutions de santé et des entités régulatrices, mécanismes de vérification, outil d’indice, etc..) ;
o L’analyse des données, la proposition des mises à jour des aspects du modèle, et/ou la production des rapports ;
o Son fonctionnement (calendrier des réunions régulières et ad-hoc, mesures d’interventions, points d’action, suivi des recommandations, etc.).
• Coordonner les activités de renforcement des capacités du projet Kore Sante dans la mise en œuvre du FBR ;
• Assurer le coaching, le mentoring et l’accompagnement technique du personnel des sites, dans la gestion et le monitorage de l’offre de soins inclus dans le FBR ;
• Appuyer le développement et la révision des contrats et plans d’affaires FBR de concert avec les coordonnateurs cliniques et communautaires par les établissements sanitaires et ONG sous récipiendaires partenaires du projet ;
• Veiller à la documentation des expériences et la diffusion des bonnes pratiques à travers l’animation des échanges entre l’équipe du projet et le personnel des organisations partenaires.
DCL
• Supporter et coordonner sur le terrain la réalisation, de concert avec les coordonnateurs cliniques et communautaires, des ateliers de formations thématiques de développement de capacités locales ;
• Supporter régulièrement la mise à jour des plans de travail DCL et s'assurer que les équipes-partenaires surveillent les progrès vers l'achèvement et la réalisation des objectifs ;
• Documenter et partager les leçons retenues dans le domaine du renforcement des capacités sous la forme de rapports de projets, de publications et de présentations à tous les niveaux.
• Animer de concert avec les coordonnateurs cliniques les travaux d’apprentissage des communautés de pratiques.
• Participer à la mise en œuvre, en collaboration avec les Technical Leads, des activités de recherche-action et de production de connaissances mises en œuvre par le projet ;
• Utiliser des protocoles d’études (outils et guides) développés par l’USAID et les adapter aux besoins du projet ;
• Appuyer le Conseiller Senior en DCL dans le suivi des activités techniques, la mise en œuvre des interventions, la gestion de travaux de consultants à court terme, recrutés par le projet pour la thématique du développement de capacités et les autres aspects du projet, selon les besoins du projet.

- Diplôme en sciences de la santé, en sciences sociales ou autre domaine connexe
- Au moins 5 ans d'expérience dans des projets de santé complexes
- Capacité avérée en gestion, mise en œuvre, suivi et évaluation, avec des compétences en planification, supervision et budgétisation.
- Solides capacités de communication interpersonnelle et de travail en équipe, pour répondre aux diverses exigences de gestion du programme et coordonner efficacement avec les diverses parties prenantes.
- Expérience dans le développement d'interventions complexes et l'alignement des principales parties prenantes autour de la vision du programme.
- Capacités de leadership, d’initiative et de pragmatisme
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, en créole et français
- Excellentes compétences analytiques et de rapportage, incluant des habiletés de personnalisation des tableaux de bord pour un accès immédiat aux données essentielles
- Connaissance de la stratégie locale FBR et expérience dans la vérification FBR est un atout.
- Expérience dans le renforcement des capacités, du leadership et de la gestion des systèmes de santé.
- Bonnes compétences en gestion et en coordination dans un mécanisme d’amélioration de la performance
- Bonne connaissance des techniques d’animation de groupe et Expérience en animation d’ateliers et de formations
- Capacité à transmettre des connaissances
- Capacité à travailler sous pression et dans un environnement complexe
- Capacité à opérer des déplacements fréquents sur le terrain ;
- La connaissance du contexte de la presqu’ile du sud serait un plus.

? Une brève présentation du postulant (200 mots maximum),
? Une lettre de motivation,
? Le CV du postulant,
? Une liste de 3 références.

Les demandes seront examinées sur une base continue. En raison du nombre élevé de candidats, nous ne contacterons que ceux qui sont considérés pour une entrevue.

2024-02-25