Le Projet de Protection Sociale Adaptative pour une Résilience Accrue (PSARA) est financé par le Banque Mondiale et mis en œuvre par l’Unité de Gestion de Projets du Ministère d’Affaires Sociales et du Travail (UGP-MAST), avec le soutien de la Banque Mondiale.
Les objectifs du projet sont de distribuer des transferts monétaires aux populations ciblées et d’établir les fondations d’un système de protection sociale adaptive afin de répondre aux chocs, dont la COVID-19. Les quatre principales composantes du Projet sont : (i) la distribution d’un filet de protection sociale adaptatif y compris les transferts monétaires et les mesures d’accompagnement aux populations ciblées, dans le département de la Grand’Anse ; (ii) l’établissement des fondations du système de protection sociale adaptatif ; (iii) la gestion du projet et suivi-évaluation et (iv) la composante de réponse d’urgence contingente.
Au niveau départemental, les activités du projet sont mises en œuvre sous la supervision directe du Coordonnateur Départemental UGP/Klere Chimen par des équipes technique et opérationnelle.

Alors que le projet distribue des transferts monétaires réguliers à tous les ménages répondants aux critères d’éligibilité dans les 14 communes du département, les mesures d’accompagnement en inclusion financière, santé, nutrition et hygiène du projet sont présentement mises en œuvre dans la moitié des sections communales de la Grand’Anse. La couverture des mesures d’accompagnement doit être élargie à l’ensemble du département au cours de l’année 2024.

Par ailleurs, le MAST a défini dans sa politique nationale de protection et de promotion sociales (PNPPS) la réactivité aux chocs des mécanismes de protection sociale comme une priorité stratégique face à la vulnérabilité très élevé du territoire national aux chocs et aléas de tous types. De ce fait, un Manuel de Protection Sociale adaptative, décrivant les procédures opérationnelles pour la mise en œuvre de transferts monétaires en situation d’urgence a été formulé conjointement par le MAST et la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC) et adopté formellement par les titulaires des institutions.

Il s’avère important de renforcer l’équipe Klere Chimen afin de permettre aux équipes opérationnelles de gérer efficacement la coordination et la réalisation des activités de transferts monétaires, y compris en situation d’urgence, de mettre en œuvre les activités de mesures d’accompagnement, ainsi que d'assurer les suivis réguliers et de faire une évaluation appropriée des activités sur le terrain.

Dans le but de renforcer l’équipe technique départementale, l’UGP-MAST souhaite recruter un/une Officier/Officière en Inclusion Financière et Résilience basé à Jérémie, Grand’Anse.

Objectifs du Poste
Sous la supervision directe du Coordonnateur Départemental de l’UGP, l’Officier (re) en Inclusion Financière et Résilience devra coordonner et assurer l’exécution adéquate des mesures d’accompagnement liées à l’inclusion financière. Il/Elle aura les principales responsabilités de :
• Assurer la planification, l’exécution et le suivi des activités de formations et de sensibilisation liées à l'inclusion financière et la résilience sur le terrain, en étroite collaboration avec les superviseurs de l’UGP
• Définir une stratégie d’exécution et coordonner la mise en œuvre des formations, du coaching et du suivi avec les AVEC dans les sections communales non encore atteintes par les mesures d’accompagnement du projet ;
• Faciliter la réalisation des séances de formation sur les modules clés en inclusion financière et gestion des Activités Génératrices de Revenus (AGR) ;
• Assurer une coordination étroite avec les autres acteurs et partenaires impliqués, tels que les partenaires techniques et les prestataires de services financiers pour promouvoir l’inclusion financière des bénéficiaires, la digitalisation des paiements et la réactivité aux chocs ;
• Faciliter le renforcement des capacités des vis-à-vis de la Direction départementale du MAST (DD-MAST), des superviseurs, des points focaux et des agents de terrain sur la protection sociale adaptative et la réactivité aux chocs du filet social PSARA en assurant leur maitrise et éventuelle mise en application des procédures du manuel de protection sociale adaptative ;
• Participer à la mise en œuvre de la politique nationale de protection et de promotion, en particulier les sections liées à la protection sociale réactive aux chocs, notamment en travaillant étroitement avec les représentants du MAST et de la DGPC, et en identifiant les synergies avec les autres programmes et acteurs de protection sociale présents dans le département de la Grand ’Anse.

Tâches spécifiques
Spécifiquement l’Officier (re) Inclusion Financière et résilience aura à travailler avec les superviseurs, les points focaux et les vis-à-vis du MAST pour la coordination et l’exécution des activités d’inclusion financière et de résilience à travers toutes les sections communales. Il aura également à collaborer avec toutes les parties prenantes impliquées dans l’implémentation des activités du projet au niveau du département, de manière à améliorer et/ou faciliter la coordination, l’exécution et la supervision des mesures d’accompagnement par une approche multisectorielle, à travers l'adoption de pratiques innovantes d’inclusion financière, de changement comportement, l'accès des services financiers et vulgarisation de la PNPPS dans les zones d’intervention du projet. Les tâches qui leur seront assignées sont ainsi reparties :

• Assurer la planification des activités liées aux mesures d’accompagnement (MA) et la communication communautaire en coordination avec la Coordonnateur départemental, les partenaires sur le terrain, les superviseurs les vis-à-vis et les points focaux de l’UGP-MAST ;
• Proposer des outils de planification et de coordination avec les différentes unités relatives aux mesures d’accompagnement (M&E, Bureau de terrain et partenaire), afin de permettre une mise en œuvre efficace et efficiente des MA ;
• Appuyer l’UGP-MAST dans la mise en œuvre des MA en s’assurant que les standards de qualité de l’opération soient respectés. Proposer des ajustements au besoin ;
• Assurer l’implication de toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre des activités, surtout celles liées à l’inclusion financière dans la préparation des outils de planification et suivi, en coordination avec les partenaires techniques et financiers ;
• Contribuer à assurer l’institutionnalisation du programme au niveau central et départemental en renforçant la coordination avec le partenaire technique sur la réalisation des MA : mise en œuvre et évaluation ;
• Elaborer le plan d'action et le calendrier du processus de création et formation des Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC) ;
• Assurer le suivi de la réalisation des activités d’inclusion financière et la communication communautaire sur le terrain, en identifiant les risques de mise en œuvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation, en coordination avec les assistants au programme, en réalisant les visites de terrain nécessaires pour analyser la mise en œuvre efficace des activités, identifier des opportunités et proposer des stratégies d’amélioration ;
• Assurer la préparation de rapports précis et opportuns sur l’exécution des activités qui permettent une prise de décision informée, et la cohérence des informations présentées à la coordination et différentes parties prenantes ;
• Contribuer à la dissémination et à l’appropriation des procédures de réponse aux chocs au sein des équipes opérationnelles du Klere Chimen et du MAST
• Appuyer le MAST et l’UGP départementale dans la mise en œuvre des dispositifs pour assurer la réponse aux chocs en promouvant les liaisons avec les équipes de la DGPC, du SIMAST, les équipes opérationnelles et l’unité de Suivi et Evaluation de l’UGP-MAST
• Faciliter le support technique en thématiques transversales (Genre et inclusion des personnes en situation de handicap, communication pour le changement social et comportemental, nutrition, institutionnalisation) dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
• Réaliser, sur demande de son superviseur hiérarchique, toutes autres tâches visant à la bonne marche des activités.

Education
Diplôme universitaire niveau licence en sciences économiques, gestion des affaires (business administration), sciences politiques, en sciences sociales ou dans un autre domaine lié à l'aide au développement international ou affaires humanitaires.

Compétences désirées :
• Au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Expériences démontrées, au moins deux ans, dans la gestion ou la mise en œuvre de projet de développement en lien avec l’inclusion financière et la résilience, , et/ou la protection sociale.
• Au moins deux expériences professionnelles qui ont supposé une coordination interinstitutionnelle avec différents acteurs humanitaires (organisations internationales, nationales, ONG…), institutions gouvernementales, organisation de la société civile ;
• Connaissance des structures, instruments et outils de services financiers formels et informels ;
• Connaissance en matière de communication liée au changement de comportement ;
• Connaissances en programmes de transferts monétaires et/ou de renforcement de capacités des acteurs gouvernementaux ; Capacité avérée dans l’organisation et l’animation de formations ;
• Forte motivation pour exercer les responsabilités requises ;
• Habitude de travail en équipe dans un environnement multisectoriel ;
• Une bonne connaissance du département de la Grand’Anse est un atout

Langues
• Très bonne maîtrise du français (écrit, parlé, lu)
• Très bonne maîtrise du créole
• L’anglais est un atout

Conflits d’intérêt
Il est porté à l’attention des Consultant.e.s que les dispositions relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts telles que décrites dans les paragraphes 3.14 et suivants, du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », daté du 1er Juillet 2016 révisé Novembre 2017 et Novembre 2020, exposant la politique de la Banque mondiale en matière de conflit d'intérêts, sont applicables.

L’Officier (re) Inclusion Financière et résilience sera recruté(e) pour une période initiale de 12 mois, à temps plein, avec une possibilité de renouvellement par suite d’une évaluation. Le candidat doit être flexible et prêt à travailler les weekends et en dehors des heures normales de bureau lorsque cela est nécessaire.
La rémunération sera fixée en fonction des qualifications et de l’expérience du/de la candidat(e).

Les intéressés (es) sont priés (es) de faire parvenir leur dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae et copie des attestations et/ou diplômes) en un (1) seul fichier PDF.

Lieu d’affectation
Ce poste est basé à Jérémie avec des déplacements sur les autres communes d’implémentation du projet.

5. Conditions générales
Les données collectées et les rapports produits sont la propriété de l’UGP-MAST. Le candidat sélectionné ne peut utiliser ces données pour ses propres recherches ni les utiliser à des fins commerciales.

2024-03-01