Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la responsabilité directe du coordonnateur de programme SAM, l’officier (ère) de marché et de la chaine de valeur travaille en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et est en charge de la bonne exécution, la bonne gestion et l’atteinte des objectifs et résultats attendus des projets et interventions de Concern sur les marchés et les chaines de valeur, choix des filières, choix techniques et des semences adaptées au changement climatiques notamment dans le programme Solisyon Avni Miyo (SAM). Afin que le projet transforme avec succès la vie des personnes vivant dans des conditions de vulnérables à Cité Soleil, La Saline, Croix des Bouquets, Saint Martin et Savanette et d’autres zones d’intervention de Concern.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :

1. Mise en œuvre du Projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités d’amélioration des chaines de valeur suivant les produits en accord avec les partenaires et les participants(es) du programme tant que dans les milieux urbains que dans les milieux ruraux, tout en fournissant une orientation stratégique.
• Veiller à la qualité, au respect des délais et à l’exécution conformément au plan d’activité et aux cadres de résultats.
• Veiller à ce que le programme respecte les approches de Concern en matière de chaine valeur et de moyens de subsistance, les meilleures pratiques et toutes les politiques et procédures internes.
• Renforcer la capacité de résilience des communautés d’implémentation et assurer leurs participations à la mise en œuvre du programme par le biais de mécanismes appropriés.
• Planifier, en tenant compte des besoins des groupes cibles, dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, et à la capitalisation des activités du programme lié à la chaine de valeur basée sur le marché.
• Participer aux activités de ciblage et sensibilisation des communautés et les participants du programme.
• Assurer la liaison avec d'autres officiers/officières et agents de liaisons du programme pour veiller à ce que les questions transversales tels que la responsabilité, l’égalité, le genre, la cohésion social et la protection soient intégrées dans les activités liées au transfert monétaires, chaine de valeur et au marché incluant le programme Solisyon Avni Miyo (SAM)
• S’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• Assurer l’atteinte des résultats selon les indicateurs identifiés concernant les résultats du cadre logique, et selon la planification annuelle et les engagements pris avec les participants/es.
• Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, achats d'intrants, matériels nécessaires pour les activités etc.) conformément aux directives internes de Concern pour assurer l’atteinte des résultats des activités du programme Solisyon Avni Miyo (SAM) des activités de cash et de chaine de valeur basée sur le marché dans une approche adaptative.
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités liées au transfert monétaires et aux transformations des chaines de valeurs basées sur le marché du programme Solisyon Avni Miyo (SAM), et informer à temps le coordonnateur du programme.
• Évaluer la pertinence des activités liées de transfert monétaires et la chaine de valeur basée sur le marché du programme Solisyon Avni Miyo (SAM), l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations, et proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte au besoin.
• Identifier les domaines dans lesquels des améliorations et des innovations peuvent être proposées pour accroître l'impact, en identifiant et en incorporant les leçons apprises dans la conception du programme.
• Participer aux réunions de planification et bilans des activités de chaine de valeur basée sur le marché du programme Solisyon Avni Miyo (SAM) et /ou à la demande de la direction
• Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics des initiatives sur les chaines de valeurs basées sur le marché dans le milieu urbain et rural.
• Participer au suivi des protocoles d´accord et de conventions de partenariat signés par Concern Haiti en lien avec des initiatives des chaines de valeur basées sur le marché et celles du programme Solisyon Avni Miyo (SAM).
• En collaboration avec le coordonnateur de Programme, assurer le partage régulier de l’information du projet et des initiatives avec les départements techniques et les autorités administratives des zones d’intervention.
• En collaboration avec le coordonnateur Programme, maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les participants, les participantes, etc.).
• Disposer d'une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants ; Veiller à ce que la protection des participants du projet est assurée et que les chaînes de griefs sont clairement définies. S’assurer que le programme cible les personnes qui répondent aux critères définies dans le document du programme et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les gens qui vivent dans les conditions de vulnérabilité extrême de la participation au programme.

2. Planification et Mise en œuvre des activités de Chaine de Valeur Basée sur le Marché.
• Planifier et mettre en œuvre les distributions de cash conditionnel pour faire fonctionner le marché au sein des communautés ciblées selon les besoins du programme.
• Maintenir une cartographie à jour des acteurs dans la chaine de valeur agricole dans les zones d’implémentations
• En partenariat avec des fournisseurs de services, les organisations des participants du programme exécuter les transferts de fonds en utilisant les nouvelles techniques.
• Travailler avec les communautés pour faciliter l’apprentissage nécessaire à la mise en œuvre du programme base sur le cash et le marché dans la communauté.
• Assurer une proche collaborative avec les services techniques de l’état pour le soutien à la mise en place des nouvelles pratiques aux moyens d’existence base sur le fonctionnement autonome du marché.
• En collaboration avec le département logistique, assurer la mise en place de tous les aspects logistiques pour faciliter le lien entre les fournisseurs de tous les services avec les participants du programme afin de faire lien entre les participants et le marché.
• Mettre en place des procédés efficaces pour réduire les risques de corruption, fraude, inflation et autres conséquences négatives pouvant découler de l’activité de promouvoir les chaines de valeur.
• Assurer la mise en place et le maintien des systèmes de gestion de données, y compris les données concernant le programme et les participants du programme.
• Mettre en œuvre un système de suivi et évaluation pertinent afin de mieux juger l’impact des activités de chaine de valeur basée sur le marché en collaboration avec l’équipe MEAL de Concern Worldwide
• En collaboration avec la Responsable de S&E, assurer l’envoie des données et rapports mensuels sur le fonctionnement du marché.
• Supporter les analyses de marché et s’assurer que les informations soient utilisées pour informer la programmation en cours.
• Supporter le responsable de programme dans le développement d'initiatives de marchés
• Participer activement à la réflexion stratégique et planifier les interventions sur les marchés.
• Faire une évaluation du niveau d’inclusion financière des participants(es) du programme.
• Réaliser des FOIRE

3. Appui Technique
• Fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre du programme de renforcement et de développement de la chaîne de valeur
• Fournir des conseils sur les améliorations à apporter à l'analyse et au développement de la chaîne de valeur agricole dans le cadre du programme
• Fournir une analyse stratégique et des conseils sur les opportunités commerciales, les partenaires potentiels du secteur privé, le crédit et d'autres services externes.
• Gérer en étroite collaboration avec l’équipe MEAL et le coordonnateur de Programme le suivi des marchés niveau communautaire (prix, chaîne d'approvisionnement, demande, transport etc.).
• Assurer la formation et suivi des participants sur les aspects de développement de la chaine de valeur, le lien entre les producteurs et les besoins du marché, le développement des plans d'affaires, suivi des prix du marché en étroitement collaboration avec les partenaires du programme SAM.
• En collaboration avec le coordonnateur de Programme et les partenaires, donner les conseils et orientations techniques de suivi des marches/chaine de valeur aux agents de liaison de terrain pour s’assurer la bonne marche et l’intégration des aspects genre dans les activités de Food Système/chaine de valeur/marches.
• En collaboration avec le responsable de Programme assurer que les activités du programme Solisyon Avni Miyo (SAM) sont bien coordonnées avec les autres projets et autres acteurs dans le secteur de Food système/chaine de valeur/marches dans les zones d’implémentation du programme.
• Apporter un support technique de Food système/chaine de valeur/marches et cash, et superviser régulièrement les activités menées par les agents de liaison communautaire.

4. Gestion et Rapports Financiers
• Élaborer un plan de travail et de dépenses clair et veiller à ce que le projet soit mis en œuvre dans le cadre du budget et du calendrier convenus/approuvés.
• Gérer le budget du projet, y compris le suivi mensuel des dépenses par rapport au budget, conformément aux procédures et aux lignes directrices financières de Concern.
• Veiller à ce que les lignes budgétaires soient utilisées de manière appropriée et prendre les dispositions nécessaires en cas de dépassement ou de sous-utilisation au cours de l'année.
• En collaboration avec les gestionnaires des autres axes du programme et le coordonnateur du programme, examiner les rapports financiers et fournir un retour d'information au département financier sur les écarts.
• Élaborer des révisions budgétaires internes avec le soutien du coordonnateur de l'équipe financière et conformément au calendrier.
• Elaborer des demandes financières mensuelle tout le long du cycle du programme 2023-2027.
• Coordonner la documentation des expériences de développement de la chaîne de valeur et des leçons apprises qui sont applicables à la durabilité de la chaîne de valeur qui sont applicables à la durabilité du programme.

5. Rapportage, Suivi & Évaluation
• Veiller à ce que les informations concernant les activités du projet et les participants soient régulièrement saisies, stockées et analysées conformément au plan de S&E établi.
• En collaboration avec le coordonnateur de Programme rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• En collaboration avec le coordonnateur de programme, participer dans la rédaction des rapports des bailleurs de bonne qualité, selon les procédures du bailleur et le calendrier établi.
• Suivre les activités du projet et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentes et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
• Superviser et participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du programme.
• Visites régulières du terrain et un appui de proximité aux agents de liaison, et s’assurer que les points d’action soient clairs dégagés et exécutés.
• Suivre la mise en œuvre des partenaires et soutenir les partenaires du marché et des chaînes de valeur dans leur travail et le renforcement de leurs capacités
• En collaboration avec l’équipe MEAL et le coordonnateur de Programme élaborer les outils de suivi des indicateurs et d'évaluation du programme.
• Appuyer l’équipe MEAL dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié.
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Participer dans l’élaboration des documents techniques du programme en collaboration avec les partenaires technique et d’implémentations du programme.
• Assurer l´archivage de tous les documents techniques sur les réalisations du projet.
. Gestion de l’Équipe
• Communiquer à son l'équipe la vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à attendre les objectifs du projet.
• Veiller à ce que chaque membre den son l’équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils sont au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail, et qu’il y a un suivi régulier du PDR.
• Veiller à ce que le travail est planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, du coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement.
• Suivi et évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.
• Prendre des mesures actives pour traiter les questions d'égalité, en particulier en matière de genre, dans les activités de programme et les activités opérationnelles.
• Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4, en en sciences agronomiques, économique, Marketing, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent et en lien avec les activités du programme SAM ou un diplôme de niveau de Bac + 2 et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
• Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes similaire au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
• Bonne connaissance et expériences prouvées des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain, et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle.
• Expériences prouvées sur les approches avec transfert monétaire, suivi des marches et les systèmes agricoles, et dans le coaching d’équipes.
• Connaissance du secteur formel Haïtien et les capacités de discussions pour pouvoir faire des liens (Voucher – Cash Transfert – Grossistes – Crédit-Red Rose).
• Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée.
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité et dans le plateau Central (Savanette, Mirebalais)
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables, déplacées et des stratégies de protection et support à leur bénéfice.
• Avoir une connaissance en RED ROSE
• Aptitude avérée à la rédaction de rapports, à la recherche et à la documentation.
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

Nous aimerions également :
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez avoir la capacité de travailler dans le cadre de partenariats équitables avec des organisations locales, des acteurs du secteur privé et d'autres acteurs.
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaissance du Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique, méthodique et approfondi.
• Proactivité, anticipation
• Patience et bon esprit d’équipe
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité à faire face au stress et de travailler sous pression souvent à des délais stricts ;
• Flexibilité, adaptabilité, sens de l'humour et patience ;
• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités de son équipe ;
• L’intégrité personnelle

Compétences essentielles
Service à la communauté, avec une bonne écoute
Planification et organisation
Comprendre les autres
• Maîtrise de Microsoft Office
• Bon joueur d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale
• Politiquement et culturellement sensible
• Connaissance du cycle de gestion de projet
• Familier avec les processus logistiques et administratifs
• Qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives

Compétences préférées
• Aptitude à savoir
• Communication efficace
Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• la pensée d'indépendant

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2024-02-05