Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants du gouvernement et n'avons aucune affiliation politique ou religieuse.

Notre objectif est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité pour les filles.

Nous croyons en la puissance et le potentiel de chaque enfant. Mais ceci est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchés. En travaillant ensemble avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, luttant contre les causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous construisons des partenariats pour les enfants depuis 80 ans et sommes actifs dans plus de 70 pays incluant Haïti, ce depuis plus de 50 ans.

Plan International Haïti est à la recherche des candidats (es) qualifiés (es) pour le poste de Cleaner selon les spécifications ci-dessous :

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le cleaner veille à la propreté générale des espaces de bureaux
DIMENSIONS DU POSTE

• Immobilisations corporelles (matériel, mobilier)

RESPONSABILITES

1. Assurer la propreté générale et journalière du bureau
• Balayer et nettoyer la cour du bureau ;
• Assurer le nettoyage chaque jour des bureaux ;
• Vider et nettoyer les poubelles des bureaux ;
• Faire la vaisselle servant le staff au bureau ;
• Balayer et passer la serpillère pour nettoyer les zones affectées, y compris parking quotidiennement ;
• Nettoyer les salles de bains chaque jour et les revoir plusieurs fois par jour afin d'assurer que les articles tels que : papier hygiénique, serviettes en papier et savon pour la main, sont disponibles ;
• Nettoyer les fenêtres et balcons régulièrement ;
• Laver les ventilateurs et les chaises au besoin.

2. Préparer le café chaque jour
• Laver les tables, cafetières, ustensiles de cuisine tous les jours ;
• Préparer le café chaque matin dans les bureaux ;
• S’assurer qu'il y a toujours du sucre disponible et ustensiles de café ;
• Assurer des visites de soins en cas de besoin.

3. Contrôle et bonne utilisation des produits de nettoyage
• S’assurer que les produits d’entretien quotidien sont disponibles et informer à temps le superviseur de tout manque.

4. Divers
• Ouvrir et fermer le bureau tous les jours et sur demande en fin de semaine ;
• Contrôler le niveau d’eau dans le réservoir et avertir le superviseur ;
• Activer la pompe pour approvisionner la citerne en eau courante ;
• S’assurer du fonctionnement de la génératrice (allumer et éteindre) et compléter le log à cet effet de façon appropriée ;
• Contrôler le niveau du gasoil et demander le plein quand nécessaire ;
• Contrôler l’huile et faire suivi avec le chauffeur mécanicien pour service des génératrices ;
• Superviser et enregistrer les réceptions de carburant dans les citernes ;
• Vérifier l’eau des batteries de l’inventer et en ajouter si nécessaire ;
• S’occuper des petits achats du bureau ;
• Aider dans l’embarquement et débarquement des matériels pour le bureau : aider le bureau dans la manutention des matériels et équipements venant de l’extérieur ;
• Remplacer les gallons vides du Water Cooler et gérer le stock de gallons d’eau disponible ;
• Remettre des messages / courriers ;
• Faire des copies/reliures sur demande des employés ;
• Avertir l’administration de tout problème ou manque relatif au bâtiment ;
• Faire le suivi de carburant pour les motocyclettes ;
• Exécuter toutes les autres tâches connexes qui lui sont assignées par son superviseur.

5. Responsabilités par rapport à la protection des enfants
• Faire montre de respect par rapport aux normes minimales fixées dans la politique en lien au respect de l’intégrité des enfants ;
• Ne jamais abuser d’un enfant sous aucune forme que ce soit ;
• Rapporter les cas d’abus soupçonnés dans le cadre des activités de Plan ;
• Agir d’une façon qui garantit sa propre sécurité et celles des enfants.

6. Responsabilités par rapport au genre
• Maintenir une communication ouverte avec les collègues en traitant avec le même égard le personnel féminin et masculin de l’organisation ;
• Rapporter à qui de droit toute remarque, commentaire ou attitude déplacé, irrespectueux et/ou sexiste à son égard de la part d’un membre quelconque du personnel ;
• Signaler à qui de droit toute allégation ou suspicion d’agression ou de harcèlement sexuel au sein de l’organisation ;

7. Responsabilités en situation d’urgence
• Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence ;
• En cas d'urgence, vous pouvez être amené à prendre des rôles ou des activités supplémentaires.

8. Autres Responsabilités
• S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan International Haïti au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l’organisation et
avec les politiques et procédures de Plan International Haïti ;
• Exécuter toutes autres tâches assignées par le Country Director, superviseur direct ou leur délégué ;
• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

RELATIONS DE TRAVAIL CLES

1. Interne
• Contact élevé avec le personnel de l’Administration (CO & PU)
• Tout le Staff de Plan International Haïti

2. Externe
• Les fournisseurs (supermarché, etc.)

• Etudes Niveau Primaire ou secondaire ;
• Connaissance de base en mécanique, ou menuiserie un atout ;
• Courtoisie ;
• Travail d'équipe ;
• Bonnes relations interpersonnelles ;
• Exactitude et promptitude ;
• Flexibilité.

CV, attestations de travail, certificat de police

L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Notre organisation est basée sur une culture d'inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous assurerons l'égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement envers l'égalité des sexes, les droits des filles et l'inclusion tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d'égalité des sexes et d'inclusion.

Seuls les candidats (es) dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés par téléphone.

2024-02-06