Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision de l’officier (ère) chaine de Valeur en étroite collaboration avec le reste de l’équipe de Concern, le/la technicien(ne) sera responsable de mettre en œuvre toutes les activités de VSLA/AEC de Concern au niveau du programme SAM et autres au besoin y compris la supervision des animateurs AEC dans les différentes zones de travail du programme en milieu urbain et rural.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1. Mise en œuvre du projet
• Accompagner les animateurs AEC dans la mise en place des groupes AEC dans zones d’implémentations.
• Réaliser des formations et atelier de recyclage pour les animateurs AEC dans tous les quartiers.
• Participer dans la sensibilisation pour le montage des groupes avec les Animateurs AEC
• Assurer les suivis hebdomadaires des groupes AEC
• Réaliser le partage des groupes AEC à la fin des cycles (12 mois)
• Définir le calendrier et les horaires des visites avec le staff du programme et les animateurs AEC
• Réaliser les recyclages des comités des groupes dans leurs quartiers respectifs
• Produire un rapport hebdomadaire et assurer un suivi régulier avec les équipes de Concern.

2. Appui Technique – Livelihoods-Inclusion financière (AEC)
• Fournir des informations adéquates aux équipes de Concern concernant les progrès des groupes et les problèmes identifiés et les solutions fournies.
• Rendre compte des progrès et des activités prévues sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Signaler rapidement tout problème important observé dans la communauté qui pourrait affecter le programme (Différents canaux peuvent être utilisés en fonction de son urgence, comme des téléphones, des rapports ou des réunions)
• Faciliter l'accès aux participants(es) lors des différentes enquêtes et lors de l'accueil des visiteurs du programme.
• Faciliter la participation des participants(es) aux différentes formations organisées par Concern Worldwide
• Participer à toutes les formations sur le renforcement des capacités de l’équipes de Concern.
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et des principes humanitaires
• Utiliser des approches participatives et inclusive tout au long du cycle des groupes AEC.
• Donner des informations sur l’évolution de la situation sécuritaire du quartier et de la commune.
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

3. Documentation
• Mettre en place et maintenir d’une manière régulière un système pour assurer la disponibilité au temps opportun de toute information nécessaire à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet (en format électronique et papier, y compris des photos), aussi que les outils techniques de travail.

4. Approche de mise en œuvre des activités
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• Appliquer et promouvoir la Politique et le Code de conduite de Concern Worldwide.
• Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes vivant avec un handicap etc.
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide y compris le P4)


5. Suivi et évaluation et rapportage
• Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• Appuyer dans l’élaboration des outils de collecte de données
• Assurer la collecte, saisie et le suivi des données en lien avec les formations
• Assurer la supervision de la collecte des données et/ou la collecte directement auprès des bénéficiaires du projet lors des enquêtes, groupes de discussion, entretiens individuels
• Appuyer à l’analyse des données de suivi et proposer des stratégies pour adapter les activités et/ou méthodologie en fonction des données collectées.
• Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel)
• Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement des groupes et des problèmes éventuels
• Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité


6. Gestion des ressources
• Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

7. Coordination
• Assurer une bonne coordination entre les différents groupes avec les activités des autres projets.
• Proposer des stratégies adaptatives selon l’évolution du contexte pour une gestion des groupes
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet sur l’inclusion financière.
• Maintenir une communication et de bonnes relations avec les différents comités de groupe

8. Autres
En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Diplôme universitaire en économie, Sciences sociales, science de développement ou équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine d’inclusion financière, l’accompagnement social et/ou la gestion de projet dans le domaine de micro finance.
• Expérience de travail avec un public cible des adultes
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires et zones rurales enclavées et éloignées.
• Bonne expérience en animation de groupe
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies d’intégration du genre
• Français courant avec bonnes capacités de rédaction
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacité à travailler sous pression;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres
• Avoir des expériences dans la gestion des groupes de AEC/VSLA
• Avoir une sensibilité pour travailler et de transmettre des connaissances aux différents groupes de bénéficiaires en utilisant des techniques d’apprentissage expérimentales
• Etre en mesure de susciter et de motiver les gens avec
• Expérience de travail dans les projets de développement au sein des organisations humanitaires, un atout

Désirées :
• Connaissance d’animation pour un public cible de moins de plus de 30 ans
• Expérience professionnelle dans l’accompagnement des groupes d’adultes
• Expériences professionnelles dans le renforcement et de gestions des groupes AEC

Connaissances
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne connaissance de la commune de Cité Soleil, Saint Martin, Croix des Bouquets, La Saline, Savanette et Mirebalais.

Nous aimerions également :
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Capacité d’apprentissage.

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives

Compétences essentielles
• Innovateur/trice
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
Comprendre les autres

Compétences préférés
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d'indépendant

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant:
une lettre de couverture,
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2024-01-26