A propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail humanitaire et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet Kanari vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Le projet Kanari, finance par LDSC, vise à assister les populations de la Grand ’Anse à améliorer leur accès a l’eau potable. A travers les activités de réhabilitation des points d’eau, distribution des kits hygiène, promotion à l’hygiène et micro-projets de réduction des risques de catastrophes, Kanari travaillera avec les communautés, les autorités locales et le DINEPA pour assurer un meilleur accès a l’eau potable.

Responsabilités du poste :
? Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
? Mener les séances de promotion à l’hygiène et travailler avec les promoteurs d’hygiène pour les suivis dans les communautés cibles. Assurer la coordination avec les équipes de suivi évaluation pour toute activité de formation ou sensibilisation.
? Aider les communautés à compléter les propositions des projets pour les micro-projets et à élaborer les documents de mise en œuvre pour ces micro-projets.
? Assurer le suivi des activités des micro-projets pour la réduction des risques et des catastrophes liées à l’accès à l’eau potable.
? Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les équipes dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés.
? Assurer la formation et renforcement technique des promoteurs d’hygiène et le suivi de leur travail.
? Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
? Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le WASH et promotion à l’hygiène et obligatoire et pour une ONG serait un plus. Une expérience dans le DRR (réduction des risques des catastrophes serait un plus.
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
? Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
? Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
? Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Créole Haïtien et Français exigée
Voyages nécessaires : 70% du temps sur terrain dans les communes de Beaumont, Corail et Pestel

Principales relations de travail :
Interne : PM et d’autres staff du projet Kanari, staff des opérations et finance pour CRS
Externe : DINEPA, autorités locales, comités de gestion pour le projet

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes:
1. Remplir le formulaire à partir du lien indiquer:
2. Envoyer votre dossier a l’adresse email qui se trouve dans le libellé du formulaire;
Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

N.B : Ces positions sont soumises à l’attente de financement du projet

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

2024-01-28