Résumé du poste :
En tant qu’Officier de Projet Senior de l’engagement et du renforcement de capacités de la jeunesse, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités spécialisée dans l'engagement des jeunes et le renforcement des capacités des jeunes, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives de l’USAID et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations joueront un rôle essentiel pour une conception efficace, une mise en œuvre et une supervision de projets aptes à renforcer les capacités des jeunes et à leur donner les moyens d’agir.

Responsabilités du poste :
? Collaborer avec les parties prenantes du projet afin d'identifier les possibilités de participation des jeunes et de développement de leurs compétences.
? S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
? Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
? Animer des sessions de formation pour les participants et assurer la coordination des activités consignées dans « l’Approche Mwen Angaje. »
? Fournir des solutions techniques au projet Ayiti Pi Djanm pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de conception et de mise en œuvre du programme, les pratiques exemplaires, les principes de partenariat, les outils, ainsi que le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la redevabilité afin d’assurer une mise en œuvre de grande qualité.
Diriger l’ajustement et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement en matière de moyens de subsistance, de jeunesse et de d'entrepreneuriat, de la gestion d'entreprise, de la gestion de risques et de la planification d'urgence.
? Contribuer au renforcement des capacités, au mentorat et à l’encadrement du personnel et des partenaires du projet en contribuant à l’élaboration de stratégies et de programmes d’apprentissage et de formation qui assurent l’intégration et l’autonomisation des jeunes et des femmes.
? Diriger la révision et l’adaptation des curricula pour toutes les formations relatives à l’entrepreneuriat, aux compétences pratiques et au renforcement du leadership.
? Aider l’équipe de projet à s’assurer que CRS et les partenaires respectent les exigences de l’USAID/BHA en matière de genre, de jeunesse et de dynamique sociale.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence dans un domaine pertinent (par exemple, développement de la jeunesse, éducation, sciences sociales).
? Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'engagement et de renforcement des capacités des jeunes.
? Solides compétences en gestion de projet et capacité à superviser plusieurs initiatives simultanément.
? Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des liens efficaces avec divers groupes de jeunes.
? Connaissance des tendances et des défis actuels auxquels sont confrontés les jeunes, en particulier dans le contexte du domaine d'intervention du projet.
? Capacité avérée à travailler en collaboration avec les parties prenantes, les partenaires et les membres de l'équipe de projet.
? Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le secteur jeune et pour une ONG.
? Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Un état d'esprit axé sur les résultats et un engagement à obtenir des résultats positifs.
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Créole (L’Anglais professionnel est un atout)

Voyages nécessaires : Poste basé au bureau de Fort-Liberté, avec des déplacements de terrain prévu jusqu'à 70%.

Principales relations de travail :
Supervision : Deux (2) Officiers d’Engagement de Jeunesse
Interne : Directrice de Projet, Conseillère en Apprentissage Stratégique, Conseiller Senior en Résilience et Durabilité, Gestionnaire de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité, Responsable d’Engagement du Secteur Privé, Officière senior Jeunesse et Moyens de subsistance, Officers Senior de Résilience, Officiers de Résilience, Responsable Genre et Dynamiques Sociales et Officier de Projet VBG et Protection.
Externe : Partenaires public et privé, agences gouvernementales et autorités locales, participant(e)s au projet et les leaders communautaires.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

2024-01-12