Résumé du projet :
En consortium avec Caritas Haiti, Action contre la faim et l’Université Washington, CRS implémente un projet de résilience financé par USAID. Ayiti Pi Djanm (APD) est un projet de cinq (5) ans qui touche près de 90 000 participants, soit plus de 17 000 ménages dans 11 communes des départements du Sud et du Nord-Est d'Haïti afin d'améliorer leur sécurité alimentaire, leur situation nutritionnelle et leur résilience aux chocs. Reconnaissant que les familles existent dans un environnement social plus large et ne construisent pas seules leur résilience, le consortium travaille en partenariat avec les communautés pour renforcer les capacités de résilience au sein des ménages et des communautés, ainsi qu'au niveau structurel.

Les jeunes, constituant le cœur du « Youth Engagement Approach » jouent un rôle prépondérant dans l’atteinte des objectifs de Ayiti Pi Dyanm (APD). Une stratégie d’engagement des jeunes est élaborée afin d’intégrer diverses catégories de jeunes dans les différents secteurs du projet tels que la production agricole via les Clubs d’Apprentissage des Agriculteurs (CAPAs), l’entreprenariat, le leadership, etc.

Résumé du poste :
L'objectif principal de cette mission à court terme est d'engager un analyste commercial junior qui apportera un soutien crucial à notre équipe dans l'analyse et l'évaluation des plans d'affaires soumis par divers groupes de jeunes entrepreneurs. Le candidat sélectionné jouera un rôle essentiel dans le processus d'identification et de sélection des plans d'affaires les plus prometteurs en vue de leur financement, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives de l’USAID et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes vulnérables.

Responsabilités du poste :
? Collaborer avec les parties prenantes du projet afin d'identifier les possibilités de participation des jeunes et de développement de leurs compétences.
? Examiner et analyser minutieusement les plans d'affaires soumis par divers groupes de jeunes entrepreneurs.
? Évaluer la faisabilité, la durabilité et l'impact potentiel de chaque proposition d'entreprise.
? Effectuer des évaluations quantitatives et qualitatives des principaux éléments financiers et non financiers des plans d'entreprise.
? Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces associées à chaque proposition et en rendre compte.
? Conserver une documentation complète du processus d'analyse et des résultats.
? Produire des rapports concis et clairs mettant en évidence les principales conclusions et recommandations.
? Collaborer efficacement avec l'équipe de projet pour garantir l'alignement sur les objectifs du projet.
? Participer aux discussions de l'équipe et apporter des idées pour améliorer le processus de prise de décision.
? Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
? Animer des sessions de coaching pour les entrepreneurs recevant des fonds spéciaux des partenaires du projet selon « l’Approche Mwen Angaje. »

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
? Expérience confirmée ou formation en analyse d'entreprise ou en analyse financière.
? Solides compétences analytiques et capacité à évaluer des plans d'entreprise complexes.
? Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des liens efficaces avec divers groupes de jeunes.
? Connaissance des tendances et des défis actuels auxquels sont confrontés les jeunes, en particulier dans le contexte du domaine d'intervention du projet.
? Capacité avérée à travailler en collaboration avec les parties prenantes, les partenaires et les membres de l'équipe de projet.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Un état d'esprit axé sur les résultats et un engagement à obtenir des résultats positifs.
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Créole (L’Anglais professionnel est un atout)

Durée : Il s'agit d'une mission à court terme d'une durée prévue de 4 mois.

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Directrice de Projet, Conseillère en Apprentissage Stratégique, Conseiller Senior en Résilience et Durabilité, Gestionnaire de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité, Responsable d’Engagement du Secteur Privé, Officière senior Jeunesse et Moyens de subsistance, Officers Senior de Résilience, Officiers de Résilience, Responsable Genre et Dynamiques Sociales et Officier de Projet VBG et Protection.
Externe : Participant(e)s au projet.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

2024-01-12