Zanmi Lasante (ZL) est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont les activités visent à renforcer les structures sanitaires du Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) afin de garantir l’accès à des services diagnostiques et à des soins basés sur les évidences à sa population cible au niveau du Plateau Central et du bas Artibonite depuis plus de trente ans. ZL œuvre également aux côtés du MSPP dans la formation du personnel de soins à travers la mise en place d’un programme de résidence hospitalière après le séisme dévastateur du 12 janvier 2010.

ZL est une organisation sœur de Partners in Health (PIH) sise à Boston, Massachussetts. Elle est affiliée à d’autres organisations et initiatives au Rwanda, au Lesotho, à Malawi, au Pérou, au Mexique, en Russie, au Sierra Leone, au Liberia et à la Nation Navajo. ZL et PIH établissent des partenariats avec des hôpitaux et des universités de renoms notamment aux USA dans le but de garantir l’accès à des services hautement spécialisés et contribuer à la standardisation des activités de formation.

En dehors du gouvernement haïtien Zanmi Lasante est le plus grand fournisseur de soins de santé d'Haïti, travaillant en étroite relation avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population, et dessert une population de plus de 1,3 million de personnes. L’organisation emploie plus de 4500 personnes, dont 2500 agents de santé communautaire, pour fournir des soins primaires, des soins de santé maternelle et infantile, des services de lutte contre le VIH et la tuberculose et des soins secondaires et tertiaires plus avancés. Elle s'efforce d'atteindre deux objectifs primordiaux :
? Apporter les avantages de la science médicale moderne à ceux qui en ont le plus besoin ;
? Servir d'antidote au désespoir.

Sous la supervision du chef de projet de Partners in Health, le Coordonnateur basé au Plateau Central joue un rôle clé dans la facilitation et la coordination des activités dans la région du Plateau Central, en mettant en relation les équipes de ZL, AZA et Summits, ainsi qu'en interagissant avec les communautés locales pour des groupes de discussion et la planification d'activités. Ce rôle nécessite des compétences organisationnelles, de communication et de réflexion stratégique exceptionnelles pour recueillir des informations lors de différentes sessions, informer les directeurs et contribuer à la formulation du plan d'activités stratégiques sur 3 à 5 ans.

1. Faciliter la collaboration



• Servir de principal intermédiaire entre les équipes de ZL, AZA et Summits, favorisant une communication et une collaboration fluides.



• Coordonner des réunions régulières, des ateliers et des sessions de partage d'informations pour assurer l'alignement et l'échange de connaissances.











2. Engagement communautaire



• Interagir avec les communautés locales du Plateau Central pour organiser et faciliter des groupes de discussion, des activités de planification et des sessions de collecte d'informations.



• Établir des relations solides avec les leaders communautaires et les parties prenantes pour garantir une participation et une représentation efficaces.











3. Collecte et synthèse d'informations



• Diriger la collecte, l'organisation et la synthèse des informations recueillies lors des groupes de discussion, des activités de planification et d'autres sources pertinentes.



• Analyser les données, identifier les tendances et extraire des informations clés pour fournir une contribution significative à la planification stratégique.











4. Planification stratégique



• Collaborer avec les directeurs et la haute direction pour contribuer à l'élaboration du plan d'activités stratégiques sur 3 à 5 ans.



• Fournir des recommandations bien documentées basées sur les insights de la communauté et les objectifs organisationnels.











5. Rapports et documentation



• Préparer des rapports complets, des présentations et des notes pour les directeurs, mettant en évidence les principales conclusions, les recommandations et les mises à jour des progrès.



• Maintenir des archives précises et à jour de toutes les activités, garantissant une récupération et une référence faciles.











6. Gestion des parties prenantes



• Gérer les relations avec les équipes internes, les membres de la communauté, les partenaires et les autres parties prenantes, assurant une communication claire et l'alignement des objectifs.











7. Gestion de projet



• Élaborer et exécuter des plans de projet, des échéanciers et des budgets pour diverses activités, garantissant une mise en œuvre fluide et le respect des délais.











8. Amélioration continue



• Identifier des opportunités d'amélioration des processus et d'innovation dans l'engagement communautaire, la collecte de données et les efforts de planification stratégique.

• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent (Ex : développement communautaire, sciences sociales, administration publique, commerce).



• 3 à 5 ans d'expérience avérée en engagement communautaire, coordination de projets et planification stratégique.



• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de facilitation.



• Fortes capacités analytiques et résolution de problèmes, avec un souci du détail.



• Maîtrise des outils de collecte, d'analyse et de présentation de données.



• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique et rapide.



• Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des communautés diverses.



• Expérience de travail avec des organisations à but non lucratif ou des initiatives axées sur la communauté est un plus.



• Flexibilité pour voyager dans la région du Plateau Central selon les besoins.



• Maîtrise du créole, du français et de l'anglais.

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de Motivation
3. Certificat (s) & Diplome (s) relatifs au poste

2023-12-29