I - ELEMENTS DU CONTEXTE
Le projet revalorisation du jardin créole sous le leadership des femmes et des jeunes (JADEN KREYOL/PROFISUD) est un projet de renforcement des chaînes de valeur agroalimentaires café et cacao et d'adaptation aux changements climatiques. Il est une initiative d’appui au développement de systèmes agroforestiers à base de cacao et/ou de café dans le Sud et la Grand’Anse et aussi de développement de ces deux chaînes de valeur. Fort du rôle déterminant des femmes et du potentiel des jeunes à redynamiser ces chaînes de valeur et à en assurer la durabilité, un accompagnement à divers niveaux de gouvernance, de renforcement de capacité et d’entrepreneuriat leur est donné. Jaden Kreyòl / PROFISUD intervient au développement des chaînes de valeurs agroalimentaires et au renforcement progressif des compétences techniques des producteurs/trices dans les rôles et fonctions stratégiques au sein des chaînes de valeurs agroforestières à base de café et de cacao, afin d’améliorer la situation économique des familles rurales et renforcer la résilience des écosystèmes régionaux.

Le projet approche à sa fin. Cependant, l’axe de l’aménagement et de la gouvernance territoriale est encore à une phase initiale de sa mise en œuvre. Parallèlement, le financement de l’un des 2 bailleurs, celui de la coopération suisse, ne sera plus disponible au 31 décembre 2023. Aussi, y a-t-il un besoin de trouver un cadre fort dynamique maitrisant les contours de l’aménagement et de la gouvernance territoriale pour faire progresser cet axe et pourvoir fournir les livrables attendus.

II- MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision directe du/de la Responsable de projet, le/la Conseiller.ère Technique en Aménagement et Gouvernance Territoriale assurera la mise en œuvre de la méthodologie du Plan de Développement de la Zone Agroforestière. Il/elle identifiera les acteurs clés avec lesquels il/elle collaborera. Il/elle travaillera de manière concertée avec Ayitika, les universités partenaires AUC et UNDH et les autres responsables d’axe du projet dont en particulier le Conseiller Technique Gouvernance et Dynamique Collective ainsi que la Conseillère Technique EFH et son assistante. Elle/Il accompagnera des collectivités dans l’élaboration des plans d’aménagement des zones agroforestières.
Responsabilités clés
• Réviser la note de cadrage ainsi que la méthodologie de mise en œuvre du Plan de Développement de la Zone Agroforestière (PDZA) déjà élaborés ;
• Assurer la validation et la mise en œuvre de la méthodologie du PDZA déjà élaborée ;
• Réaliser les diagnostics concertés de la situation de l’agriculture, de l’élevage et de la transformation agroalimentaire pour la zone agroforestière des communes de Torbeck et Camp-Perrin et de l’impact sur l’environnement ;
• Réaliser des rencontres de concertation avec les acteurs évoluant dans les communes concernées par le PDZA dont les collectivités territoriales, les ONG, les associations de producteurs, les OCB et toute autre représentation des structures qui interagissent dans les communautés considérées ;
• Formuler, à l’issue des diagnostics concertés, des recommandations claires, réalisables, mesurables sur l’utilisation des sols, l’exploitation de l’environnement ;
• Formuler un plan d’aménagement et de développement des communes de Torbeck et de Camp-Perrin ;
• Présenter au grand public et aux groupes d'intérêt le plan de développement concerté des zones agroforestières
• Mettre en place des comités de développement agroalimentaire pour les zones agroforestières de Torbeck et Camp-Perrin ;
• S’assurer que les comités soient fonctionnels et sexospécifiques ;
• Tenir compte des paramètres d’équité de genre et d’intégration des jeunes dans toutes les planifications, réunions et comités ;
• Réaliser et mettre en place le plan de développement concerté des zones agroforestières définissant les initiatives agroalimentaires à prioriser pour la zone ;
• S’assurer de la progression et de l’atteinte des cibles pour les indicateurs du Cadre de Mesure de Rendement (CMR) qui se rapportent aux activités liées au PDZA ;
• Assurer le suivi des financements dédiés à cette composante du projet ;
• Travailler de commun accord avec le responsable Gouvernance et Dynamique de groupe ainsi que la Responsable EFH qui le.la seconderont dans les activités qu’il/elle aura à mettre en place dans les territoires où ils/elles seront basées et pour lesquels il/elle assurera le suivi de leurs activités dans le territoire où il/elle sera basée.

PROFIL DU CANDIDAT
Formation
- Diplôme universitaire (BAC +5) en agronomie, environnement, aménagement de territoire, gestion des ressources naturelles ou toute autre discipline connexe aux exigences ;
- Maitrise en sociologie/développement rural, environnement, développement territorial ou autres domaines connexes ;
- Bonne connaissance des systèmes agroforestiers
- Bonne maitrise du Français et du Créole (Ecrit et parler) ;
- Bonne utilisation des outils et logiciels bureautiques.

Expériences
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance ou du développement ;
- Bonne compréhension des théories et des enjeux actuels du développement durable des chaînes de valeurs, de la gouvernance et de l'autonomisation des groupes en milieu rural haïtien notamment les jeunes et les femmes ;
- Expérience substantielle de travail en partenariat (autorités locales, organisations locales, institutions étatiques) ;
- Un minimum de 2 ans d’expérience de travail avec les collectivités territoriales, les OCB ;
- Expériences de travail en aménagement de territoire ;
- Bonne connaissance du travail en réseaux ou coalitions et notamment des approches innovantes pour le développement rural ;
- Expériences dans l’utilisation d’outils de planification, de suivi et d’évaluation ;
- Un minimum de 2 ans d’expérience de travail avec des acteurs de l’une ou l’autre des 2 chaînes de valeur café-cacao ;
- Avoir une bonne capacité de conceptualisation, d’analyse, de synthèse et de promouvoir des solutions ;
- Expérience de travail en équipe ;
- Avoir une bonne compétence dans la facilitation des processus de changement.

Le candidat doit pouvoir assurer son logement dans le Sud et sa venue quotidien au bureau de Camperin

Intitulé du poste Conseiller.ère/Technique Gouvernance et Développement Territorial
Pays Haïti, basé à Camp Perrin
Durée du projet 10 mois restants
Date d’arrivée souhaitée 03 janvier 2024
Durée du contrat Jusqu’au 30 septembre 2024
Type de contrat Durée déterminée
Avantages sociaux Assurance privée, congé de 15 jours ouvrés après 1 an.

CV, lettre de motivation, diplômes

2023-12-15