À propos de CRS:
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS a commencé à travailler en Haïti en 1954.

À propos du projet :
Catholic Relief Services (CRS) mettra en œuvre une réponse de 15 mois pour répondre à la détérioration de la sécurité alimentaire et des conditions de nutrition parmi les populations vulnérables dans le sud-est d'Haïti á travers les communes de Belle-Anse et Anse á Pitres, ainsi que pour réduire les vulnérabilités aux chocs futurs qui affectent finalement la sécurité alimentaire, tels que les ouragans, les tremblements de terre et la sécheresse. L'augmentation des besoins est le résultat des effets cumulés de multiples chocs externes qui ont abouti à l'un des environnements d'insécurité alimentaire les plus aigus au monde, et comprend une instabilité économique et politique prolongée, le changement climatique, et plusieurs catastrophes naturelles en 2023.

Résumé du poste :
En tant que Senior Project Officer du projet « Kominote Ranfóse Pou Demen » (KORAD), vous serez responsable du renforcement des capacités des comités de protection civile au niveau local et communal et fournira une orientation stratégique en les aidant à identifier les risques et la mise en œuvre des plans d'action anticipés. Vous coordonnerez toutes les activités d’action anticipatoire et réduction des risques et catastrophes, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel, aux partenaires et les communautés dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’Action Anticipés afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes vulnérables dans le Sud-Est. Vos connaissances et vos expériences en action anticipatoire et réduction des risques vous permettront de travailler avec les communautés et les acteurs locaux pour qu’ils adoptent les meilleures pratiques face aux catastrophes à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
? Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de réduction des risques et catastrophes du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
? Assurer la bonne planification et organisation des activités des projets, en assurant que les principes et normes de protection et redevabilités soient respectés ; Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Gérer efficacement les compétences et superviser les Officiers de Terrain du projet qui assurent la liaison avec les communautés dans le cadre du projet. Faire du coaching et organiser des séances formations ponctuelles au besoin du projet.
? Guider les communautés et les comités de protection civile dans la réalisation des cartes de risques
? Appuyer les communautés dans l’identification et priorisations des micro-projet de réduction de catastrophes.
? S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités d’action anticipatoire et accroitre l’impact du projet.
? Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
? Contribuer á la déduction de la vulnérabilité des populations des communes ciblées face aux risques et catastrophes » dans les zones d’intervention
? Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs
? Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence exigée. Un diplôme Sciences Sociales / Agronomie / Sociologie ou dans un domaine connexe serait un plus.
? Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets de Résilience, dans l’idéal dans le secteur de Réduction des Risques / Action Anticipatoire pour une ONG.
? Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
? Une expérience en supervision du personnel requises et la formation des groupes est un plus.
? Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Créole et Français requises (anglais, un atout)

Voyages nécessaires : Ce poste sera basé á Thiotte avec des déplacements dans les communes d’intervention du projet (70% du temps de travail sur le terrain)

Principales relations de travail :
• Supervision : Deux (2) Officiers de Terrain
• Interne : Coordonnateur des Urgences et Résilience, Gestionnaire du projet, équipe du projet, Conseillers Techniques, autres membres de l’équipe Urgence et Résilience et autres collègues du CRS (Opérations et Programmes)
• Externe : Le staff des partenaires de mise en œuvre, les autorités locales des zones d’intervention, les bénéficiaires du projet, les organisations locales, résidents des communautés, acteurs locaux et les comités de protection civile, DGPC

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

2023-12-07