À propos de CRS:
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS a commencé à travailler en Haïti en 1954.

À propos du projet :
Catholic Relief Services (CRS) mettra en œuvre une réponse de 15 mois pour répondre à la détérioration de la sécurité alimentaire et des conditions de nutrition parmi les populations vulnérables dans le sud-est d'Haïti á travers les communes de Belle-Anse et Anse á Pitres, ainsi que pour réduire les vulnérabilités aux chocs futurs qui affectent finalement la sécurité alimentaire, tels que les ouragans, les tremblements de terre et la sécheresse. L'augmentation des besoins est le résultat des effets cumulés de multiples chocs externes qui ont abouti à l'un des environnements d'insécurité alimentaire les plus aigus au monde, et comprend une instabilité économique et politique prolongée, le changement climatique, et plusieurs catastrophes naturelles en 2023.

Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires et les autorités locales pour assurer une communication claire et transparente avec les participants et les membres de la communauté. Vous serez responsable la coordination diverses activités et événements du projet afin de garantir aux participants une expérience sûre et digne pour appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes vulnérables dans le Sud-Est. Vos connaissances et vos expériences en services et relations avec la communauté vous permettront de coordonner les activités en assurant la liaison avec la communauté et les partenaires du projet, tout en appliquant les principes d'intendance, d'intégrité, de transparence et de responsabilités.

Responsabilités du poste :
? Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
? Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
? Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
? En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
? Appuyer le Senior Projet Officer dans la formation des comités de protection civile au niveau local et communal.
? Appuyer la communauté dans la mise en œuvre des plans d’action anticipés
? Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Baccalauréat exigé. Licence souhaitée en sciences sociales (travail social, sociologie) Agronomie ou dans un domaine connexe
? 2 années de travail dans des projets de résilience et la mobilisation de la communauté dans une ONG
? Avoir d’expérience prouvée et réussie dans les zones d’intervention du projet
? Connaissances en informatique nécessaires.

Compétences personnelles
? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Créole et français

Voyages nécessaires : Ce poste sera basé a Belle Anse (1) et Anse á Pitres (1), avec au moins 80% du temps passer sur le terrain

Principales relations de travail :
• Supervision : Agents de distribution
• Interne : Gestionnaire du projet et autres membres de l’équipe du projet. Collègues de travail d’Opération
• Externe : Autorités locales et les bénéficiaires du projet

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

2023-12-07