Développement international Desjardins (DID) travaille depuis près de 50 ans au développement de l’écosystème financier inclusif dans les pays en développement et en émergence. Par ses interventions visant à structurer et renforcer le secteur financier ainsi que les institutions qui le composent, DID vise à accroître l’accès pour tous à des services financiers diversifiés et sécuritaires de même qu’à soutenir le développement d’un patrimoine individuel et collectif. A travers le monde, les interventions de DID touchent près de 10 millions de familles et d’entrepreneurs.
Actif dans une trentaine de pays répartis sur quatre continents, pour Haïti, DID gère actuellement le projet « Relance des MPME haïtiennes » qui vise une action concertée pour un apaisement social et la réduction de la vulnérabilité. Cela implique aussi, la mise en œuvre d’initiatives soutenant la résilience et le développement des MPME, notamment celles dirigées par les femmes, générant les flux financiers essentiels à la sécurité économique, à la réduction de la pauvreté et de la vulnérabilité du secteur aux changements climatiques.
Présentement, DID est à la recherche d’une Conseillère en Genre (EFH) pour apporter son savoir-faire dans la mise en œuvre du projet en exerçant un rôle conseil en matière d’intégration de l’égalité des genres au sein des différentes interventions du projet et des réseaux partenaires. Il encourage l’adoption de stratégies, de méthodes et de mécanismes d’appui visant à accroître l’accès aux femmes et aux jeunes à des produits financiers adaptés et à renforcer leur capacité et leur pouvoir d’agir. En collaboration avec les parties prenantes, elle travaille de concert avec l’équipe du projet à accroître l’inclusion financière et favoriser le renforcement économique des femmes à travers l'ensemble des composantes du projet. Ces interventions devraient être conforme aux opportunités d'alliances et de synergies avec les programmes/fonds en cours.

La Conseillère en Genre (EFH) sera responsable du soutien technique aux institutions financières participantes, ainsi que les entrepreneurs-es cibles, notamment les femmes et les jeunes. Plus précisément, elle aura la responsabilité de :

• Mettre en œuvre des plans d'actions et des stratégies d'appui aux femmes entrepreneures à travers l'ensemble des volets (services non financiers, services financiers) et composantes du projet (filières économiques, communication, etc.) en faire le suivi et la mise à jour au besoin.
• Promouvoir l'autonomisation économique des femmes et des filles en soutenant les activités génératrices de revenus et l'entreprenariat dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques.
• Accroître la sensibilisation et la compréhension de l'égalité des genres et des principes féministes auprès des différentes parties prenantes.
• Réaliser des analyses comparatives entre les sexes auprès des organisations partenaires ainsi que des consultations auprès des femmes afin d’établir des constats et obtenir une connaissance approfondie des besoins.
• Supporter les institutions partenaires dans le développement et l’adaptation des produits et des services afin qu’ils soient mieux adaptés aux contraintes des femmes entrepreneures.
• Conseiller les institutions partenaires dans la démarche et les stratégies d’intégration d’initiatives en matière d’égalité des genres, notamment au niveau de la planification, le développement, la coordination et les suivis.
• Accompagner les prestataires de service d’accompagnement aux entrepreneurs afin de renforcer l’offre de service sur la formalisation, la gestion d’entreprise, la commercialisation, l’accès aux marchés des femmes entrepreneures.
• Renforcer les capacités des organisations partenaires afin qu’elles s’approprient les stratégies favorisant le renforcement du pouvoir économique des femmes et l’inclusion des jeunes.
• Assurer le renforcement du leadership féminin, des compétences de gestion ainsi que la capacité d’innovation des femmes entrepreneurs pour le développement de la croissance de leur entreprise.
• Réaliser le suivi de la réalisation des activités, de l’atteinte des livrables prévus ainsi que de l’évaluation des résultats et des impacts.
• Développer des partenariats permettant de mieux répondre aux besoins.
• Veiller au respect du calendrier d’exécution des travaux sous sa responsabilité et signaler au directeur du projet tout retard ou incapacité à réaliser le projet tel que planifié.
• Assurer une vigie des tendances en matière d’intégration des principes d’équité femmes-hommes en vue d’identifier les innovations et les bonnes pratiques sur le marché.
• Appuyer le développement d’affaires en Haïti (vigie des opportunités, rédaction de sections de propositions, etc.).
• Évaluer les enjeux et opportunités sur l’accroissement des MPME, en particulier celles dirigées par les femmes, et proposer des mécanismes visant une meilleure croissance économique et une adaptation aux chocs climatiques.
• De concert avec les autres Conseillers du projet, comprendre les besoins des agro entrepreneurs-es et identifier les éléments à renforcer afin de leur permettre de saisir les opportunités commerciales qui se présentent à eux.
• Accompagner le groupe de travail dans la définition d’un plan d’optimisation des programmes/fonds disponibles et à la bonification d’un ou plusieurs programmes/fonds suivant les besoins identifiés, en particulier chez les femmes entrepreneures.
• Comprendre l’environnement légal lié aux droits des femmes en Haiti et en assurer la prise en compte.
• Sensibiliser et informer les partenaires sur la nature du projet et les mobiliser vers l'atteinte des résultats.
• Appuyer la réalisation des missions techniques au sein des Institutions financières partenaires (IFP).
• Participer à l’évaluation des impacts des diverses activités mises en place dans le cadre du volet « Genre » du projet.
• Assurer un transfert d’expertise efficace aux différents partenaires.
• Rédiger les comptes rendues des rencontres, et produire un rapport d’activités et sa feuille de temps mensuellement.
• Documenter les bonnes pratiques prometteuses et les expériences réussies du projet en matière d’intégration d’EFH.
• Assurer en tout temps la visibilité du projet et de ses actions.
• Manifester un engagement envers la mission de DID, à sa vision et ses valeurs.
• Réaliser tout autre mandat complémentaire à la demande du Directeur terrain.

• Diplôme universitaire en Science humaine, économie, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience de travail pertinente.
• Expérience avérée auprès d’organisations œuvrant pour la promotion, l’égalité ou les droits de la femme.
• Des expériences de travail en lien avec l’inclusion des jeunes, de l’entrepreneuriat seront considérés comme un atout important.
• Des expériences de travail dans les départements du Grand sud, du Nord et nord-Est, seront considérés comme un atout.
• Connaissance dans la gestion axée sur les résultats (GAR) est un atout.
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite en français et en créole

Poste à temps complet (37,5h par semaine), du lundi au vendredi de 8h30 à 16h00. Il est basé dans les locaux (Port-au-Prince) et il peut être appelé à réaliser du travail à distance et sur le terrain.

Le dossier de candidature doit avoir :
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes
• Curriculum vitae avec deux (2) références à contacter
• Une copie d’une pièce d’identité

N.B : Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

2023-12-08