Le responsable de change développe et gère avec ses supérieurs hiérarchiques la stratégie annuelle de l’institution en matière de portefeuille de change tout en veillant à la position de l’Institution sur le marché de change par rapport aux normes internes et aux normes prudentielles de la BRH et en gérant les risques de change auxquels l’Institution est exposée. Il établit et communique les taux de change pour les clients en fonction des fluctuations du marché tout en maximisant la marge de profit de l’Institution. Il est aussi responsable de soumettre tous les différents rapports de change au management et au régulateur de manière régulière.

Planification stratégique
• Définir, analyser, évaluer et établir de véritables stratégies en matière de change.
• Développer de manière continue le portefeuille de change de l’Institution avec une croissance annuelle planifiée.
• Diversifier le portefeuille des clients de change de L’Institution.

Elaboration de procédures et de processus
• Développer les procédures applicables à la gestion du portefeuille de change et des clients
• Elaborer les procédures permettant d’éviter ou de minimiser tous les risques liés au change
• Suivre la publication de toutes les circulaires de la BRH sur les transactions de change et s’assurer de leur application régulière.
• S'assurer que l’Institution se conforme à toutes les réglementations concernant le marché des changes.

Gestion du Portefeuille de Change
• Planifier, superviser et gérer les activités de change de l’Institution avec le support des supérieurs hiérarchiques du département
• Négocier les taux d’achat et de vente des transactions de change selon les opportunités en vue de maximiser les revenus de l’Institution.
• S’assurer que les transactions de change conclues avec les clients soient effectives le même jour.
• Etre en connexion avec les fluctuations du marché des changes et gérer les risques liés à ces dernières.
• Suivre et prévoir les tendances du marché à fluctuer dans une certaine direction au fil du temps en vue d’une gestion stratégique appropriée du change.
Reporting
• Préparer et soumettre régulièrement les rapports de change au régulateur et au management de l’Institution après approbation des supérieurs hiérarchiques

• Licence en Sciences de Gestion ou autre domaine de la Finance
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le même domaine

• Bonne Connaissance du marché des changes
• Expérience en Development de portefeuille de change
• Bonne communication orale et écrite en Créole et en Français, l’anglais est un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques
• Être méticuleux et bien organisé
• Être honnête, intègre et courtois
• Avoir l’esprit d’équipe et d’analyse
• Bonne capacité de communication
• Bonne capacité organisationnelle, commerciale et interpersonnelle
• Sens de l’initiative
• Capacité à travailler sous pression
• Respect des délais

Résumé et lettre de motivation

2023-12-05