Contexte :
Établie en 1951, l'OIM est l'agence des Nations Unies dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux,
intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant
des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
La migration des Haïtiens est l'une des plus complexes dans la région de l'Amérique centrale et des Caraïbes. Depuis 2019, les troubles politiques, les tensions sociales, l'insécurité généralisée et d'autres facteurs tels que la pandémie de COVID-19 et le tremblement de terre ayant frappé Haïti le 14 août 2021 ont eu un impact sur la capacité des Haïtiens à répondre à leurs besoins et à accéder aux services essentiels,
entraînant ainsi des flux migratoires irréguliers. Par conséquent, des milliers L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les
candidatures féminines qualifiées sont encouragées. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires. Beaucoup d'Haïtiens partent en quête de bien-être, et la plupart d'entre eux prennent
d'énormes risques pour migrer de manière irrégulière vers d'autres pays. Afin d’apporter des solutions durables aux migrants rapatriés et de faciliter leur
réintégration en Haïti, l’OIM met en œuvre des projets de réhabilitation des infrastructures qui a pour objectif d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser un meilleur accès des migrants retournés et des membres de leur communauté aux services de base.

Attributions et Responsabilités :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe de la cheffe de
l’Unité de Transition et Réintégration, le candidat retenu contribuera à l'identification et soumission des projets de réhabilitation mais également à contribuer au renforcement du dialogue entre la communauté et les institutions gouvernementales, en effectuant les tâches suivantes :

1. Renforcer le dialogue entre la communauté, l’OIM et les institutions gouvernementales.
2. Contribuer à l'identification des projets de réhabilitation demandés par les communautés et les institutions étatiques.
3. Contribuer a le suivi des réhabilitations/constructions de la ou des infrastructures communautaires dans sa zone de responsabilité et tenir informées la gestionnaire de projet et la personne responsable du volet réintégration des avancées et des éventuels
défis et retards dans la réalisation.
4. Coordonner avec les représentants des autorités gouvernementales, les membres et les leaders des communautés pour la mise en œuvre des projets d’infrastructure.
5. Préparer des rapports, et comptes rendus de manière régulière.
6. Effectuer des tâches administratives de l'unité.

7. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

Education
• Licence ou un diplôme universitaire en Sciences Sociale, Coopération ou
Développement ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée,
assorti de trois ans d'expérience professionnelle pertinente ;
• Diplôme ou certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec cinq ans
d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience de travail avec des ONG/agences des Nations unies est un avantage.
• Expérience de travailler avec des autorités gouvernementales.
• Expérience de travail avec les communautés et les autorités locales, et/ou dans la
• Mise en œuvre de projets communautaires.
• Expérience de travail avec les migrants serait un avantage.
• Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word).
• Capacité de travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact.
• Sensibilité et capacite de travailler avec des gens de milieux différents.
Compétences
• Connaissance de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Capacite de travailler avec supervision minimale.
• Capacité de travailler de manière proactive ;
• Capacite de respecter les délais.
• Bonnes capacités de négociation, bonnes capacités organisationnelles et bonnes
compétences rédactionnelles.
• Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook...)

Langues

Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral).
Désirable
Une bonne connaissance de L'anglais est un atout.

Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et
culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément
aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et
engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
- Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités
et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service
et dans les délais impartis ; il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats
convenus.
- Gestion et partage du savoir : cherche en permanence à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la
responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage une communication claire et ouverte et y contribue ;
explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales
- Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité
à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur
potentiel.
- Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement
favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer
son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des
objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi
envisagé.
Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée
pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre
de la procédure d'autorisation médicale

Employé, Grade G5, Contrat de courte durée avec acquisition de grade

Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique
à l’adresse smhtirecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet :
SVN2023_077. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation
dans un fichier unique.
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

smhtirecruitment@iom.int

2023-11-15