Le/la titulaire du poste soutient la mise en oeuvre du système MEAL du projet, s’assurera que les
approches sont alignées à ceux de SCI. Il/elle veillera à l'efficacité de la collecte et du traitement des
données, à l'analyse de l'information sur la gestion des cas et à la facilitation d'un processus
d'apprentissage continu de la qualité du projet.
En cas d'urgence humanitaire, le titulaire du poste devra travailler en dehors de la description
normale du poste et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Suivi-Evaluation de l’Impact
• Assurer la bonne gestion des bases de données du/des projet(s) en collaboration
avec le Conseiller Technique MEAL en vue de faciliter le traitement et l’archivage
des données du projet et leur contribution à tout effort de rapportage stratégique
de l’action de Save the Children en Haiti.
• Réaliser des visites de contre-vérification des données collectées sur le terrain.
• Participer de façon périodique à la dissémination des informations et leur
utilisation au niveau du terrain.
• Planifier et conduire les contrôles des standards de qualité et des activités de
redevabilité trimestriellement.
• Préparer et soumettre les rapports sur la réalisation des standards de qualité et
participer à l’élaboration d’un plan d’action pour l’amélioration des programmes
basés sur les problèmes relevés dans les rapports.
• Travailler avec le gestionnaire de cas pour assurer le suivi systématique des
mécanismes de redevabilité au niveau du terrain pour le(s) projet(s) sous sa
responsabilité, par exemple les mécanismes de réponse aux réclamations et aux
plaintes – évaluation, conception, mise en oeuvre et examen.
• S’assurer de la stricte application des procédures de sécurisation des données
disponibles et du back up régulier des documents de travail sur une base
mensuelle.
• Collaborer avec les autres secteurs de Save the Children en vue du bon
déroulement de toutes autres études/activités de recherche prévues (sur
demande).
Organiser le traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des enfants et
des communautés pour les projet de Save the Children.
• Appuyer l’Officier de redevabilité dans la préparation des rapports internes de
feedback des bénéficiaires du programme selon les formats identifiés et dans les
délais prévus.
Support aux programmes
• Appuyer l’/les équipe(s) de Programme dans le suivi de la mise en oeuvre de leurs
activités (méthodologies de collecte, indicateurs et fréquences) afin d’assurer la
qualité des informations à collecter pour le(s) projet(s) de Save the Children.
• Travailler avec les responsables de secteur sur le terrain à l'élaboration de plans
sectoriels.
• Fournir une assistance technique à l’équipe pour l’interprétation, la manipulation et
l’utilisation efficace de données dans la prise de décisions.
• Soutenir les spécialistes du secteur technique pour s'assurer que les projets sont
réalisés avec la participation de toutes les communautés bénéficiaires (y compris les
enfants), que l'information est partagée avec les communautés touchées (par des
solutions traditionnelles et high-tech).
• Soutenir les spécialistes techniques avec des activités d'apprentissage. Par exemple,
appuyer la planification des ateliers d'évaluation après action et la préparation des
rapports sur les leçons apprises dans le cadre du/des projets de Save the Children.
• Avec le soutien des Managers de Programmes et du MEAL Advisor, identifier les
besoins en approvisionnement du MEAL et coordonner avec l'équipe logistique
pour vous assurer que les matériels arrivent en temps utile.
Rapporter aux Managers de Programmes et au MEAL Advisor les problèmes
rencontrés et les solutions envisagées.
• Participer aux rencontres de revue mensuelle des Programmes.
• Participer aux rencontres mensuelles de PDQ au Bureau Central.
Renforcement de capacités
• Mener des activités de formation et de sensibilisation pour le personnel de projet en
ce qui concerne les priorités et les normes de qualité du MEAL
• S'assurer que le personnel de projet est formé sur les outils de collecte de données
et organise des formations pour les collecteurs de données et le personnel avant
tout exercice de collecte de données.
• Effectuer toutes autres tâches liées au poste et aux procédures administratives en vigueur
jugées nécessaires par son superviseur.
Accompagnement des partenaires
• Assurer des visites régulières entre l'équipe des finances sur le terrain et les partenaires
Assurer le renforcement des capacités des unités opérationnelles partenaires grâce à des
possibilités de formation, d'apprentissage et de perfectionnement.
• Superviser et surveiller les performances des partenaires conformément à l'Accord et
conformément aux politiques et procédures de Save the Children.
• Contribuer à la mise en place de procédures, de formulaires, de modèles et systèmes de
rapports standards pour le bureau.
Assurer une formation régulière des partenaires sur la gestion financière.
Généralités :
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de
l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances, de fraude et
d'autres politiques et procédures pertinentes.
• Assurer la sécurité, la santé et le bien-être du personnel et veiller à ce que la gestion du
personnel, les autres processus, politiques et systèmes reflètent les principes d'équité et de
justice de Save the Children.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE :
• Comprendre et promouvoir les politiques, les procédures de sauvegarde et le code de
conduite.
• Démontrer un comportement professionnel de haut niveau en matière de sauvegarde et
maintenir les normes requises par les politiques de sauvegarde et le code de conduite.
• Prendre les mesures nécessaires pour prévenir les abus, l’exploitation, les préjudices ou les
accidents.
• Prendre l’engagement de rendre Save the Children sûr pour les enfants et les adultes en
veillant à ce que les problèmes de protection des enfants, d’intimidation et de harcèlement
soient signalés de manière efficace conformément à la politique (dans les 24 heures).
L’absence de signalement est considérée comme une violation de la politique.

COMPORTEMENTS (valeurs dans la pratique)
Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources
de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur
donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le
développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences
appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la
responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de
même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration :
• Construit et maintient des rapports efficaces avec son équipe, les collègues, les membres et
les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécie la diversité et la considère comme une source de force compétitive.
• Accessible, à l’écoute, facile à aborder.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques contrôlés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux
d'intégrité.

QUALIFICATIONS
• Diplôme universitaire en statistique, mathématiques, économie, informatique, ou
autres domaines connexes ;
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point)
Bonne connaissance des logiciels Statistiques (SPSS, STATA, etc.) et de logiciels tels
CS-Pro ou Epi Info
• Maitrise du français et du créole ; L’anglais un atout ;

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Minimum de 4 ans d'expérience de travail dans les ONGs;
• Minimum de 2 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de plans
MEAL, y compris la conception de systèmes et d'outils, l'analyse de données et
préparation de rapports, ingénierie, développement international et autres
domaines pertinents ;
• Capacité de travailler sous pression et en équipe, avec une rapidité d’exécution ;
• Excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;
• Excellente habilité à travailler dans une équipe multi disciplinaire ;
• Bonne capacité d’initiative dans l’identification et la résolution de problèmes ;
• Avoir la capacité d’organiser, planifier et prioriser les activités ;
• Bonnes relations interpersonnelles ; Attitude dynamique, positive.

Responsabilités supplémentaires :
Les devoirs et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs. Le titulaire du rôle peut
être tenu d’exercer des fonctions supplémentaires dans la limite raisonnable de ses compétences et
de son expérience.
Opportunités égales :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux diverses politiques et
procédures d’opportunités égales en vigueur à SCI.
Sauvegarde des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles
incluent des enquêtes de références rigoureuses et reflètent notre engagement dans la protection
des enfants contre les abus.
Sauvegarde de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement
du SCI.
Santé et sécurité :
Le titulaire du rôle est tenu de s’acquitter de ses tâches conformément aux politiques et procédures
de santé et de sécurité de SCI.

PROTECTION DE L'ENFANCE :
Niveau 3 : le/la titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit
fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (ex : quatre jours dans un
mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes pays ; ou visitent des
programmes pays ; ou parce qu’ils sont responsables de l’implémentation du processus de contrôle /
vérification de staffs.

PORTÉE DU ROLE
Rapporte à : Humanitarian Project Manager
Supervision de staff : Non

Cv et Lettre de Motivation/ Diplomes et certificats

2023-11-19