Le/la Directeur(trice) Général (e) doit être un leader visionnaire et rassembleur dans le domaine de la micro finance. Il/elle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des services, des objectifs et des priorités organisationnels et ce, en lien avec la mission, les valeurs et la vision de l’institution.
La Direction Générale est responsable de la mise en œuvre la politique stratégique du Conseil d’Administration, de la gestion, de la supervision et de l’évaluation de tous les aspects des services de l'entreprise. Il est aussi chargé du développement de nouveaux services pour assurer la croissance et la pérennité de l’institution financière et le maintien de partenariats essentiels à la réussite des services offerts par l'entreprise.

1.1 Mandat
Sous la responsabilité directe du Conseil d’Administration, le ou la titulaire du poste est membre du Conseil d’Administration et aura un lien fonctionnel avec le Comité de Surveillance, Comité de Crédit ainsi que la Direction de Contrôle Interne. L’essentiel du mandat de la Direction Générale est de coordonner les principales directions de l’entreprise telles que :
- la Direction du Crédit ;
- la Direction des Ressources Humaines ;
- la Direction des Operations et Réseau;
- la Direction du Marketing ;
- la Direction de l’Informatique et de la Technologie
1.2 Responsabilité
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre par le Conseil d’Administration, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de :
Volet gestion
- Être responsable de la planification annuelle et pluriannuelle de sa direction en fonction du plan stratégique et des orientations de la direction générale, du suivi et de la livraison des résultats et veiller à la production des différents rapports exigés ;
- Être responsable du respect des budgets et administrer les fonds de l’entreprise à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuelle de toute l’entreprise ;
- Maximiser la profitabilité de l'ensemble des activités que ce soit du point de vue de la clientèle, du personnel, ou du public en général ;
- Assurer la qualité de la livraison des services selon les normes, politiques et procédures de l’entreprise, de la BRH, de l’ANACAPH et des bailleurs de fonds s’il y a lieu et selon l’échéancier établi ;
- Participer au besoin à l’élaboration et à la mise à jour des manuels de politiques et procédures des programmes et produire des outils de gestion ;
- Renforcer au besoin les normes et les procédures de contrôle interne afin de garantir la sécurité des opérations, actifs et des données de l'institution ;
- S'assurer que les procédures de contrôle internes soient respectées, faciliter le travail des auditeurs internes et externes ;
- Veiller au développement d’une approche d’apprentissage et de gestion des connaissances et superviser sa mise en œuvre au sein de l’entreprise ;
- Veiller à la mise à jour des compétences de son équipe tout en suscitant l'engagement et l’intérêt des employés. La Direction Générale doit s’assurer de mettre en place des standards de performance tournés vers les objectifs de court-terme et de long-terme ;
- Être responsable de l’embauche, de la gestion et de l’évaluation des ressources humaines de sa direction y compris les consultants/es, stagiaires et les bénévoles le cas échéant ;
- Planifier et participer activement aux réunions du Conseil d’Administration, à l’élaboration des procès-verbaux des réunions du CA et d’équipe régulières afin de veiller au fonctionnement optimal de son équipe.

Volet développement et stratégique
- Élaborer et maintenir à jour une stratégie de développement pluriannuelle permettant d’identifier et évaluer les enjeux et les opportunités d’intervention, de partenariat et d’alliances stratégiques ;
- Assurer l’orientation stratégique de la programmation dans le développement des affaires
- Produire des documents d’analyse stratégique, des rapports d’avancement et des bilans à la demande du Conseil d’Administration ;
- S’assurer de toujours appliquer l’approche d’égalité de genre dans son travail ;
- Contribuer à l’élaboration de normes institutionnelles et veiller à leur application
- Définir des cibles d'objectifs financiers et opérationnels à atteindre pour l'ensemble des opérations relatives au développement durable et social, à la gestion des portefeuilles d'épargne et de crédit, aux ressources humaines, à l'administration, au marketing ,au développement de produit ,et aux activités d'entrepreneuriat ainsi qu'à la performance des succursales.
Volet représentation et organisationnel
- Représenter l’entreprise dans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs externes, notamment dans une perspective de développement et de renforcement des alliances et partenariats ;
- Développer le réseautage et veiller au maintien de relations harmonieuses avec les institutions sœurs, les instances de réglementations notamment la BRH, la CNC, l’ANACAPH, LE LEVIER, les bailleurs de fonds et les partenaires de l’entreprise
- Participer activement et positivement aux réunions et événements de l’entreprise

- Avoir au moins licence en administration des affaires, finance, gestion ou économie (Maitrise souhaitable) d’une université reconnue;
- Avoir au moins 5 à 10 ans d'expériences dans le secteur bancaire ou de la micro finance, et dans un poste à haute responsabilité ;
- Visionnaire, entrepreneur et innovateur;
- Expérience significativement prouvée dans l'administration d’institution financière, dans l'opérationnalisation et la mise en place de procédures et dans la gestion de portefeuille de crédit ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel et Power Point) et des nouvelles technologies de l’information et des communications (Zoom, MS Team, Google Meet, etc) ;
- Maitrise du Français et du Créole (l'Anglais est un atout) ;
- Connaissance avérée dans les relations avec les investisseurs ou bailleurs et les négociations de financement.

- Envoyez une lettre de motivation manifestant votre intérêt pour ce poste décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et vos expériences répondent à la description de poste ;

- Attachez à ce courriel votre curriculum vitae, vos diplômes, certificats et offre autres ;

- Fournissez les coordonnées complètes de trois références récentes (téléphones et emails).

Seulement les dossiers des candidatures complets reçus à cette adresse seront pris en compte

2023-11-17