Le Coordonnateur de Nutrition sera responsable de la coordination des opérations quotidiennes de la réponse nutritionnelle du projet et sera tenu responsable de la mise en œuvre opportune et de qualité, de la gestion du budget, de la logistique et des ressources humaines dans le cadre de la réponse nutritionnelle du projet.
Le titulaire du poste sera le moteur de la stratégie nutritionnelle de Save the Children dans le cadre de l’implémentation de ses projets et représentera les intérêts et les valeurs de Save the Children dans tous les aspects de son travail.
En cas d'urgence humanitaire majeure et d'incident de sécurité, le titulaire du poste devra travailler en dehors de son profil habituel et être en mesure de modifier ses horaires de travail en conséquence.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITÉS

Gestion du programme

• Représenter Save the Children pour le volet nutrition et participer à la coordination interne et partager les informations les plus récentes au sein du secteur.
• Documenter les résultats et les recommandations des visites sur le terrain pour les actions de suivi ; les partager le cas échéant.
• Participer activement à l'élaboration et à la présentation des rapports de programme, en veillant à ce qu'ils soient complets, exacts et opportuns.
• Consigner les enseignements tirés dans des domaines techniques spécifiques.
• Contribuer à l'apprentissage et à la recherche en matière de nutrition qui soutiennent les objectifs de plaidoyer du secteur et diriger la mise en œuvre de la recherche nécessaire à un plaidoyer fondé sur des données probantes.
• Représenter l'organisation à tous les groupes de travail techniques externes, groupes de travail, séminaires ou autres réunions approuvées par le chef de secteur et utiliser ces réunions pour négocier des positions stratégiques, de projet et de plaidoyer.
• Développer de bonnes relations avec d'autres ONG, agences de développement et agences des Nations unies travaillant dans le secteur et, si possible, forger des alliances pour influencer les acteurs clés autour des objectifs de plaidoyer.
• Être parfaitement au courant des politiques nationales, des stratégies et des autres initiatives et développements du gouvernement et des autres parties prenantes dans le secteur du domaine thématique couvert.
• Veiller à ce que la voix des enfants guide les objectifs de sensibilisation et de changement de politique, ainsi que les activités connexes.
• Compiler, analyser et interpréter les données relatives à la réponse nutritionnelle et fournir des mises à jour régulières aux organes de coordination du gouvernement et des ONG, comme demandé, et utiliser les informations pour justifier les décisions relatives à l'allocation de ressources supplémentaires.

Efficacité et qualité du programme

• Veiller à ce que les responsables de projet respectent les normes et exigences techniques internes et celles des donateurs. Cela comprend la supervision de la qualité de la mise en œuvre, la révision, l'édition et la signature des rapports des donateurs pour s'assurer qu'ils sont d'une qualité technique et de présentation acceptable.
• Participer aux réunions de suivi et d'examen des projets sur le terrain.
• Assurer la liaison avec le personnel des opérations du programme afin d'identifier les besoins d'appui technique des projets et du personnel, et convenir conjointement des besoins d'appui spécifiques et limités dans le temps des projets et du personnel dans les domaines techniques pertinents.
• Fournir une formation technique pour s'assurer que le personnel du projet possède les compétences nécessaires à la mise en œuvre technique du projet.
• Aider le personnel du projet à utiliser les outils et les lignes directrices relatifs à la nutrition et aux questions transversales afin de garantir la qualité du travail. Il s'agit notamment de la participation des enfants, de la programmation des droits de l'enfant et de l'intégration de l'égalité des sexes, de la diversité et du VIH/SIDA.
• Préparer des plans de travail, en consultation avec l'équipe technique de nutrition et le partenaire de mise en œuvre, et veiller à ce que la mise en œuvre soit à jour.
• Effectuer des visites régulières sur les sites des projets afin de garantir la qualité technique et le respect des délais des travaux en cours.
• Participer aux réunions de suivi et d'examen des projets sur le terrain.

Documentation et Rapportage :

• Fournir des informations précises, complètes et actualisées nécessaires à une planification stratégique et tactique efficace.
• Travailler avec l'équipe chargée de la nutrition et de l'évaluation des besoins nutritionnels afin de garantir la production, la collecte, la compilation et le partage de données de qualité.
• Préparer des rapports réguliers/obligatoires sur le programme/projet pour la direction afin de la tenir informée de l'avancement du programme.
• Renforcer les capacités des responsables de l'IYCF et des organisations partenaires à produire des rapports de qualité.

Programme Finance, Logistique, et Administration :
• Aider au recrutement et à la formation du personnel, assurer le suivi des performances en collaboration avec les RH et veiller au respect des normes et des protocoles.
• Soumettre en temps utile les demandes d'approvisionnement pour tous les projets.
• Examiner et gérer les budgets des programmes et veiller à ce que le budget soit régulièrement aligné sur les dépenses.
• Coordonner très étroitement avec la logistique pour s'assurer qu'il n'y a pas de rupture dans les approvisionnements du programme de nutrition.
• Organiser et suivre tous les autres achats nécessaires aux projets.

General
• Respecter les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques et procédures pertinentes.
• Contribuer au développement de projets liés à la stratégie du programme humanitaire de Save the Children en Haïti, en particulier en ce qui concerne l'éducation d'urgence.
• Assurer toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique.

Accompagnement des Partenaires
• Assurer des visites régulières entre les équipes de projet et les partenaires.
• Assurer le renforcement des capacités des unités opérationnelles des partenaires par le biais d'opportunités de formation, d'apprentissage et de développement.
• Soutenir la mise en place de procédures administratives normalisées (SoP) et de systèmes d'établissement de rapports.


Responsabilités en Matière de Sauvegarde :
• Comprendre et promouvoir les politiques et procédures de sauvegarde ainsi que le code de conduite.
• Faire preuve d'un comportement professionnel de haut niveau en matière de sauvegarde et maintenir les normes requises par les politiques de sauvegarde et le code de conduite.
• Prendre les mesures nécessaires pour prévenir les abus, l'exploitation, les préjudices ou les accidents.
• Assurer l'engagement de rendre Save the Children sûr pour les enfants et les adultes en veillant à ce que les problèmes de protection des enfants, d'intimidation et de harcèlement soient signalés de manière efficace conformément à la politique (dans les 24 heures). L'absence de signalement est considérée comme une violation de la politique.


CAPACITE ET COMPORTEMENT
Redevabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, ainsi que de l'application des valeurs de Save the Children et du rôle de modèle qu'il joue à cet égard.
• Tient l'équipe et les partenaires responsables de l'exercice de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté d'agir de la meilleure manière possible, en leur offrant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, prend la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision de Save the Children et engage et motive les autres.
• Orienté vers l'avenir, il pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.
Collaboration:
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires extérieurs et les personnes qui le soutiennent.
• Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
• Est accessible, à l'écoute, facile à aborder.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Est disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité
• Honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégrité.

QUALIFICATIONS
• Diplôme en santé publique, en soins infirmiers, en nutrition ou dans un domaine connexe.
• Certificat en suivi et évaluation, nutrition dans le contexte humanitaire, CMAM, IYCF, ou tout autre sujet connexe.

Expériences et Compétences
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des urgences nutritionnelles au sein d'une ONG.
• Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction.
• Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux et d'autres partenaires à différents niveaux.
• Excellente compréhension du secteur thématique concerné en Haïti, tant sur le terrain qu'au niveau politique, y compris du programme national de nutrition et de la programmation de la CMAM.
• Familiarité avec les donateurs, les partenaires et les groupes d'ONG dans le domaine de la nutrition.
• Compréhension pratique des défis et des opportunités dans la réalisation des droits de l'enfant en Haïti, dans le domaine thématique.
• Compréhension du plaidoyer et de la représentation dans le secteur de la nutrition.
• Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.
• Capacité à rédiger des évaluations et des rapports de projet clairs et bien argumentés, avec des preuves à l'appui.
• Bonnes compétences en communication ; maîtrise du créole et du français. La connaissance de l'anglais est un atout.
• Forte capacité d'influence, sensibilité politique et culturelle, patience, tact et diplomatie.
• Capacité et volonté de faire preuve d'une grande flexibilité et d'un grand sens de l'adaptation dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.
• Expérience de la représentation d'organisations et de la mobilisation de ressources
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique courants.

Souhaitable
• Expérience de la gestion d'activités nutritionnelles.
• Une expérience de travail dans le secteur à but non lucratif est un plus.
• La connaissance des principaux donateurs institutionnels est un atout.
• Capacité à voyager dans des situations d'urgence difficiles/complexes selon les besoins.

Responsabilités additionnelles
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives. Le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure de ses compétences et de son expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde de l’enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants. Notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement en faveur de la protection des enfants contre les abus.
Sauvegarde de notre personnel
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément à la politique de lutte contre le harcèlement de Save the Children.
Sante et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.

SAUVEGARDE DES ENFANTS :
Niveau 3 : Le/la titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (ex : quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes pays ; ou visitent des programmes pays ; ou parce qu’ils sont responsables de l’implémentation du processus de contrôle / vérification de staffs.

PORTEE DU ROLE :
Rapporte au : Humanitarian Project Manager
Personnel relevant de ce poste : Aucun

CV et Lettre de Motivation, Diplome(s) et/ou Certificat(s)

2023-11-07