Contexte :

Établie en 1951, l'OIM est l'agence des Nations Unies dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
La migration des Haïtiens est l'une des plus complexes dans la région de l'Amérique centrale et des Caraïbes. Depuis 2019, les troubles politiques, les tensions sociales, l'insécurité généralisée et d'autres facteurs tels que la pandémie de COVID-19 et le tremblement de terre ayant frappé Haïti le 14 août 2021 ont eu un impact sur la capacité des Haïtiens à répondre à leurs besoins et à accéder aux services essentiels, entraînant ainsi des flux migratoires irréguliers. Par conséquent, des milliers d'Haïtiens partent en quête de bien-être, et la plupart d'entre eux prennent d'énormes risques pour migrer de manière irrégulière vers d'autres pays.
Afin d’apporter des solutions durables aux migrants rapatriés et de faciliter leur réintégration en Haïti, l’OIM met en oeuvre des projets de réhabilitation des infrastructures avec une composante communautaire qui a pour objectif d’améliorer l’accès aux services sociaux de base et contribuer au renforcement du dialogue entre les citoyens et le gouvernement.

Attributions et Responsabilités :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe de la cheffe de l’Unité de Transition et Réintégration, le candidat retenu contribuera à l'identification et soumission des projets de réhabilitation mais également à contribuer au renforcement du dialogue entre la communauté et les institutions gouvernementales, en effectuant les tâches suivantes :
1. Soutenir la mise en oeuvre et l’évaluation des projets d’infrastructure,
2. Effectuer surveillance régulière de chantier et réaliser des visites de suivi des chantiers du programme ; rédiger des rapports sur ces visites pour servir de base d’évaluation de progrès des travaux,
3. Coordonner avec les représentants des autorités gouvernementales, les membres et les leaders des communautés pour la mise en oeuvre des projets d’infrastructure,
4. Préparer des rapports et BOQs (Bill of quantity, devis quantitatif) pour les projets d’infrastructure,
5. Contribuer dans le développement des documents d’appels d’offres et assurer que les procédures d’appels d’offres soient réalisées en respectant les procédures de l’IOM,
6. Faire des recommandations au Programme Manager concernant l'avancement du projet et la performance des fournisseurs et vérifier que le devis quantitatif est respecté et que les matériaux sont de qualité spécifiée,
7. Exécuter d'autres tâches qui pourraient être assignées.

Qualifications requises et Expérience :

Education
• Licence ou un diplôme universitaire en Génie Civil, Connaissance et formation dans les domaines des concepts locaux de génie et des méthodologies de construction de terrain ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d'expérience professionnelle pertinente ;
• Diplôme ou certificat dans les domaines mentionnés ci-dessus, avec six ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience
• Expérience de la construction et la réhabilitation des infrastructures ;
• Expérience de la liaison avec des autorités gouvernementales et des communautés ;
• Expérience de la mise en oeuvre des projets, et de la planification et du déploiement des ressources ;
• Expérience de construction / génie ; de préférence dans le domaine humanitaire ;
• Expérience de travailler avec des autorités gouvernementales.

Compétences
• Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word), bonne connaissance d’AutoCAD SketchUp, et la production des dessins de construction ;
• Excellentes compétences de communication interpersonnelle ;
• Capacité de travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact. La sensibilité et la capacite de travailler avec des gens de milieux différents sont es compétences essentielles ;
• Connaissance de la vaste gamme de domaines liés à la migration traités par l'Organisation
• Connaissance des Nations Unies.
• Connaissance des règles et réglementations financières ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Bonnes compétences en négociation et en résolution de problèmes, bonne organisation et bonnes compétences en rédaction.

• Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook...)

Langues
Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral).
Désirable
Une bonne connaissance de L'anglais est un atout.

Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base
- Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis ; il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage du savoir : cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage une communication claire et ouverte et y contribue ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales
- Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

SST Gradé (G6)

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse smhtirecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : Nom Prénom_SVN2023_075. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé.

Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale.

2023-11-10