Lieu de travail : Port-au-Prince, Haïti
Sommaire du poste
Le projet « Renforcement de l’Académie Nationale de Police pour répondre à la crise?» (RANP), d’une durée de 5 ans et exécuté par Cowater International vise à renforcer les capacités de l’Académie Nationale de Police d’Haïti (ANP) dans un contexte de crise politique, humanitaire et sécuritaire, pour appuyer le développement d’une police nationale haïtienne (PNH) professionnelle et habilitée à maintenir l’ordre et la sécurité publique en Haïti, particulièrement pour les femmes et les filles. Le projet vise à renforcer la sécurité publique contribuant au bien-être des populations, particulièrement des femmes et des filles, et à la stabilité du pays, à travers 1) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP et des cadres de la PNH à répondre à la crise actuelle et aux crises futures, 2) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP à professionnaliser les policières, policiers, les gradés et membres du Haut-Commandement de la PNH à travers le pays pour répondre à la crise, et 3) l’amélioration des pratiques de l’ANP visant à l’institutionnalisation du genre à tous les niveaux d’intervention.?

La personne retenue travaillera à Port-au-Prince, et sera appelé(e) à collaborer avec l’équipe de projet basée à Haïti et au Canada. Elle travaillera en étroite collaboration avec différents spécialistes nationaux et internationaux, notamment avec une conseillère en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) basée au Canada, afin d’assurer l’atteinte des résultats du projet.

Description du poste
En tant que responsable en genre, la personne à ce poste est mandatée pour coordonner et mettre en œuvre des activités favorisant une plus grande participation économique des femmes. Les tâches spécifiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Contribuer à l’analyse entre les sexes, à la recherche documentaire et à la révision de la stratégie ÉFH lors de la phase de démarrage du projet ;
• Participer activement à la révision du PMOP, des plans de travail annuels et des rapports périodiques d’avancement du projet ;
• Mettre en œuvre la Stratégie ÉG définie dans le PMO et les activités prévues dans les Plans d’actions annuels et les Plans d’action en ÉG ;
• S’assurer que la stratégie d’ÉFH est communiquée et mise en œuvre autant par les équipes de projet que par les partenaires ;
• Favoriser les synergies entre les différentes parties prenantes œuvrant à la promotion des intérêts économiques des femmes dans la police haïtienne, en particulier au sein de l’ANP ;
• Élaborer des stratégies et des approches efficaces pour l’intégration des défis auxquels sont confrontées les femmes dans les activités de renforcement des capacités et de formation ;
• Coordonner et/ou participer à des consultations locales et au déploiement de formations.

Exigences du poste
Formation
• Diplôme universitaire de premier cycle (c.-à-d., Baccalauréat ou équivalent) ou certification professionnelle pertinente, dans un domaine lié à l’ÉG, l’éducation et/ou la formation.

Expérience minimale
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans la prestation de services consultatifs sur l'égalité des sexes, l’éducation et/ou la formation ;
• Expérience de travail dans plusieurs des domaines suivants : égalité femme-homme, droits humains, l’éducation et/ou la formation ;
• Expérience préalable au sein d’organisations internationales (bailleurs de fonds internationaux, ONG, etc.) ;
• Expérience en sensibilisation et formation en genre dans différents milieux.

Compétences essentielles
• Bonne connaissance du milieu policier en Haïti ;
• Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles ;
• Connaissance du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage ainsi que des différents outils de collecte de données particulièrement les données désagrégées ;
• Maîtrise parfaite du français écrit;
• Connaissance des outils informatiques : suite Office (Word, PowerPoint, Excel).

Candidature
Application en ligne : Les personnes intéressées à déposer une candidature sont encouragées à postuler dès que possible. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste, toutefois seules les personnes sélectionnées seront contactées.

À propos
Forte de plus de 35 ans d'expérience, Cowater International est le chef de file canadien des services de consultation en gestion spécialisés dans le développement international. Elle a géré la mise en œuvre de plus de 800 projets dans plus de 80 pays du monde. Nous travaillons avec les gouvernements, les organisations partenaires, les communautés et la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions durables qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Notre approche adaptative de la gestion a conduit à notre travail primé et à notre reconnaissance comme l'une des sociétés les mieux gérées du Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020. Ayant son siège social à Ottawa, au Canada, Cowater International possède également des bureaux d'entreprise à Montréal, au Québec, à Londres, au Royaume-Uni, à Nairobi, au Kenya, et à Bruxelles, en Belgique, en plus de bureaux de projet dans une grande variété d'autres endroits en Afrique subsaharienne et en Asie.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à la construction d'un avenir meilleur avec Cowater International.

2023-11-27